Cum să se ocupe de progresele necorespunzătoare în timpul unui interviu de angajare
Ceea ce ar trebui să faci? Cum ar trebui să rezolvi situația? Aveți dreptul la protecție juridică împotriva comportamentului inadecvat, chiar și într-un interviu de angajare. Aceleași protecții care acoperă angajații se aplică solicitanților de locuri de muncă.
Întrebări interviate Angajatorii nu ar trebui să întrebe
Nu numai că există anumite întrebări care nu ar trebui să fie solicitate în timpul unui interviu , dar nu este potrivit ca un intervievator să vă încalce spațiul personal sau să presupună că perspectivele de angajare vor fi afectate de răspunsul dvs. la o cerere de intimitate.
Cum să rezolvați întrebările necorespunzătoare
Cel mai bun răspuns la întrebările nepotrivite depinde de natura și gravitatea încălcărilor intervievatorului. În cazul în care vi se pun întrebări despre viața dvs. personală, statutul relației sau preferințele sexuale, aveți mai multe opțiuni:
- Puteți să vă întrebați politicos despre relevanța întrebării pentru a vă potrivi pentru locul de muncă și menționați preferința dvs. pentru a vă menține subiecte relevante. S-ar putea spune: "Nu văd cum se referă la calificările mele pentru această poziție. Ar fi mai confortabil dacă am discutat aspecte ale candidaturii mele care sunt direct relevante pentru această slujbă".
- Pentru a direcționa conversația într-o altă direcție, puteți să urmați o întrebare despre o anumită parte a postului. De exemplu, ați putea adăuga: "Am văzut că sunteți în căutarea unui candidat cu experiență în marketingul de afaceri. Puteți să-mi spuneți mai multe despre ce parteneriate B2B există deja aici?"
- Dacă întrebarea pare vătămătoare, puteți răspunde scurt la întrebare și apoi schimbați subiectul. De exemplu, dacă vi se întreabă: "Aveți un partener care se va mișca cu dvs.?" puteți răspunde cu un simplu da sau nu și apoi direcționați conversația către alte subiecte.
- În cazul în care intervievatorul persistă în a pune întrebări inadecvate, atunci ar putea fi necesar să vă declarați ferm că întrebarea este oprită și nu răspundeți.
- În ultimă instanță, puteți să-ți raportați experiența directorului resurselor umane sau managerului de diviziune într-o poziție superioară intervievatorului. În acest moment, puteți solicita, de asemenea, posibilitatea de a intervieva cu un alt individ dacă sunteți în continuare interesat de locul de muncă.
Cum să se ocupe de comportamentul inadecvat
Cazurile în care un intervievator face contact fizic, altul decât o strângere de mână, vă cere să vă petreceți singuri în afara setărilor de interviu sau dacă împărțiți un număr de telefon personal sau o adresă cu o invitație de a vă conecta poate fi mult mai îngrijorător. În acest tip de situație, aveți mai multe metode de deformare:
- În primul rând, ar trebui să faceți o încercare de a înlătura orice contact fizic mutându-vă sau indicând dezaprobarea dvs. prin intermediul limbajului corpului dumneavoastră.
- Puteți, de asemenea, să refuzați politicos orice invitații și să spuneți că doriți să păstrați dialogul la nivel profesional.
- În cele din urmă, dacă intervievatorul persistă, trebuie doar să vă declarați disconfortul, să lăsați interviul și să raportați imediat incidentul unei persoane aflate în autoritate la angajator. Puteți solicita un interviu cu un alt reprezentant dacă doriți să continuați cu angajatorul. Dacă organizația nu ia nicio măsură, atunci veți ști sigur că angajatorul nu este pentru dvs.
Când lucrarea este pe linie
Cea mai gravă încălcare de către un intervievator implică o declarație sau o implicare puternică a faptului că statutul dvs. de solicitant de locuri de muncă va fi influențat de respectarea unei cereri de intimitate. În acest caz, ar trebui să părăsiți imediat interviul și să îl informați pe angajator cu privire la încălcarea legii.
Dacă intervievatorul este șeful dvs. potențial, ar trebui să vă gândiți de două ori la procedură. Dacă intervievatorul este un reprezentant al resurselor umane, comportamentul său poate sau nu poate indica o problemă instituțională.
În cele din urmă, dacă nu vi se oferă o șansă echitabilă de a obține o poziție cu acel angajator, atunci vă recomandăm să consultați un avocat de muncă în ceea ce privește opțiunile dvs. de recurs în baza hărțuirii sexuale .