Idei despre recrutarea candidaților și primele 3 sfaturi
Puteți dezvolta relații cu potențialii candidați cu mult înainte de a avea nevoie de ei. Aceste idei vă vor ajuta, de asemenea, în recrutarea unui număr mare de candidați atunci când aveți o poziție actuală disponibilă.
Citiți mai departe pentru a descoperi cele mai bune modalități de a vă dezvolta talentul și de a recruta angajați.
Cu cât adoptați mai devreme aceste practici, cu atât organizația dvs. va face mai bine în războiul pentru talent. (Și, credeți-mă, veți experimenta războaiele pentru talent, deoarece generația baby boomer se retrage.) Citiți mai departe pentru a descoperi cele mai bune modalități de a vă dezvolta talentul.
Recrutarea candidatului ideal
Este utilă o descriere a postului care îi spune potențialilor angajați cerințele exacte ale poziției. Chiar mai util este procesul pe care îl utilizați pentru a dezvolta descrierea postului pe plan intern și caracteristicile comportamentale ale candidatului ideal.
Asamblați o echipă de oameni care reprezintă cele mai bune calități ale persoanelor care dețin în prezent aceeași poziție sau o poziție similară. Includeți managerul de angajare .
Elaborați o descriere a postului care descrie responsabilitățile și rezultatele cheie ale poziției. Apoi, definiți caracteristicile comportamentale ale persoanei pe care o considerați drept candidatul dvs. ideal.
În cele din urmă, enumerați cele cinci zece responsabilități cheie și caracteristicile pe care le veți utiliza pentru a afișa CV-uri, pentru a efectua ecrane de telefon și, în cele din urmă, pentru a stabili întrebările pentru candidații intervievați.
Sună ca o mulțime de efort? Este. Dar veți avea o idee mult mai bună despre caracteristicile candidatului ideal pe care doriți să îl atrageți la compania dvs. atunci când faceți această planificare prin e-mail sau printr-o întâlnire de planificare a recrutării .
Atingeți rețelele dvs. de angajați în recrutarea candidaților
Difuzați informații despre disponibilitatea postului sau eventuala disponibilitate pentru fiecare angajat, astfel încât să poată căuta în mod constant candidați superiori în rețelele de prieteni și asociați.
În această eră a rețelei sociale și profesionale online, șansele sunt, tu și angajații tăi sunt conectați instantaneu la sute și chiar mii de potențiali candidați. Apăsați în acest public potențial pe Facebook, LinkedIn și Twitter, pentru a numi doar câteva.
Utilizați timpii de comerț pentru a vă întâlni și a cunoaște potențialii candidați, precum și clienții. Încurajați angajații să colecteze cărți de vizită și să dezvolte relații cu potențiali potențiali angajați. Și nu te opri numai cu angajații; atingeți de asemenea rețelele conexiunilor dvs. sociale, de bord, de finanțator și academice.
Într-o companie client, directorul de vânzări a adresat un prieten din copilărie, care se muta înapoi în statul nostru, pentru o poziție. Din lipsă de atingere de mai mulți ani, noul angajat contactase toți prietenii săi când trebuia să se mute din Chicago în zona Detroit. Clientul meu a beneficiat de rețeaua managerului de vânzări și a angajat un angajat remarcabil.
Asigurați-vă că vă publicați interesul pentru recomandările angajaților . În unele companii, recomandările angajaților , în special pentru posturile greu de ocupat, sunt chiar recompensate cu bonusuri în numerar. Publicarea tuturor posturilor deschise, anunțarea deschiderilor la întâlnirile companiei și împărtășirea planurilor de creștere cu membrii companiei vă vor ajuta să vă răspândiți mesajul.
Profitați de contactele din industrie, de membrii de asociere și de grupurile comerciale pentru recrutarea candidaților
Plătiți pentru angajați să participe și să facă legătura în cadrul grupurilor industriale, conferințelor și târgurilor. Periodic, creați liste de lideri din industrie și alți potențiali angajați din clienți, colegi, colegi și prieteni.
