Obezitatea a atins proporții astronomice în ultimii ani. Potrivit Centrele pentru Controlul Bolilor, aproximativ 35,7% din toti adultii sunt considerati a fi obezi. Aproape unul din 20 de adulți este considerat a fi obezi morbid. Aproximativ 74% dintre bărbați sunt clasificați ca supraponderali și aproximativ o treime din femei se află în gama de obezitate.
Costurile pentru îngrijirea sănătății sunt de obicei mai mari pentru persoanele obeze care suferă de alte probleme legate de sănătate, care pot afecta primele planificate.
Prin urmare, nu este surprinzător faptul că mai mulți angajatori încearcă să găsească modalități de a ajuta angajații să mențină sănătatea bună și să reducă incidența obezității, prin crearea de programe de beneficii care să susțină scăderea în greutate și obiectivele de fitness.
Atunci când programele corporative de wellness merg greșit
Problema este că, deseori, aceste eforturi bine-înțelese lucrează efectiv împotriva programelor de beneficii, în sensul că acestea par să vizeze angajații obezi. Este un mit predominant că toți oamenii obezi sunt nesănătoși. Deși bolile prevenite pot fi cauzate de obezitate sau obezitatea este un factor sau simptom, aceasta nu înseamnă că fiecare persoană obeză este bolnavă sau în formă. Mulți sunt foarte sănătoși și rămân activi fizic pe tot parcursul vieții. Fiind de mare pot fi cauzate de o serie de lucruri, inclusiv genetică, provocări hormonale, leziuni și boli care fac greu de a vărsa greutate în plus.
Adesea, un loc de muncă care este hiper-concentrat asupra sănătății poate înstrăina angajații care sunt considerați obezi.
Se pot simți separați, vinovați și amenințați de inițiativele corporatiste de reducere a obezității. Acesta este momentul în care avantajele și programele de wellness inversă.
Este important ca toți angajații, indiferent de dimensiune sau formă, să fie tratați cu respect și compasiune, astfel încât aceștia să beneficieze de o consolidare pozitivă, în loc de observații și comentarii negative.
Cu o mai mare sensibilitate la diversitatea ființelor umane, pot exista mai multe rezultate pozitive.
Iată câteva modalități prin care angajatorii pot sprijini pierderea în greutate și sporirea capacității fizice pentru toți angajații de a reduce obezitatea.
1. Faceți-o Despre Toți Angajații
Poate fi ușor și tentant să evidențiezi numai populația obeză de angajați. Dar acest lucru este de fapt discriminator prin însăși natura sa. În schimb, orice beneficii ale angajaților pentru programele de wellness care sunt orientate către susținerea fitnessului și pierderea în greutate trebuie comunicate și promovate tuturor angajaților. Nu trageți niciodată un angajat obez și să-i grăbiți să participați la programul de wellness . Acest lucru va avea efectul opus. În schimb, continuați să educați și să îi inspirați pe toți angajații să își atingă obiectivele de sănătate cu o întărire pozitivă.
2. Furnizați acces la servicii accesibile de pierdere în greutate
Sa estimat că poate costa până la 20.000 de dolari pentru operația de scădere în greutate. Milioane de dolari sunt cheltuite în fiecare an de către persoanele obeze cu privire la produsele și serviciile de scădere în greutate. Nu este necesar ca angajații să treacă în datorii pentru a pierde câteva kilograme. Asigurați-vă că beneficiile angajaților dvs. sunt accesibile, astfel încât toți angajații pot accesa serviciile de pierdere în greutate, cum ar fi consilierea nutrițională, apartenența la centrul de fitness și asistența medicală.
3. Acordați asistență permanentă angajaților
Pierderea in greutate este o schimbare completa a stilului de viata. Nu este o rezolvare temporară. Prin urmare, dacă organizația dvs. se va implica în angajații care încearcă să piardă în greutate, trebuie să vă așteptați să fiți în ea pentru călătoria pe termen lung. Asigurați-vă că angajații au acces la asistență la fața locului, cum ar fi grupuri peer-to-peer și consiliere atunci când este necesar. Stabilește echipe de fitness și încurajează toți angajații să participe săptămânal la cel puțin o activitate fizică.
4. Încurajați angajații să reducă stresul
Stresul este o mare problemă în America. Oamenii sunt suprasolicitați și se confruntă permanent cu situații stresante care pot determina creșterea nivelului de cortizon. Știința a arătat că cortizonul poate duce la adaos de grăsime abdominală și tendința de a mânca. Împreună cu aspectele fizice ale sprijinului pentru scăderea în greutate și a beneficiilor medicale pentru a acoperi vizitele la birou, oferiți spații sigure angajaților, unde aceștia pot să-și stress și să aibă timp liniștit atunci când au nevoie de el.
5. Configurați opțiunile de fitness care se potrivesc tuturor nivelurilor
Dacă compania dvs. optează pentru o sală de fitness sau pe căi de mers pe jos, este important să vă asigurați că acestea sunt accesibile pentru toate nivelurile de angajați. Este posibil să aveți angajați care se confruntă cu probleme legate de mobilitate. Prin urmare, va trebui să modificați unele dintre facilitățile dvs. pentru a vă asigura că pot participa. Dacă trimiteți angajații în afara locului de întâlnire la un centru de fitness, acordați-i timp să vizitați și să aflați despre accesibilitatea handicapului. Acestea sunt lucrurile care pot face o mare diferență pentru un angajat care se luptă să piardă în greutate.
6. Oferiți opțiuni alimentare și băuturi sănătoase
Poate fi foarte motivant ca angajații să aibă opțiuni mai sănătoase în jurul lor în ceea ce privește produsele alimentare și băuturile. Chiar și mașinile dvs. de gustare pot fi stocate cu alegeri mai sănătoase pentru a reduce șansa angajaților să fie tentați să se deda la gustări dulci și sărate. Fiecare departament trebuie să fie dotat cu un răcitor de apă pentru a încuraja mai mult aportul de apă. Dacă facilitatea dvs. vă permite, configurați o mică zonă de bucătărie unde angajații pot aduce prânzuri sănătoase la serviciu sau puteți avea o companie de catering oferind o masă sănătoasă cel puțin o dată pe săptămână.
7. Oferiți Fitness Wearables pentru a urmări succesul
Un mare beneficiu pentru a oferi angajaților este posibilitatea de a utiliza un dispozitiv de fitness care poate fi purtat. Acest lucru poate fi foarte motivant, deoarece angajații pot urmări lucruri precum numărul de pași pe care i-au luat, caloriile arse, scările pe care le-au urcat și câte mile au mers. Dispozitivele de fitness Wearable, de asemenea, pot fi conectate la comunitățile online de alte persoane care încearcă să piardă în greutate și să se potrivească. Creați o pagină de echipă pentru compania dvs. și competiții prietenoase, astfel încât toți angajații să poată sari la bord. Oferiți stimulente pentru atingerea unor repere importante și asigurați-vă că recunoașteți angajații care își ating obiectivele.
Urmând sfatul de mai sus, beneficiile angajaților dvs. vor fi mult mai bine orientate spre a ajuta angajații să se piardă. Acesta este un câștig-câștig pentru compania dvs. și angajații dvs. Amintiți-vă să păstrați lucrurile pozitive și să nu le vizați pe nimeni pur și simplu pentru că sunt supraponderali