În plus față de avocați, firmele de avocați angajează directori non-avocați și personal, cum ar fi paralegali și secretari, pentru a susține funcțiile juridice și de afaceri ale firmei.
Acest Ghid de carieră non-avocat într-o firmă de avocatură conturează rolurile și scara de carieră a cadrelor executive și personalului de asistență non-avocat cu o firmă de avocatură.
Partener de conducere
Partenerul de conducere se află în partea de sus a ierarhiei firmei de avocatură. Un avocat superior sau avocat fondator al firmei, partenerul de conducere gestionează operațiunile zilnice ale firmei. Partenerul de conducere deseori conduce un comitet executiv alcătuit din alți parteneri seniori și ajută la stabilirea și ghidarea viziunii strategice a firmei. Partenerul de conducere își asumă de obicei responsabilități de conducere în plus față de menținerea unei practici legale cu normă întreagă.
Parteneri
Partenerii firmei de avocatură, numiți și acționari, sunt avocați care sunt proprietari în comun și operatori ai firmei de avocatură. Tipul și structura parteneriatelor de avocatură variază; (societățile cu un singur avocat), societățile comerciale cu răspundere limitată, societățile cu răspundere limitată (LLC), asociațiile profesionale și parteneriatele cu răspundere limitată (LLP) sunt cele mai comune.
Majoritatea firmelor de avocatură îmbrățișează o structură de parteneriat pe două nivele: capitaluri proprii și non-capital. Participanții la capitalul propriu au o participație deținută în societate și împărtășesc profiturile firmei de avocatură. Parintii care nu sunt de actiuni sunt, in general, platiti un salariu fix si pot beneficia de anumite drepturi de vot limitate in probleme de avocatura. Parinții non-equity sunt de cele mai multe ori, deși nu întotdeauna, promovați în statutul de capital integral în unul sau trei ani.
Acestea sunt frecvent necesare pentru a face o contribuție de capital sau "buy-in" pentru a deveni un partener de capital.
Associates
Asociații sunt avocați ai firmelor de avocatură care au perspectiva de a deveni parteneri. Firmele mari împart asociații în asociații junior și senior, în funcție de nivelul de merit și de experiență. Avocatul tipic de avocatură lucrează ca asociat timp de șase până la nouă ani înainte de a se ridica la nivelul de parteneriat ("face partener"). Când și în cazul în care un asociat face partenerul depinde în general de o combinație de factori, inclusiv atitudinea juridică a asociatului, baza de clienți și cât de bine se încadrează în cultura firmei.
De Consiliu
Avocații avocați nu sunt angajați ai firmei, dar lucrează, de obicei, pe bază de contractant independent . Avocații care servesc drept "consilier" sunt, de obicei, cu experiență, avocații superiori care au propria lor carte de afaceri și o reputație puternică în comunitatea legală. Unii dintre avocații consilieri sunt avocați care au fost pensionari și care au fost anterior parteneri ai firmei. Alți dintre practicienii consilierilor sunt angajați pentru a mări baza de clienți sau baza de cunoștințe a firmei. Majoritatea avocaților consilieri lucrează cu fracțiune de normă pentru firma, gestionează propriile cazuri și supraveghează asociații și personalul.
Associate de vară
Asociații de vară, numiți, de asemenea, grefieri sau grefieri , sunt studenți de drept care lucrează cu o firmă de avocatură în lunile de vară.
În întreprinderile mici , acest stagiu poate fi neplătit. Firmele mari , cu toate acestea, au adesea programe de asociere de vară bine stabilite , care servesc ca un instrument pentru recrutarea de tineri avocați talentați. Aceste poziții sunt adesea foarte competitive și bine plătite. La sfârșitul verii, partenerul de vară cu succes va primi o ofertă permanentă de angajare pentru a lucra pentru firmă după absolvire.