Elaborați un plan de contactare sistematică și regulată a acestor persoane. Fiți pregătiți să vă distribuiți descrierea postului prin poștă, prin e-mail, prin Internet și prin fax.
Urmăriți fiecare plumb.
Utilizați rețele extinse de telefonie. Adu-i pe oameni în interviuri înainte de a avea o poziție disponibilă. Puteți chiar să doriți să luați în considerare lansarea unui buletin informativ periodic al companiei pentru a vă păstra listele de masterat ale potențialilor angajați, clienți și alte persoane interesate la curent cu progresele și evenimentele companiei. Puteți utiliza distribuția online și / sau e-mail pentru a le trimite afară.
Căutați asociațiile "corecte" să se alăture? Consultați această resursă: găsiți asociații, persoane și întreprinderi de la Societatea Americană a Directorilor de Asociere.
Utilizați site-ul dvs. Web pentru recrutarea de candidați
Se referă la "Alăturați-vă echipei noastre" din site-ul companiei dvs. chiar și "vindeți" potențialii angajați despre viziunea , misiunea , valorile și cultura companiei dvs.? Prezentați un mesaj despre modul în care oamenii sunt apreciați?
Vă exprimați angajamentul față de calitate și față de clienții dvs.? Dacă nu, pierdeți unul dintre cele mai importante instrumente de recrutare pe care trebuie să le apelați potențialilor potențiali angajați.
În loc de listele tipice despre locurile de muncă disponibile, site-ul dvs. Web trebuie să includă această viziune, aceste informații care vă diferențiază compania de alte persoane din industria dvs.
Lista dvs. de locuri de muncă trebuie să strălucească cu personalitate, astfel încât un potențial candidat să creadă că "această organizație este pentru mine". Și, acum că aveți atenția, trebuie să oferiți și o modalitate pentru candidații să prezinte cu ușurință CV-urile pentru a fi luate în considerare pentru pozițiile viitoare.
Un site web al clientului are un link "Vorbește cu președintele" și, crede-mă, oamenii fac. Primim un flux continuu de CV-uri și contacte prin această invitație și chiar am angajat un Director de Producție care a făcut primul său contact aici.
O altă postare descrie poziții generice pentru pozițiile care necesită adesea solicitanți. Oamenii răspund. servicii de recrutare de site-uri web .
Vrei mai multe idei pentru recrutarea de mari candidați? Citește mai departe ...
Căutați idei suplimentare despre recrutarea de candidați care sunt potențiali interpreți de stele? Iată câteva dintre ideile mele preferate de recrutare a candidaților.
Mențineți un contact frecvent cu candidații interesați
Nu lăsați acești potențiali angajați să-și trimită CV-urile și niciodată să nu mai audă de la tine. Ai pierde toate impulsurile pe care tocmai ți-ai petrecut timpul în curs de dezvoltare cu cei mai puțini favoriți. Așa cum am recomandat mai devreme cu rețelele angajaților și contactele profesionale, continuați și cultivați relația.
Permiteți candidaților interesați să se aboneze la newsletter-ul companiei; luați în considerare scrierea unui mini-buletin informativ doar pentru aceștia. Urmăriți toate prezentările site-ului web cu un salut care îi mulțumește individului pentru interesul față de compania dvs.
Trimiteți o actualizare periodică despre deschiderile de locuri de muncă. Invitați potențialul angajat să viziteze organizația dvs. atunci când se află în zonă. Relația dvs. profesională și permanentă cu persoanele interesate asigură succesul recrutării .
Deveniți un angajator de alegere pentru recrutarea candidaților
Gândiți-vă la ceea ce un potențial angajat consideră înainte de a vă alătura organizației sau afacerii dvs. Ești stabil, câștigi bani și crește? Sunteți prietenoasă cu angajații? Are misiunea ta prinde cota mintii si / sau inimile celor care vrei cel mai mult sa recrutezi?
