Ce anume doresc angajatorii
Managerii de angajare și angajatorii întreabă această întrebare pentru a înțelege mai bine modul în care experiența și experiența dumneavoastră de lucru se referă la poziția pe care doresc să o completeze.
Experiența dvs. anterioară servește ca un indicator al faptului dacă veți fi sau nu un bun valoros și o potrivire bună în cadrul companiei.
Intervievatorii doresc să audă mai multe detalii despre ceea ce ați făcut pentru organizațiile anterioare, nu doar unde ați lucrat și durata angajării, așa că încercați să vă gândiți la anecdote și exemple de contribuții pe care le-ați făcut.
Capacitatea dvs. de a descrie în mod eficient experiența dvs. de muncă anterioară vă va ajuta să ieșiți de la restul băncii. Furnizarea unor dovezi specifice și cuantificabile privind realizările, etica muncii și cunoștințele vor arăta angajatorilor că aveți o experiență transferabilă directă pentru a le aduce la locul lor de muncă.
Întrebări comune despre interviu despre experiența ta
Una dintre cele mai frecvente întrebări adresate în interviuri se referă la experiența candidatului. Intervievații pot formula o întrebare în mai multe feluri, cum ar fi:
- Cum vă pregătește experiența pentru acest rol?
- Credeți că experiența dvs. corespunde nevoilor locului de muncă?
- Credeți că sunteți calificat pentru această poziție?
Atunci când managerul de angajare vă pune întrebări legate de experiența care vă califică pentru locul de muncă, este important să fiți foarte conștienți de abilitățile și experiența dvs. În loc să răspundeți pe larg, încercați să folosiți exemple specifice ale modului în care lucrul dvs. din trecut vă pregătește pentru noul rol.
Cea mai bună modalitate de a răspunde este să vă descrieți detaliat responsabilitățile și să le conectați la postul pentru care faceți interviuri. Legați-vă responsabilitățile cu cele enumerate în fișa postului pentru noua poziție. ( Iată cum să vă potriviți calificările cu o descriere a postului .) În acest fel, angajatorul va vedea că aveți calificările necesare pentru a-ți face treaba. Concentrați-vă pe responsabilitățile care sunt direct legate de cerințele noului loc de muncă.
Cuantificați răspunsul dvs.
Ori de câte ori este posibil, cuantificați răspunsul dvs. Intervievatorul caută să angajeze candidatul care poate rezolva cel mai bine o problemă pentru companie, fie că este vorba de creșterea vânzărilor sau de dobândirea de clienți sau de lovirea altor metrice. Dacă puteți demonstra că ați reușit să rezolvați o problemă similară la locul de muncă actual sau anterior, veți ieși din competiție.
Statisticile sunt deosebit de convingătoare. Dacă puteți arăta că ați crescut vânzările cu X% sau ați salvat compania Y suma de bani, veți da managerului de angajare un argument bun pentru oferirea de locuri de muncă.
De asemenea, este important să fiți cinstiți și exacți. Nu îți îmbogăți slujba, pentru că nu știi cu cine vorbește managerul de angajare când îți verifică referințele.
Chiar dacă nu vor urma în profunzime, nu doriți să vă petreceți restul carierei așteptând să fie descoperit - sau să vă vorbiți într-un rol pentru care în prezent nu sunteți pregătiți.
Exemple de cele mai bune răspunsuri
De exemplu, dacă se întreabă cum experiența se referă la locul de muncă într-un rol de marketing, un răspuns puternic ar fi:
- Anii mei de experiență m-au pregătit bine pentru acest rol de marketing. Ați menționat că serviciul pentru clienți este o mare parte a acestui loc de muncă; Am petrecut trei ani lucrand intr-un call center de mare volum, raspunzand apelurilor clientilor si identificand solutii.
