Dacă totul merge bine, asociatul de vară primește o ofertă de a se întoarce ca angajat cu normă întreagă după absolvire (și poate un clerkship sau doi). Oh, și fiecare asociat de vară primește același salariu ca un asociat de primul an, făcând tot junketul în valoare de peste 30.000 de dolari pentru o perioadă de 10 săptămâni.
Vrei una din aceste joburi? Va trebui să treci prin interviul acordat în campus (sau OCI). Iată cum.
Cum să obțineți o poziție de asociere în vara BigLaw
Realitatea este că abilitatea dvs. de a vă asigura o poziție de asociere de vară a lui BigLaw depinde în mare măsură de ce școală de drept participați. La fel sau altfel, legea este o profesie ierarhică, iar firmele tind să angajeze majoritatea noilor asociați dintr-o mână de școli de drept prestigioase (și cea mai bună școală locală).
Deci, dacă sunteți sigur că doriți un loc de muncă BigLaw, trebuie să mergeți la o școală de drept foarte prestigioasă. Și, odată, este util să faci bine, deoarece competiția devine din ce în ce mai acerbă deoarece firmele reduc dimensiunea claselor de vară.
Ce interviu pe campus este
Presupunând că școala ta de drept este una care trimite mulți oameni la BigLaw, vei avea ocazia de a participa la interviul "în campus", în vara înaintea celui de-al doilea an de școală de drept. Acesta este (în mod tipic) un proces de mai multe zile, în care reprezentanții firmelor BigLaw din întreaga regiune (sau țara, la cele mai prestigioase școli) apar pentru a intervieva în masă pe elevii de drept.
Într-o zi, un student ar putea avea 10-20 de interviuri, iar fiecare firmă ar putea vorbi cu peste 100 de studenți (dacă firma trimite mai mulți intervievatori). Fiecare interviu este de 20-30 de minute, și - în cea mai mare parte - sunt destul de roate.
Intervievatorul vă va întreba de ce doriți să lucrați la această firmă în această locație (fiecare birou are, în general, propriile interviuri), s-ar putea întreba ce tip de lege sunteți interesat și probabil că veți discuta despre cursurile preferate ale școlii de drept și elementele de bază ale CV-ului. Dacă aveți ceva "ciudat" în CV-ul dvs., trebuie să fiți pe deplin pregătiți să discutați și să explicați de ce sunteți încă un mare candidat pentru un loc de muncă BigLaw. (De exemplu, o diplomă de licență în Teatru nu te face un actor fără șanse, ești un potențial fantastic orator al curții.)
Cea mai grea parte despre OCI pentru majoritatea studenților este să mențină toate firmele drepte. Când intervievați cu o mulțime de firme similare cu birouri în același oraș, este esențial să nu exprimați un interes puternic față de dreptul imobiliar, de exemplu, la o firmă care nu deține o practică în domeniul imobiliar. Hopa, nu primesc un apel invers acolo.
Soluția? Notecards! În noaptea dinainte de fiecare interviu, cercetați fiecare firmă și notează exact de ce sunteți interesat să lucrați în acest loc special pe o notă de note (un card pe firmă).
Dacă vi s-au spus cu cine veți intervieva, citiți-le bio și scrieți câteva note despre domeniile lor de practică, afilierea școlară și așa mai departe. Înainte de a intra în fiecare interviu, faceți câteva minute pentru a citi bancnotele firmei, astfel încât să puteți vorbi în mod coerent despre interesul dvs. față de firmă. Nu este necesar să fii nebun peste bordul detaliilor! Este suficient să obțineți elementele de bază (adică suma pe care o puteți potrivi o singură carte).
De asemenea, pentru locații geografice - spunându-le unui intervievator cât de mult vă place punctul de vedere al lui Hudson este puțin probabil să vă câștige puncte când biroul lor este în DC!
Acum că înțelegeți puțin despre procesul OCI, aflați mai multe despre detalii .