Toți angajații - din orice funcție, de la conducere până la personal de intrare sau pe oră - ar trebui să fie conștienți de ceea ce se califică drept hărțuire la locul de muncă și să evite aceste comportamente sau să le raporteze dacă aceștia se ocupă .
Sexuală vs. hărțuire non-sexuală
Chiar dacă este cel mai des semnalat tipul de hărțuire , hărțuirea la locul de muncă și angajarea nu se limitează la hărțuirea sexuală. Alte acțiuni privind religia, rasa, vârsta, sexul sau culoarea pielii, de exemplu, pot fi considerate, de asemenea, hărțuire dacă interferează cu succesul unui angajat sau dacă provoacă un mediu de lucru ostil.
Exemple de hărțuire sexuală la locul de muncă
Nu contează cine face infracțiunea. Ar putea fi un manager, un coleg, sau chiar un angajat ca un client, un contractor sau un vânzător. Dacă comportamentul persoanei creează un mediu de lucru ostil sau întrerupe succesul unui angajat, acesta este considerat hărțuire sexuală ilegală.
Hărțuirea sexuală nu se limitează la a face progrese inadecvate. De fapt, hărțuirea sexuală include orice comportament verbal sau fizic nedorit care creează un mediu de lucru ostil .
Iată câteva exemple de hărțuire sexuală la locul de muncă și informații cu privire la modul de abordare a acesteia dacă ați fost hărțuit la locul de muncă.
- Împărtășirea de imagini și videoclipuri necorespunzătoare sexuală, cum ar fi pornografia sau gifurile pline de culoare, împreună cu colegii
- Trimiterea de scrisori sugestive, note sau e-mailuri
- Afișarea unor imagini sau postere sexuale inadecvate la locul de muncă
- Spunând glume glonte sau împărtășind anecdote sexuale
- Efectuarea de gesturi sexuale inadecvate
- Privind într-o manieră sugestivă sau ofensivă sexuală sau fluierând
- Efectuarea de comentarii sexuale despre aspectul, îmbrăcămintea sau părțile corpului
- Îndepărtarea necorespunzătoare, incluzând ciupirea, bătăiala, frecarea sau perierea intenționată împotriva unei alte persoane
- Solicitarea unor întrebări sexuale, cum ar fi anchete despre istoria sexuală a cuiva sau despre orientarea sexuală a acestora
- Efectuarea de comentarii ofensatoare despre orientarea sexuală sau identitatea de gen a cuiva
Acestea sunt doar câteva exemple de hărțuire sexuală.
Linia de fund: Orice acțiuni sau cuvinte cu conotație sexuală care interferează cu capacitatea unui angajat de a lucra sau a crea o atmosferă incomodă sunt considerate hărțuire sexuală. De remarcat, de asemenea, că victimele hărțuirii nu pot fi doar ținta infracțiunii, ci oricine este afectat de comportamentul inadecvat. Adică un co-lucrător aflat în apropiere, atunci când sunt rostite comentariile sexuale nepotrivite, poate fi afectată, chiar dacă comentariile nu sunt direcționate către ei.
Dacă vă simțiți că ați fost rănită de hărțuirea sexuală la locul de muncă, există pași pe care îi puteți lua pentru a depune o plângere de hărțuire la Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă (Equal Employment Opportunity Commission - EEOC). Cu toate acestea, pentru a depune cu succes o astfel de cerere, trebuie să puteți dovedi că a) angajatorul dvs. a încercat să corecteze comportamentul hărțuitor; și b) că angajatul responsabil de hărțuire a refuzat să înceteze și să renunțe.
Prin urmare, este vital să raportați mai întâi hărțuirea departamentului de resurse umane al angajatorului dvs., precum și să luați note detaliate privind datele, orele și natura incidentelor. Dacă încercările de remediere a situației nu reușesc, trebuie să depuneți reclamația la EEOC în termen de 180 de zile prin poștă, personal sau sunând la 800-669-4000.
Exemple de hărțuire non-sexuală la locul de muncă
Comportamentul, cum ar fi făcând comentarii rasiste sau negative, poate fi interpretat și ca hărțuire la locul de muncă. Gesturi ofensive, desene sau îmbrăcăminte constituie, de asemenea, hărțuire. Ar trebui să abordați acest tip de agresiune la locul de muncă în același mod în care ar fi hărțuirea sexuală - prin raportarea la resurse umane și, dacă nu se face nimic, prin depunerea unei cereri de hărțuire cu EEOC.
Cazurile de hărțuire la locul de muncă includ discriminarea, cum ar fi:
- Efectuarea de comentarii negative despre credințele religioase personale ale unui angajat sau încercarea de a le converti la o anumită ideologie religioasă
- Folosind slang rasist, fraze sau porecle
- Efectuarea de remarci despre culoarea pielii unui individ sau alte trăsături etnice
- Afișează desene rasiste sau postere care ar putea fi ofensatoare pentru un anumit grup
- Efectuarea de gesturi ofensatoare
- Realizarea trimiterii ofensatoare la dizabilitatea mentală sau fizică a unui individ
- Partajarea de imagini, videoclipuri, e-mailuri, scrisori sau note inadecvate
- Discursiv vorbind despre stereotipuri negative rasiale, etnice sau religioase
- Efectuarea unor observații legate de vârstă
- Îmbrăcăminte care ar putea fi ofensatoare pentru un anumit grup etnic
Hărțuirea non-sexuală nu se limitează la aceste exemple. Hărțuirea non-sexuală include orice comentariu, acțiune sau tip de comportament care amenință, insultă, intimidă sau discrimină și afectează mediul de lucru.
Iată mai multe informații despre cum să răspundeți dacă sunteți victima hărțuirii la locul de muncă .
Este important să cunoașteți regulile
Când căutați un loc de muncă, este important să știți că se aplică reguli cu privire la ceea ce angajatorii pot și nu pot întreba, referitori la unele dintre exemplele de hărțuire enumerate mai sus.
În timpul unui interviu, angajatorii nu ar trebui să întrebe rasa, genul, religia, starea civilă, vârsta, dizabilitățile, originea etnică, țara de origine, preferințele sexuale sau vârsta. Dacă se întâmplă acest lucru, ar trebui să servească ca un steag roșu, încât este posibil să nu doriți să vă urmați candidatura cu acest angajator.
Articole similare: Cum să rezolvați problemele de hărțuire la locul de muncă Exemple de discriminare la locul de muncă