- Am dezvoltat abilități ample în lucrul cu clienții, chiar și atunci când au fost în dificultate. Sunt excelent în situațiile de descalificare și în găsirea unei modalități de a face clientul fericit. Gradul nostru de satisfacție a clienților a crescut cu 10% în timpul mandatului meu la angajatorul meu anterior. Deoarece rolul departamentului dvs. de marketing este de a îmbunătăți impresiile clienților față de companie, experiența mea va fi un avantaj pentru echipa dvs.
Exemple de răspunsuri pentru candidații la nivel de intrare
- Am avut un loc de muncă în fiecare vară de când aveam 16 ani. Motivul meu principal de a lucra a fost să am niște bani suplimentari, dar ceea ce nu mi-am dat seama a fost că am fost de fapt prelevarea carierelor pentru a vedea unde mă încadrez. Am lucrat ca asistent de canisa la un spital local de animale în vara anului anul boboc de colegiu. Atunci am descoperit ce am vrut să fac pentru cariera mea. Am decis să mă duc la colegiu și să mă concentrez pe a deveni un veterinar mic de animale, și asta am făcut. De atunci am lucrat la același spital de animale.
- Nu am avut prea multă experiență de muncă plătită ca profesor. Mi-am petrecut cea mai mare parte a timpului în afara colegiului și a școlii postuniversitare, care lucrează voluntar la o școală elementară privată din orașul meu. Deoarece veriile sunt atât de scurte și mă străduiesc să-mi termin certificarea, am vrut să câștig experiență fără să mă îngrijoreze să găsesc o școală care să mă angajeze. Acum că sunt certificat, terminat cu programul de masterat și am toate orele de voluntariat sub centură, mă simt bine pregătit să preiau o poziție de învățământ cu normă întreagă.
- Experiența mea de lucru nu a fost decât o primă fază. Când am terminat gradul meu de contabilitate, am mers direct la cea mai bună firmă din oraș și am fost angajat ca intern. Am reușit să folosesc timpul de internship spre MBA-ul meu, pe care tocmai l-am completat în primăvara trecută. Lucrul cu cele mai bune dintre cele mai bune mi-a făcut un avantaj pentru orice companie care mă va angaja.
Exersați-vă răspunsul
Este important să vă răspundeți la întrebări, dar nu încercați să vă memorați răspunsurile. Vrei să suni relaxat și natural. În loc să vă învățați linia de răspuns pe linie, trebuie doar să vă concentrați asupra punctelor-cheie pentru a accentua pentru a vă aduce punctul de vedere la intervievatorul.
De asemenea, trebuie să veniți pregătiți cu mai multe răspunsuri, în cazul în care intervievatorul dvs. modifică piese și întreabă un alt aspect al experienței dvs. În mod ideal, veți dori să demonstrați competența în toate abilitățile enumerate în fișa postului, astfel încât să răspundeți la întrebările legate de cerințe.
Întrebări corelate
- De ce vrei aceasta slujba? - Cele mai bune răspunsuri
- Ce puteți face pentru această companie? - Cele mai bune răspunsuri
- Ce puteți face mai bine pentru noi decât ceilalți candidați pentru această slujbă? - Cele mai bune răspunsuri
- De ce te-am angaja? - Cele mai bune răspunsuri
- De ce să te angajăm în locul celorlalți solicitanți pentru această slujbă? - Cele mai bune răspunsuri
- De ce ești cea mai bună persoană pentru slujbă? - Cele mai bune răspunsuri
- Cum tratezi eșecul? - Cele mai bune răspunsuri
- Cum tratezi succesul? - Cele mai bune răspunsuri
- Ce crezi că sunt deciziile cele mai dificile de făcut? - Cele mai bune răspunsuri
- Ce îți va fi dor de ultimul loc de muncă? - Cele mai bune răspunsuri
- Ce nu va lipsi de ultimul loc de munca? - Cele mai bune răspunsuri
- Ce probleme ați întâmpinat la locul de muncă? - Cele mai bune răspunsuri