Dar există un alt set de opțiuni care devin din ce în ce mai populare, parteneri non-equity și poziții de "sfat".
În acest articol, vom vorbi despre poziții de avocați.
Ce, s-ar putea să te întrebi, este o poziție "de sfătuire"? Iată cum o definește Asociația Baroului American:
Definiție:
- Un practicant cu fracțiune de normă care practică legea în asociere cu o firmă, dar pe o bază diferită de cea a avocaților de masă din cadrul firmei. Astfel de practicanți cu fracțiune de normă sunt, uneori, avocați care au decis să se schimbe de la o practică cu normă întreagă, fie cu această firmă, fie cu o altă firmă, cu o jumătate de normă sau, uneori, cu avocații care și-au schimbat cariera în întregime, oficiali guvernamentali.
- Un partener pensionat al firmei care, deși nu practică în mod activ legea, rămâne totuși asociat cu firma și disponibil pentru consultări ocazionale.
- Un avocat care este, de fapt, un partener de probă în curs de desfășurare: de obicei un avocat adus în firmă lateral cu așteptarea de a deveni partener după o perioadă relativ scurtă de timp.
- Un statut permanent între cele ale partenerului și al asociatului, având calitatea de mandat sau ceva aproape de acesta și lipsit de așteptarea unei promovări probabile a statutului de partener complet.
Sursa: Avizul oficial 90-357 al Asociației Baroului American
De exemplu, spuneți că aveți un avocat într-o firmă care are abilități excelente, dar practici într-o zonă care nu este extrem de profitabilă (trusturile și bunurile sunt un exemplu comun).
Clienții dvs. au nevoie uneori de expertiza avocatului, care este foarte specializată, dar nu este dispusă să plătească o tona de bani pentru ea și nu mai are nevoie de ea de cele mai multe ori. Nu doriți să trimiteți clienții în altă parte, din motive competitive, dar, de asemenea, nu doriți să plătiți această compensare la nivel de avocat marginal rentabil la nivel de partener. Ce sa fac? Fă-l de consiliere și să-i plătească mai mult decât un asociat, dar mai puțin decât un partener. Avantajul pentru avocat este siguranța locului de muncă - ei știu că sunt apreciați de firmă și nu vor fi împinși la sfârșitul unui anumit număr de ani (vor fi, de obicei, asociați care nu fac partener).
Consilierea, mai degrabă decât un partener, este, de asemenea, o opțiune pentru avocații care preferă un program mai previzibil, mai puțin timp-intensiv. Pentru mulți, compromisul unui salariu substanțial mai mic (dar încă ridicat de orice măsură rezonabilă) pentru orele mai mici este unul bun. Persoanele din această categorie ar putea include avocații care se întorc la firmă după o pauză în guvern, avocații mai în vârstă interesați să-și reducă treptat practica și părinții care se întorc la locul de muncă care doresc un echilibru mai bun între viața profesională și viața de familie decât de obicei.
Dezavantajul unei poziții de avocat
Există potențiale câteva dezavantaje pentru a fi mai degrabă de consilier decât de un partener.
Cel mai evident este salariul redus. Avocații care au un avocat vor face, de obicei, un salariu ridicat asociat, spre deosebire de profiturile medii mult mai mari pe partener. (Partenerii de juniori fac de obicei mult mai puțin decât media, dar potențialul de creștere a partenerului de-a lungul timpului este mult mai mare decât a fi un consilier salarial).
Există, de asemenea, un hit de prestigiu pentru a fi de consiliere. Deși acest lucru poate fi compensat de dezavantajele faptului că trebuie să faci treaba, spunând că ești partener la o firmă de avocatură, pur și simplu, suna impresionant!
Pentru mulți avocați, totuși, beneficiile de a avea o poziție de consiliere depășesc dezavantajele și este un amestec bun al venitului constant al vieții asociate cu securitatea relativă a locului de muncă.