Cele mai bune și cele mai grave scuze pentru ieșirea din muncă
Am putea specula despre motivul pentru care muncitorii se simt obligați să-i cheme bolnavii când sunt bine. Dar cel mai important lucru pentru tine, potențialul care te-a citit în acest articol, este să te protejezi de repercusiunile negative ale falsului unei zile bolnave.
Cel mai bun mod de a face asta este să fii cinstit.
Așa cum Mark Twain a spus odată: "Dacă spuneți adevărul, nu trebuie să vă amintiți nimic". Cele mai bune scuze pentru ieșirea din muncă sunt cele sincere. Toată lumea are nevoie de o zi liberă acum și apoi. Înainte de a vă presupune că aveți nevoie de o scuză mai fantezistă, examinați motivele reale și întrebați-vă dacă sunt legitime singure. Lista de mai jos poate da un sentiment de ceea ce este OK.
Și, spre deosebire de acestea, citiți câteva scuze cu adevărat teribile pentru lipsă de muncă. (Indiciu: există o lamă.)
Bună scuze pentru lipsă de muncă
Dacă sunteți preocupat de utilizarea exemplului "Am nevoie de o zi bolnavă" de prea multe ori și doriți să fiți creativi, iată câteva scuze de lucru care ar putea funcționa atunci când aveți nevoie de un motiv pentru a vă pierde timpul de la locul de muncă:
- Numiri (planificator financiar, contabil, avocat etc.)
- Probleme de babysitter
- Probleme de mașină
- Copilul trebuie să aibă un fizic
- Colonoscopia (nimeni nu vrea să pună la îndoială acest lucru)
- Moartea în familie (fii atent, vezi mai jos)
- Livrarea (aparate sau alte achiziții majore)
- Doctor sau dentist
- Boală
- Urgență familială (nu este nevoie să trimiteți detalii)
- Boala familiei (copil, părinte în vârstă)
- Cuptorul are nevoie de reparații de urgență
- Conducte scurte
- Proceduri medicale
- Teste medicale
- Migrenă
- Canal
- Școala este închisă
- Copil nou în familie
Când vei fi târziu: cele mai bune scuze pentru a fi târziu la locul de muncă
Când trebuie să plecați devreme: cele mai bune scuze pentru părăsirea timpurie a muncii
Sfaturi pentru a da o scuză
După cum am spus, onestitatea este cea mai bună politică atunci când vine vorba de a da scuze pentru ieșirea din muncă. Cu toate acestea, dacă motivul pentru care aveți nevoie de o zi liberă nu este acceptabil pentru o absență exonerată , unul dintre motivele enumerate mai sus poate fi unul pe care îl puteți folosi.
Când îi spui șefului tău motivul absenței tale, ține-ți scurta scuză. Nu intră într-o explicație detaliată - cu cât scuza este mai lungă, cu atât este mai probabil ca angajatorul tău să creadă că minți. Amintiți-vă: cu cât mai multă scuză, cu atât mai puțin probabil vă veți putea aminti. De asemenea, asigurați-vă că spuneți șefului dvs. despre absența dvs. cât mai curând posibil.
Cel mai bun mod de a face acest lucru este să sunați la birou cât mai curând posibil sau să trimiteți un e-mail șefului . În cazul în care compania dvs. are o politică specială pentru apelarea bolnavilor, asigurați-vă că urmați aceste recomandări.
Bad scuze pentru lipsă de muncă
Fiți conștienți de faptul că unele scuze de obicei nu funcționează. Unele dintre ele sunt prea exagerate, prea elaborate sau pur și simplu nu suficient de bune pentru a pierde o zi de lucru. Vedeți mai jos câteva scuze pe care, probabil, nu doriți să le utilizați atunci când treceți peste o zi de lucru:
- Asigurările auto au expirat
- Moartea în familie (mai ales dacă ați folosit deja aceasta)
- Dogul a oprit alarma
- Am fost arestat
- Durere de cap
- Mahmureala
- Telefon pierdut
- Biroul este prea frig
- Biroul este prea fierbinte
- Se pare prea mult aseară
- PMS
- Cineva a furat țevi de apă
- Picioare inflamate
- Piciorul tăiat
Cele mai scumpe scuze pentru lipsă de muncă
Există câteva motive pe care nu ar trebui să le dați niciodată pentru a vă apela la bolnav. O anchetă anterioară de la CareerBuilder enumeră câteva din motivele cele mai absurde ale apelului la bolnav, printre care:
- Angajatul a spus că ozonul din aer și-a aplatizat anvelopele.