Va fi un angajat nou să se simtă parte din ceva mai mare decât ei înșiși dacă vă vor alătura? Organizația dumneavoastră își va îngriji talentele și va oferi oportunități interesante pentru provocări și creștere profesională?
Dacă puteți răspunde afirmativ la aceste întrebări, analizați fiecare componentă a procesului dvs. de recrutare pentru a vă asigura că trimiteți aceste mesaje. Dacă doriți să fiți un angajator de alegere, trebuie să acționați ca un angajator de alegere. În plus, trebuie să comunicați acest angajament potențialilor dvs. angajați.
Oamenii caută lucruri mici - lucruri foarte mari - cum ar fi să observați dacă vă întoarceți imediat apelurile telefonice. Ei observă când toți intervievații repetă aceleași întrebări. Ei sunt conștienți că ați răspuns să confirmați primirea CV-ului lor.
Ei apreciază un apel telefonic când cineva este ales pentru slujba pe care o dorește. (Da, totuși, trebuie să trimiteți o scrisoare persoanelor pe care le-ați intervievat, însă evaluarea mai informală este apreciată.) Ei se simt bineveniți atunci când pot comunica cu dvs. prin e-mail.
În plus, fiind un angajator de alegere este o reputație pe care o construiți în industria dvs., care este un instrument puternic în atragerea de talente de top.
Recrutați folosind Internetul
Internetul, în plus față de site-ul web al organizației proprii, este în fază incipientă în ceea ce privește utilitatea sa pentru angajatori, potențiali angajați și pentru societate, în general. Aflați cum să utilizați Internetul pentru a găsi și a atrage mari candidați. Acestea sunt opțiunile pe care le puteți lua în considerare în prezent .
- Postați-vă pozițiile pe site-urile Web de asociere profesională. Acestea includ site-uri web locale sau asociații profesionale legate de locul de muncă. (Aceasta este o metodă excelentă pentru găsirea talentului local.)
- Postați poziții deschise pe site-urile web pe care le furnizează furnizorii privați sau statul și / sau administrația locală. În Michigan, posturile pot fi postate fără costuri pe diverse site-uri web, inclusiv în MLive.com - Everything Michigan și Michigan Workforce Development.
- Postați anunțul dvs. publicitar pe site-uri Web legate de ziare. Majoritatea ziarelor au un site web afiliat în care puteți publica anunțuri. Aceste anunțuri sunt fie incluse în prețul unui anunț tipărit clasificat, fie puteți plăti separat pentru numai postarea online .
Asigurați-vă că anunțurile dvs. de recrutare "vând" viziunea și avantajele organizației dvs. Anunțurile eficiente îți portretează compania ca pe un loc interesant și plină de satisfacții pentru lucru. Postările de locuri de muncă eficiente fac ca oamenii să se adreseze firmei dvs.
Utilizați Headhunters și recrutorii
Uneori, merită să vă petreceți timp pentru a utiliza tehnicieni de hărțuire, recruiteri și firme de plasare a forței de muncă. Cele mai bune firme au făcut o mare parte din această temă și dezvoltarea piscinei candidate pentru tine. Se așteaptă să plătească 20-35% din costul salariului anual al noului recrut. Dar, pentru unele poziții și în unele industrii, costul în timpul departamentului dvs. și timpul investit într-o posibilă căutare eșuată merită.
În plus, recrutorii au un grup deja dezvoltat de candidați. Acestea oferă oa doua pereche de ochi experimentați care vă vor ajuta să căutați. Unele dintre ele sunt foarte bune. M-am întâlnit recent cu un recrutor și i-am oferit un loc de muncă de vânzări într-o organizație de clienți la fața locului. Crede-mă, a fost atât de bun - îl pot vedea cu siguranță că-i găsesc mari candidați pentru angajatori.
Când lucrați într-un rol HR , apelurile de la potențialii recrutori vin de câteva ori pe săptămână. Vă cer referințe și verificați-le. De asemenea, vorbesc cu firme non-concurente pentru a primi recomandări ale recrutorilor cu care au fost mulțumiți. De asemenea, puteți cerceta recrutorii la Rețeaua online a recrutorului.
