Urmând sugestiile și recomandările, precum și citind toată literatura relevantă disponibilă în domeniu, este o modalitate bună de a-ți arăta mentorul că ești angajat în a avea succes și că îți iei serios cariera și responsabilitățile. Un bun mentor posedă următoarele calități:
Dorința de a împărtăși abilitățile, cunoștințele și expertiza
Un bun îndrumător este dispus să învețe ceea ce știe și să accepte în cazul în care este în pregătire profesională. Mentorii buni își pot aminti cum a fost începutul în teren. Mentorul nu ia relația de mentorat ușor și înțelege că buna îndrumare necesită timp și angajament și este dispus să împărtășească în permanență informații și sprijinul lor continuu cu mentorul.
Demonstrează o atitudine pozitivă și acționează ca un model de rol pozitiv
Un bun mentor prezintă atributele personale necesare pentru a avea succes în domeniu.
Prezentând mentorului ceea ce este necesar pentru a fi productiv și de succes, ei demonstrează comportamentele specifice și acțiunile necesare pentru a reuși în domeniu.
Are un interes personal în relația de mentorat
Mentorii buni nu își asumă responsabilitatea ca mentor ușor. Se simt investiți în succesul oficialului.
De obicei, acest lucru necesită o persoană care are cunoștință, compasiune și posedă atributele unui bun profesor sau antrenor. De asemenea, sunt necesare abilități excelente de comunicare . Un bun mentor se angajează să-i ajute pe menșionați să găsească succesul și mulțumirea în profesia aleasă. Mentoringul de bună calitate necesită împuternicirea mentorului să-și dezvolte propriile puncte forte, convingeri și atribute personale.
Expune entuziasmul în câmp
Un mentor care nu manifestă entuziasm în ceea ce privește slujba lui nu va face în cele din urmă un bun mentor. Entuziasmul este prins și noii angajați doresc să se simtă ca și cum slujba lor are sens și potențialul de a crea o viață bună.
Valori Învățarea continuă și creșterea în domeniu
Mentorii sunt în situația de a ilustra modul în care campul se dezvoltă și se schimbă și că, chiar și după mulți ani, există încă lucruri noi de învățat. Oricine se simte stagnant în poziția actuală nu va face un bun mentor. Când începe într-o nouă carieră, oamenii doresc să simtă că timpul și energia pe care o petrec de învățare vor fi recompensați și, în cele din urmă, îi vor oferi satisfacție în carieră . Mentorii buni sunt angajați și sunt pregătiți să experimenteze și să învețe practici noi în domeniu.
Ei citesc continuu jurnalele profesionale și pot chiar să scrie articole pe teme în care au dezvoltat o anumită experiență. Ei sunt încântați să-și împărtășească cunoștințele cu noii oameni care intră pe teren și își iau în serios rolul de a-și învăța cunoștințele altora. Ei pot alege să predea sau să participe la cursuri pentru a-și dezvolta în continuare cunoștințele și abilitățile . Se bucură să ia ateliere și să participe la conferințe profesionale furnizate prin calitatea de membru al asociațiilor profesionale.
Oferă îndrumări și feedback constructiv
Una dintre responsabilitățile cheie ale unui bun mentor este de a oferi îndrumări și feedback constructiv angajatului lor. Aici, cel mai probabil, mentorul va crește cel mai mult prin identificarea punctelor forte și a punctelor slabe actuale și a învățării cum să le folosească pentru a se face succes în domeniu.
Un bun mentor posedă excelente abilități de comunicare și este capabil să-și adapteze comunicarea la stilul de personalitate al mentorului. Un bun mentor va oferi, de asemenea, mentorului provocări care vor stimula dezvoltarea profesională și un sentiment de realizare în învățarea domeniului.
Respectat de colegii și angajații de la toate nivelurile organizației
În mod ideal, menștrii se uită la mentorii lor și se pot vedea pe ei înșiși că îndeplinesc rolul mentorului în viitor. Mentees doresc să urmeze pe cineva care este bine respectat de colegi și colegi și a cărui contribuție în domeniu este apreciată.
Stabilește și îndeplinește obiective personale și profesionale în desfășurare
Un bun mentor stabilește continuu un exemplu bun, arătând modul în care obiceiurile lui personale sunt reflectate de obiectivele personale și profesionale și de succesul personal general.
Valorizează opiniile și inițiativele altora
Un mentor care prețuieste pe alții este și cineva care lucrează bine într-un mediu de echipă și este dispus să-și împărtășească succesul. Un bun mentor apreciază efortul continuu al mentorului și îl împuternicește prin feedback pozitiv și întărire.
Motivarea altora prin stabilirea unui exemplu bun.
Ultimul succes al unui mentor bun ...