Ce este o descriere a postului?
Majoritatea angajatorilor vor elabora descrieri de posturi pentru a-și formaliza așteptările pentru eforturile depuse de angajați în roluri specifice.
Anunțurile de locuri de muncă reprezintă o formă de descriere a postului utilizat pentru promovarea posturilor vacante la potențialii candidați.
Formalele descrieri de posturi deseori servesc drept bază pentru evaluările performanțelor, pe măsură ce managerii evaluează dacă angajații au îndeplinit sau au depășit așteptările în rolul lor.
Informații incluse într-o descriere a postului
Descrierile de posturi depășesc pur și simplu lista obligațiilor și sarcinilor necesare pentru a îndeplini un anumit rol. Ele includ adesea alte elemente, cum ar fi scopul poziției, modul în care angajatul interfețează cu ceilalți membri ai personalului, cărora le raportează și ce fel de călătorii va face angajatul.
Unele descrieri de posturi vor include referiri la rezultatele sau rezultatele pe care angajatul ar trebui să le genereze, cum ar fi obiectivele de vânzări sau numărul de ore de client percepute. În mod tipic, sunt încorporate și calificări precum abilitățile, cunoștințele, educația, certificările, nivelul de experiență anterioară și cerințele fizice pentru locul de muncă.
Unele organizații creează descrieri de locuri de muncă bazate pe o listă de calități și competențe care au fost esențiale pentru succesul performanților remarcabili în acel rol în timp. Deoarece rolurile de lucru se dezvoltă în timp pe baza nevoilor organizaționale și a abilităților angajaților, descrierile postului ar trebui actualizate periodic pentru a reflecta aceste schimbări.
Când Angajatorii vă pot schimba Descrierea postului
În majoritatea statelor, angajații sunt considerați angajați în mod intenționat, ceea ce înseamnă că angajarea acestora este voluntară și pot renunța atunci când doresc. Aceasta înseamnă, de asemenea, că angajatorul lor își poate schimba locul de muncă sau le poate deconecta după cum consideră potrivit. Cu toate acestea, legile de stat variază, așa că verificați-vă cu departamentul de stat al forței de muncă pentru informații despre legea locației dvs.
Angajați care fac obiectul unui contract
O excepție importantă se referă la angajații care sunt guvernați de un contract de muncă sau de un contract colectiv de muncă care prevede un anumit set de roluri sau condiții de muncă.
Multe contracte sindicale stipulează foarte explicit ce atribuții sunt asociate cu diferite poziții. Nu este de așteptat ca un instalator sindical să picteze baia în care instalează corpuri de iluminat, de exemplu. Într-un alt exemplu, dacă sunteți acoperit de un contract de muncă care vă precizează obligațiile de angajare, angajatorul dvs. nu le poate modifica fără acordul dvs.
Protecția angajaților împotriva schimbărilor locurilor de muncă
Angajații sunt protejați de schimbările din descrierea postului, care pot fi interpretate ca represalii de către un angajator ca răspuns la un lucrător care exercită un drept de angajare. De exemplu, un avertizor de avertisment poate recurge la schimbarea postului după ce a raportat o încălcare legală de către angajatorul său.
Sunt interzise, de asemenea, modificările efectuate de angajatori în ceea ce privește numărul de ore lucrate, programul, locația sau responsabilitățile de a împiedica luarea unei concedii garantate în temeiul Legii familiei privind concediul medical (FMLA).
Angajatorii nu pot transfera personalul într-un alt loc de muncă pentru a descuraja un angajat de la un concediu. În plus, lucrătorilor li se garantează accesul la un loc de muncă în mod substanțial echivalent la întoarcerea la locul de muncă după terminarea concediului.
Colectarea șomajului dacă renunțați din cauza unei schimbări de locuri de muncă
De asemenea, sunt întrebat dacă poți colecta șomajul dacă renunți la locul de muncă pentru că angajatorul tău a schimbat îndatoririle tale. În majoritatea cazurilor, este dificil să colectați șomajul când vă demisionați, cu excepția cazului în care renunțați pentru o cauză bună. Iată informațiile privind eligibilitatea pentru șomaj dacă renunțați la locul de muncă .
Cele mai bune practici ale angajatorului
Pe lângă aceste considerente juridice, cele mai bune practici de gestionare a resurselor umane sugerează că angajatorii ar trebui să caute un angajament al angajatului înainte de a face schimbări majore în rolurile de lucru și ar trebui să redacteze descrierea posturilor pentru a clarifica noul rol.
În general, moralul și productivitatea sunt sporite dacă lucrătorii își aprobă noua descriere a postului.
Dacă sunteți îngrijorat de schimbarea responsabilităților de serviciu, este o idee bună să vedeți dacă puteți discuta situația cu managerul sau cu departamentul de resurse umane al companiei dvs. pentru a vedea dacă există o modalitate prin care puteți găsi o soluție care să fie acceptabilă atât pentru ambele tu și angajatorul tău.
Mai multe informații: Aflați despre titlurile de locuri de muncă | De ce ar efectua un angajator o evaluare a locului de muncă?