Dacă apare supra-calificat pentru un loc de muncă, va trebui să faceți cu atenție o scrisoare de intenție pentru cererea dvs. va fi luată în considerare.
Angajatorii sunt notorii pentru a elimina candidații care nu au calificări superioare. Aceasta se datorează faptului că le este teamă că persoana va fi plictisită sau nemotivată și ar putea trece la alt loc de muncă în scurt timp. Angajatorii sunt cei mai dornici să angajeze oameni care vor rămâne cu compania pentru o vreme, deoarece angajarea, instruirea și angajarea noilor angajați sunt costisitoare.
Dacă experiența voastră de muncă sau educația ar putea să vă facă să apară prea calificat, este important să vă construiți scrisoarea de intenție și să reluați pentru a contracara percepția că veți fi nemulțumiți în poziție și numai în ea pentru o perioadă scurtă de timp.
Explicați modul în care ați beneficiat de locuri de muncă similare
Un factor cheie în obținerea scrisorii dvs. de intenție a observat este de a evidenția orice locuri de muncă similare pe care le-ați deținut, chiar dacă poziția nu a fost cel mai recent. Va trebui să subliniezi de ce acele locuri de muncă comparabile au fost satisfăcătoare și experiențe de succes pentru tine. Acest lucru va arăta potențialilor angajatori care, în ciuda faptului că au fost supracalificați, nu intenționați neapărat să treceți la un rol mai dificil în viitorul apropiat.
De exemplu, luați cazul unei persoane care solicită un loc de muncă asistent de vânzări, dar a lucrat cel mai recent ca administrator de cont sau agent de vânzări. Dacă au avut locuri de muncă plăcute în calitate de asistent în trecut și au excelat în acest rol, va fi esențial să evidențieze aceste experiențe.
De asemenea, puteți lua în considerare faptul că sunteți supra-calificat pentru poziția la îndemână și explicați de ce sunteți în continuare interesat.
Fiind cinstit și nu lăsându-vă calificările să devină elefanți în sala de interviu, poate fi de ajutor.
În exemplul de mai sus, de exemplu, în cazul în care un agent de vânzări solicită o funcție de asistent de vânzări, candidatul ar putea să precizeze că preferă organizarea și detaliile pentru persuasiune și apoi să se concentreze asupra succeselor sale ca asistent de vânzări.
Pe cât posibil, în scrisoarea dvs., încercați să atenuați preocupările potențialului angajator cu privire la cât timp ați fi cu compania. Dacă ați fost întotdeauna la serviciu de mai mulți ani, de exemplu, puteți menționa loialitatea dvs. și că sunteți dornici de o relație pe termen lung cu următorul angajator.
Scrieți o scrisoare orientată
În acest caz, nu se va face o scrisoare de intenție de o singură mărime. Dacă apare supra-calificat în CV-ul dvs., utilizați scrisoarea de intenție pentru a clarifica de ce sunteți de fapt un bun meci pentru poziție. De exemplu, poate că experiența dvs. la unele posturi de nivel înalt vă va ajuta în continuare și vă va informa activitatea de zi cu zi în poziția actuală (sau poate fi un add-on pe care îl oferiți).
Va fi esențial să analizăm abilitățile, interesele și activele pe care o persoană ar trebui să le posede pentru a excela în locul de muncă vizat. Apoi, în scrisoarea dvs. de intenție, utilizați exemple concrete pentru a arăta cum dețineți aceste active și că ați reușit să obțineți succes în locuri de muncă anterioare, în activități de voluntariat sau în proiecte de curs.
Găsirea locului de muncă potrivit vă va cere să știți cum să scrieți o scrisoare de intenție orientată și cum să vă potriviți calificările cu un loc de muncă .
Dacă nu sunteți sigur de unde să începeți să scrieți o scrisoare de intenție, folosiți o scrisoare de intenție de exemplu din industria dvs. sau bazată pe nivelul dvs. de experiență este un loc minunat pentru a începe.
Urmare
În timpul interviului dvs., fiți pregătit să răspundeți la întrebări despre depășirea calificării - ca în scrisoarea dvs. de intenție, folosiți-o ca pe o oportunitate de a spune o poveste care arată că sunteți un candidat care intenționează să rămână pe poziția pe termen lung.
Urmărirea comunicărilor după interviu ar trebui să arate entuziasm pentru conținutul real al locului de muncă. Dacă este posibil, întrebați un fost coleg care v-a supravegheat într-un rol similar ca să faceți un apel de recomandare nesolicitat (sau să trimiteți un e-mail) factorilor de decizie.
Având o strategie clară cu privire la modul de urmărire după interviurile dvs. este importantă, deci planificați-l înainte de a merge pe ușa interviului. Când este posibil, ajustați urmărirea pentru a include detalii din interviul însuși.
Afișarea entuziasmului dvs. pentru rol va ajuta convingerea intervievatorului că aceasta nu este o măsură disperată și că într-adevăr nu doriți slujba. Apelul de recomandare sau mesajul de poștă electronică nesolicitat va demonstra, de asemenea, interesul dvs. pentru rol.
Este ușor să fii trecut cu vederea când ești supracalificată pentru o poziție, dar dacă depuneți un efort suplimentar în cererea dumneavoastră, puteți să-i arătați intervievatorului că interesul dvs. este sincer și nu trecătoare sau disperat.