Acestea fiind spuse, există cu siguranță factori care vă pot ajuta sau vă puteți răni șansele de a vă putea părăsi locul de muncă devreme. Cultura organizațională , relația cu supraveghetorul dvs. și istoricul dvs. de muncă în ceea ce privește prezența și punctualitatea vor avea impact asupra modului în care angajatorul va percepe o plecare anticipată. De exemplu, unii angajatori se așteaptă ca lucrătorii să raporteze devreme și să rămână târziu în birou pentru a-și dovedi dedicarea, în timp ce alții îi încurajează pe angajați să-și mențină bunăstarea și să mențină un echilibru sănătos între viața profesională și cea de familie .
În general, angajații care sunt văzuți de către supraveghetori și colegi ca fiind dedicați sunt mult mai probabil să fie tratați favorabil la locul de muncă și, în unele cazuri, să primească privilegii speciale. Politica companiei poate prevedea absențe scutite pentru o parte a zilei de lucru.
Cu toate acestea, angajații care renunță la muncă, ajung târziu sau pleacă devreme fără un motiv solid vor avea probabil probleme în a-și aproba cererile.
Iată un ghid despre cum să părăsiți munca mai devreme fără solicitarea dvs., care afectează calitatea de angajat.
Sfaturi pentru a vă întreba pe supraveghetorul dvs.
Modul în care vă cereți să părăsiți activitatea devreme va influența, de asemenea, modul în care cererea dvs. este primită. Cea mai bună abordare în multe situații este aceea de a vă încadra acțiunea ca o solicitare, spre deosebire de informarea pur și simplu a supervizorului că veți pleca mai devreme.
Va fi util dacă menționați modul în care munca dvs. va fi acoperită în timpul absenței dvs., cum ar fi un coleg care se ocupă de orice întrebări. Furnizarea unei actualizări cu privire la orice proiecte cu termene iminente poate, de asemenea, să-i liniștească pe supraveghetori că absența dvs. va avea un impact minim. Dacă este cazul, menționați modul în care veți realiza timpul lucrând acasă sau intenționați să veniți mai devreme.
În funcție de personalitatea supraveghetorului dvs., acesta poate contribui, de asemenea, la includerea modului în care acest lucru vă va aduce beneficii pe termen lung. De exemplu, "Dacă am grijă de această programare la dentist acum, nu va trebui să mă descurc atunci când suntem ocupați cu proiectul acela mare de luna viitoare".
De asemenea, aveți grijă când cereți să plecați mai devreme. Dacă este o săptămână lentă, este mai probabil ca cererea dvs. să fie acordată. Încercați să evitați să cereți să părăsiți locul de muncă mai devreme când supraveghetorul sau echipa dvs. este stresat, suprasolicitat sau ocupat cu un proiect important. Dacă trebuie să furnizați un e-mail sau o notă care să documenteze absența dvs., aici sunt exemple de e-mail și scrisori pe care le puteți utiliza.
Bună scuze pentru ieșirea din timp a muncii
Deși există atât scuze legitime, cât și nelegitime, pentru a părăsi munca devreme, amintiți-vă răspunsul angajatorului dvs. va depinde probabil mai mult de calitatea de angajat decât de motivul pe care îl oferiți.
Cu cât încercați mai devreme să plecați mai devreme, cu atât mai dificilă va fi aceasta fără critici, indiferent dacă motivele dvs. sunt sau nu valide. În cele din urmă, ar trebui să fii cinstit de ce vrei sau trebuie să pleci devreme. Deși depinde de cultura companiei dvs., atâta timp cât sunteți în stare bună, iar supraveghetorul dvs. este o persoană rațională, empatică, el va înțelege situația și va cere să plece mai devreme din când în când.
Iată motive în general acceptate de a părăsi munca mai devreme:
- Obligații religioase sau activități legate de comunitate, cum ar fi voluntariatul la un eveniment oferit de o organizație comunitară non-profit locală (mai ales dacă organizația dumneavoastră încurajează voluntariatul).
- Activități de networking în afaceri, inclusiv participarea la întâlniri locale ale camerelor de comerț sau participarea la evenimente sau convenții din industrie (în special dacă partenerul dvs. de afaceri este evaluat de către angajator).
- Obligațiile legate de client, cum ar fi călătoria către o misiune de client care va avea loc la începutul zilei următoare sau o excursie cu un client important.
- Programele de dezvoltare profesională, cum ar fi participarea la un atelier sau plecarea devreme pentru o cursă sau pentru a lucra la un proiect de grup pentru un curs pe care supervizorul dvs. v-a încurajat să îl luați.
- Cererile legate de productivitate, inclusiv luarea muncii la o cofetărie sau o bibliotecă din apropiere, pentru a vă concentra sau a pleca mai devreme (după terminarea muncii) după ce ați stat în birou foarte tîrziu noaptea dinainte.
- Activități legate de ocuparea forței de muncă, cum ar fi un interviu de angajare, dacă vi s-a anunțat o disponibilizare viitoare la angajatorul dvs. actual.
- Obligațiile familiale, inclusiv boala bruscă, accidentul sau moartea, sau dacă trebuie să vă luați copilul mai devreme dacă școala este închisă devreme sau dacă este bolnav. (Pe unele locuri de muncă, puteți pleca mai devreme pentru a lua copilul (sau animalul de companie) la medic (sau la medicul veterinar). Numai tu poți judeca flexibilitatea și înțelegerea supervizorului.)