Vrei mai multe idei pentru recrutarea de mari candidați ? Citește mai departe ...
Căutați idei suplimentare despre recrutarea angajaților care sunt potențiali artiști de performanță? Iată câteva dintre ideile mele preferate pentru recrutarea de angajați.
Utilizați agențiile temporare și firmele pentru recrutare
Luați în considerare utilizarea personalului temporar ca soluție pentru a "încerca o persoană aflată într-o poziție" sau pentru a ocupa o poziție pe care nu sunteți sigur că aveți nevoie pentru călătoria lungă. Angajații temporari pot oferi, de asemenea, un tampon util pentru urcușurile și coborâșurile ciclului de afaceri, astfel încât să nu trebuiască să vă afecteze personalul de bază în perioadele de decalaj.
Firmele Temp va recruta și vor examina specificațiile dvs. și vă vor garanta satisfacția. Vă salvează personalul cantități imense de timp pe măsură ce vă oferă testarea, screening-ul de droguri, verificarea referințelor , verificările de fond și orice altceva doriți, pentru o taxă nominală. În timp ce mă întâlnesc cu grupul selectat de candidați, majoritatea lucrărilor, altul decât un interviu personal de angajare , mi-au fost terminate.
În plus, pe măsură ce firmele se familiarizează cu nevoile dvs., așa cum fac headhunters și recrutorii, ei vor căuta și vor sugera talentele pe care le consideră că îndeplinesc criteriile dvs. pentru candidații stele.
Lucrez cu două sau trei agenții, iar compania mea clientă angajează doar cele mai importante cinci procente ale membrilor personalului temporar, așa că angajăm oameni buni.
Află unde locuiesc candidații tăi ideali
Identificați ce citiți candidații dvs.; observați site-urile Web pe care le vizitează; să studieze listele pe care participă; determină revistele din industrie și ziarele pe care le citesc.
Identificați sursele de știri preferate, forumurile, grupurile de discuții și locurile pentru a practica rețelele sociale . Cu alte cuvinte, afla tot ce poți despre tipurile de persoane care alcătuiesc topul zece procente din angajații tăi curenți și cele mai bune talente din talentul tău.
Utilizați aceste informații pentru a reda revistă , desigur, și pentru a dezvolta întrebări eficiente de interviu .
Cel mai important este să utilizați aceste informații pentru a crea strategii creative și distractive de recrutare pentru potențialele dvs. deschideri. Stai cu un grup interesat care include membrii grupului pe care încerci să îl recruți și să spui și alte posibilități de a localiza un grup de candidați bine calificați pentru fiecare poziție.
Câteva exemple pe care le-am văzut includ un anunț foarte amuzant într-un ziar staid. Ea a sărit literalmente în afara paginii, pentru că a ieșit atât de puternic din pachet. (Anunțul căuta o reclamă pentru o agenție publicitară, pun pariu că și-a găsit candidatul perfect.) Am fost recrutat ca potențial membru al personalului în timp ce navighez într-o librărie. Oamenii recrutează la târguri de la oamenii care vizitează cabinele lor.
Doar o gândire mai mult despre recrutarea angajaților - Publicitate
Iată un gând suplimentar în ceea ce privește recrutarea de angajați excelenți: Publicitatea pe care organizația dvs. o primește în mass-media, în presă, la televizor, la radio și online este extrem de importantă pentru recrutare. A
cateva cuvinte bune, un articol interesant sau o piesa despre misiunea ta care reflecta organizatia ta intr-o lumina favorabila, va duce la potentialii angajati care vin la tine. Și asta, în modul meu de gândire, este cel mai bun mod de a găsi potențiali angajați potențiali pentru piscina dvs. candidatului.
Ideile pentru recrutare sunt nesfârșite și nesfârșite de provocatoare, dar timpul și efortul pe care îl investiți merită atunci când acestea duc la un talent de top pentru organizația dvs.
Vrei mai multe idei pentru recrutarea de potențiali angajați? Citește mai departe ...