Concediul medical și de familie (FMLA)

Eligibilitatea și beneficiile FMLA

Legea privind familia și concediul medical (FMLA) este o lege federală care poate fi de ajutor în cazul în care trebuie să vă retrageți din muncă din cauza responsabilităților familiale. Înființată în 1993, FMLA cere anumitor companii să acorde angajaților un concediu neplătit pentru probleme legate de familie (cum ar fi îngrijirea unui nou-născut sau copil adoptat) sau probleme de sănătate (sănătatea sau sănătatea unui membru al familiei).

Cu toate acestea, nu toți angajatorii trebuie să adere la FMLA, și nu toți angajații sunt eligibili.

Compania dvs. poate oferi chiar beneficii suplimentare , cum ar fi concediul de maternitate plătit, sau puteți fi eligibil pentru asigurarea de invaliditate . Prin urmare, primul pas este să întrebați angajatorul dvs. ce beneficii pentru familii și concedii medicale sunt furnizate angajaților.

Citiți mai jos pentru mai multe informații despre FMLA, inclusiv despre ce se referă, cine este eligibil și cum să discutați cu angajatorul despre FMLA.

Ce acoperă

Cel puțin, toți angajatorii implicați (de obicei angajatori de peste 50 de lucrători) trebuie să furnizeze angajaților eligibili până la 12 săptămâni de muncă de concediu FMLA neplătit în orice perioadă de 12 luni. Aceste 12 săptămâni de lucru nu trebuie să fie consecutive.

În plus, angajatorul trebuie să-i dea angajatului locul de muncă sau să-i ofere o altă funcție cu salarii și beneficii echivalente. În această perioadă, angajatul are totuși toate beneficiile de sănătate oferite de companie, inclusiv asigurarea de sănătate.

Cine este eligibil

Un angajat eligibil FMLA este un angajat care a fost angajat pentru angajator cel puțin 12 luni, a lucrat cel puțin 1250 ore în ultimele 12 luni și lucrează într-o locație în care compania are 50 sau mai mulți angajați în limita a 75 de mile.

Conform Legii familiei și concediului medical, angajatorii acoperiți trebuie să acorde un angajat eligibil până la un total de 12 săptămâni de muncă de concediu fără plată în decursul oricărei perioade de 12 luni, din unul sau mai multe dintre următoarele motive:

• pentru nașterea și îngrijirea copilului nou-născut al angajatului
• pentru îngrijirea unui copil adoptat sau a unui copil în foster

• să aibă grijă de un membru de familie imediat (soț / soție, copil sau părinte) cu o stare de sănătate gravă
• de a lua concediu medical atunci când angajatul este incapabil să muncească din cauza unei stări grave de sănătate
• pentru a face față urgențelor legate de obligația militară activă a unui membru al familiei (a se vedea mai jos).

FMLA se aplică atât mamei, cât și tatălui, inclusiv soților de același sex (din 23 februarie 2015).

Militar FMLA

Legea privind autorizarea națională în domeniul apărării extinde acoperirea angajaților cu soții, copiii sau părinții care se află acum în serviciul militar (sau care au fost chemați) pentru o activitate activă. Dacă acești angajați sunt acoperiți de angajatorii lor, li se poate acorda până la 12 săptămâni de concediu fără plată pentru situații de urgență generate de obligația militară activă a unui membru al familiei. Aceste situații de urgență ar putea include următoarele:

• îngrijirea copilului pentru copilul unui membru militar dislocat
• participarea la anumite briefing-uri sau ceremonii militare
• luând măsuri financiare sau juridice legate de absența membrului militar

În cazul în care membrul militar devine grav bolnav sau rănit în timp ce se află în serviciu activ, acoperirea poate fi prelungită până la 26 de săptămâni de concediu neplătit în fiecare an.

informatii suplimentare

• FMLA poate fi luată pe o bază intermitentă, permițând angajatului să lucreze la un program mai mic decât cel complet.

• Dacă sunteți acoperit de asigurare de sănătate (sau beneficiați de alte beneficii de sănătate în grup), angajatorul dvs. trebuie să păstreze această acoperire în timp ce vă aflați în concediu.
• Dacă managerul dvs. nu cunoaște instrucțiunile FMLA, consultați direct departamentul de resurse umane.
• California a implementat recent un program de asigurare plătită de familia plătită (PFL), care, atunci când este luată în legătură cu FMLA și California Family Rights Act (CFRA), prevede un concediu de șase săptămâni plătit. Programul este administrat de Programul de Asigurări pentru Persoane cu Dizabilități de Stat. Alte locații pot avea programe, deci verificați pentru a stabili ce beneficii sunteți eligibil.

Cum să-i spui șefului tău

Înainte de a discuta cu șeful și departamentul dumneavoastră de resurse umane despre dorința de a lua FMLA concediu, vezi dacă angajatorul dumneavoastră se califică pentru concediu FMLA. Consultați biroul de resurse umane al companiei dvs.

De asemenea, verificați dacă societatea dvs. oferă alte beneficii legate de situația dvs., cum ar fi concediul de maternitate sau de paternitate sau asigurarea de invaliditate.

Când trebuie să luați concediu FMLA, discutați cu angajatorul dvs. cât mai curând posibil. Sunteți obligat să furnizați o notificare prealabilă de 30 de zile (în scris) atunci când nevoia este previzibilă (de exemplu, dacă știți că adoptați un copil și că trebuie să luați concediu). Cu toate acestea, dacă nu puteți să-i spuneți șefului dvs. înainte de timp (de exemplu, dacă vă aflați într-un accident și sunteți spitalizat), oferiți șefului dvs. cât mai multă atenție.

Citește mai mult: Actul familiei și concediului medical Ce trebuie să știți despre FMLA Informații despre concediul de familie