- Motive personale: boala, de exemplu, sau o afecțiune cum ar fi crampe severe, migrene, reacții alergice sau o urgență dentară, cum ar fi un canal rădăcină sau o durere de dinți. Numirile doctorului sau testele medicale pot fi, de asemenea, motive întemeiate de a părăsi biroul înainte de închiderea timpului, deși, în general, ar trebui să urmăriți să le programați în afara programului de lucru, dacă este posibil. (Dacă trebuie să părăsiți locul de muncă mai devreme pentru o întâlnire medicală, poate fi util să rețineți că ați încercat să programați întâlnirea înainte sau după muncă sau în timpul orelor de prânz, dar nu au fost disponibile întâlniri.)
- Aspecte urgente sau importante legate de domiciliu și finanțare, inclusiv o întâlnire cu un consilier ipotecar, participarea la închiderea pentru achiziționarea unei case noi, probleme de urgență la domiciliu, cum ar fi o țeavă de spargere, cuptor rupt, incendiu sau spargere sau livrare de mobilier, aparate sau alte elemente care necesită o semnătură și trebuie să aibă loc în timpul programului de lucru.
Mai multe scuze : motive bune pentru lipsa muncii
Motive rele pentru părăsirea timpurie a muncii
Din nou, dacă șeful tău îți acordă cererea de a pleca prea devreme depinde de modul în care ești perceput ca angajat. De exemplu, ai 100% efort 100% din timp? Dacă răspunsul este în esență "da", atunci cel mai bun motiv pentru a pleca devreme este un motiv cinstit . Acestea fiind spuse, există cu siguranță unele motive "rele" de a oferi o explicație pentru motivul pentru care doriți să plecați mai devreme.
Aceste motive includ:
- Senzația de plictisire sau de lipsa de a face .
- Fiind nebunesc. Lăsând-o pentru că sunteți "bolnav" este un lucru, dar nu vă așteptați să obțineți multă simpatie pentru o condiție pe care ați adus-o.
- Mergeți la hangout cu prietenii. Chiar dacă cel mai bun prieten al tău vine în oraș, dacă trebuie să pleci pentru o activitate de agrement opțională, în majoritatea companiilor ar trebui să iei o zi oficială personală pentru asta.
- Mergeți la un interviu pentru un nou loc de muncă (dacă nu ați fost concediat).
- Primirea de știri proaste la locul de muncă. De exemplu, dacă nu sunteți mulțumit de anunțul despre creșterea salariilor de anul viitor, dacă ați primit o revizuire a performanței mai puțin decât stelar sau supervizorul dvs. a criticat doar proiectul dvs., jucați în echipă și treceți în restul zilei, indiferent de modul în care poate fi inconfortabil.
- Senzație de copleșire sau stres. Nu vrei să pari că nu te descurci cu stresul. Dacă observați că nu vă puteți concentra pe biroul dvs., solicitați să vă rezervați o sală de ședințe timp de o oră sau să vă adresați întrebări pentru a vă duce la un magazin de cafea din apropiere.
- Mergeți la o activitate de agrement. Indiferent dacă aveți un joc de softball după lucru sau ați rezervat o clasă de yoga - cu excepția cazului în care este un eveniment sponsorizat de companie, în majoritatea cazurilor nu este acceptabil să părăsiți locul de muncă devreme din aceste motive.
- Probleme personale minore, cum ar fi o luptă cu un prieten sau o despărțire cu prietena la care te-ai întâlnit doar două săptămâni.
- Comenzile non-urgente care pot fi tratate în afara muncii, cum ar fi obtinerea parului dvs., obtinerea uleiului schimbat, cumpărăturile cu băcănicii sau rusându-se să meargă la bancă, când se poate face online sau în timpul weekend-ului.
Cel mai important este să nu profiți de flexibilitatea șefului. Deși există atât motive bune, cât și rele pentru a părăsi devreme, un motiv "bun" folosit de prea multe ori poate deveni rapid problematic. Dacă prevedeți un eveniment legitim, inevitabil, care vă va determina să părăsiți munca în mod repetat (de exemplu, o programare pentru terapie fizică care se repetă în cursul unei luni, numirea unui doctor în repetate rânduri și așa mai departe), atunci ar trebui să fiți în prim-plan cu dvs. șef și pregătiți un plan pentru a vă asigura că munca dvs. este acoperită.
Stick la fapte
Într-adevăr, motivul "cel mai rău" de a pleca devreme este unul fals. Credibilitatea dvs. (și capacitatea dvs. de a părăsi munca mai devreme) nu va fi bine dacă sunteți prins într-o minciună. Chiar dacă credeți că v-ați acoperit piesele, nu merită să riscați încrederea supervizorului și colegilor dumneavoastră.
În cele din urmă, cea mai bună modalitate de a vă asigura că puteți pleca din timp mai devreme atunci când aveți nevoie este doar să faceți această solicitare atunci când este valabilă sau necesară. Străduiți-vă să faceți tot ce vă stă în putință și aveți grijă să păstrați o relație pozitivă cu supraveghetorii dvs. și să fiți cinstiți atunci când ceva necesită prezența dumneavoastră în timpul programului de lucru. Cu cât stai mai bine cu șeful tău, cu atât vei avea mai multe șanse să pleci mai devreme când e nevoie.
Mai multe despre timpul oprit de la locul de muncă: cele mai bune și cele mai grave scuze pentru a fi târziu la locul de muncă | Scuze pentru a lua timp pentru a interviu