- Aragazul sub presiune al angajatului a explodat și ia speriat pe sora ei, așa că a trebuit să rămână acasă.
- Angajatul a trebuit să asiste la înmormântarea animalelor de companie ale vărului soției sale, pentru că era un unchi și un purtător de căldură.
- Angajatul a fost blocat de poliție, care a atacat-o acasă.
- Angajatul a trebuit să depună mărturie împotriva unui traficant de droguri, iar prietenul vânzătorului ia bătut.
- Angajatul a spus că își prezintă rădăcinile și că ea a trebuit să-și păstreze numirea pentru păr, pentru că arăta ca o mizerie.
- Angajatul a mâncat hrana pentru pisici în loc de ton și a fost bolnav de moarte.
- Angajatul a spus că nu era bolnavă, dar era lama ei.
- Angajatul folosea un dispozitiv de îndepărtare a părului sub brațele sale și a avut ca urmare arsuri chimice. Nu i-ar fi putut pune brațele în jos pe marginea ei din cauza asta.
- Angajatul a jucat jocul vieții sale și nu a reușit să facă lucrul.
- Angajatul avea stres traumatic de la un păianjen mare găsit în casa ei. Trebuia să stea acasă să se ocupe de păianjen.
- Angajatul a spus că are lucruri mai bune de făcut.
- Angajatul a mâncat prea mult tort de ziua.
- Angajatul a fost mușcat de o rață.
Scrieți o notă bună de scuze sau e-mail
Multe companii au nevoie de un fel de scuză formală ori de câte ori aveți o absență, cum ar fi o zi bolnavă sau o zi de concediu.
Mențineți nota scurtă și profesională. În scrisoare, precizați zilele în care ați fost plecați, de ce ați fost plecați și, dacă ați trimis înaintea absenței dvs., dacă ați cerut colaboratorilor să preia orice sarcini. În timp ce s-ar putea să fiți tentat să treceți peste simptomele dvs. pentru a vă dovedi că sunteți cu adevărat bolnavi, ignorați nevoia și pur și simplu fiți simplu. Rezistați la orice dorință de a-ți cere scuze, fie pentru că sunteți bolnav, fie pentru inconveniente.
Dacă vă trimiteți nota înainte de absența dvs., este o idee bună să vă împărtășiți dacă veți fi disponibil și cel mai bun mod de a vă contacta. Trăim într-o epocă de telefoane inteligente, ceea ce înseamnă că mulți oameni verifică în mod constant e-mailurile (chiar și atunci când stau într-o rochie de hârtie în cabinetul medicului). Specificați dacă veți verifica e-mailul și cât de frecvent. S-ar putea scrie: "Voi verifica e-mailurile mele ocazional." sau "Voi fi în mare măsură departe de e-mailul meu, dar nu ezitați să mă suni dacă există o urgență."
Trimiteți-vă imediat nota. Dacă îl trimiteți în ziua absenței, trimiteți e-mailul dimineața, înainte de ora oficială de începere la compania dvs. Iată câteva exemple de scrisori de absență pentru examinare .
Ce se poate întâmpla dacă te prinzi într-o minciună
Nu uitați că, chiar dacă folosiți ceea ce credeți că este o scuză bună, necinstitul vă poate costa locul de muncă dacă sunteți prins.
Nu credeți că angajatorul dvs. nu vă va verifica. De obicei nu vor, dar întotdeauna există o șansă. Ancheta anuală a studiului CareerBuilder arată că 38% dintre angajatorii care au răspuns la sondaj au verificat un angajat pentru a-și confirma scuza pentru lipsă de muncă. Unii angajatori au cerut să vadă o notă de medic, iar alții l-au sunat pe angajat pentru a le verifica. Unii chiar au condus la casa angajatului.
Fii atent cu privire la Social Media
Dacă nu-i spuneți șefului adevărul, fiți foarte atent în ceea ce privește utilizarea rețelelor sociale. Potrivit sondajului CareerBuilder, 43% dintre angajatorii chestionați au prins un angajat care se află în jurul valorii de a fi bolnav prin verificarea conținutului lor social media. Verificați-vă din nou setările de confidențialitate, astfel încât să știți cine văd ceea ce postați.
Chiar dacă sunteți atent cu privire la confidențialitate, totuși, nu postați un statut, un mesaj sau o fotografie care contravine ceea ce ați spus șefului dvs. Șeful tău ar putea să nu o vadă, dar dacă ești prieten cu alte persoane la serviciu, te poți întoarce cu ușurință la managerul tău, dacă nu ieși din birou pentru motivul pe care l-ai dat.