Având în vedere că profesioniștii din domeniul juridic se poziționează pentru a supraviețui vârfurilor și tronsoanelor unei economii aflate în dificultate, au apărut o serie de tendințe distincte în industria juridică. Cele mai multe dintre aceste tendințe ajută firmele și organizațiile de avocatură să devină mai eficiente, mai productive și mai competitive pe o piață globală. Alte tendințe decurg din schimbarea demografiei, atitudinilor și stilurilor de lucru. Mai jos sunt zece tendințe care transformă industria juridică și practica de drept .
01 E-Discovery
Creșterea explozivă a ESI a sporit costul și complexitatea procesului de e-descoperire și a schimbat pentru totdeauna fața unei litigii complexe pe scară largă. Noi roluri în sprijinul litigiilor , e-descoperire și tehnologie de încercare au apărut pentru a aborda realitățile electronice ale unei ere digitale.
02 Forța de muncă multigenerativă
Pentru prima dată în istoria națiunii, patru generații lucrează alături la locul de muncă: Tradiționaliștii , Baby Boomers , Generația X și Generația Y. Avocații, paralegalii și alți profesioniști din domeniul juridic lucrează dincolo de vârsta de pensionare, multe firme de avocatură și departamente juridice încearcă să echilibreze un decalaj de generații de peste 50 de ani între cei mai bătrâni și cei mai tineri angajați. Patru generații care lucrează împreună în același mediu de lucru prezintă dinamica forței de muncă și provocările. În plus, exodul în așteptarea a aproape 80 de milioane de pensionari care se pensionează și intrarea în Generation Z (născut între 1991 și 2012) va continua să schimbe dinamica locului de muncă.
03 Rețele sociale
Rețelele sociale au potențialul de a transforma afacerea și practica legii în următorii ani. Profesioniștii din domeniul juridic au la dispoziție un număr din ce în ce mai mare de instrumente media sociale pentru a realiza o varietate de sarcini juridice și obiective de carieră. Rețelele sociale schimbă modul în care profesioniștii din domeniul juridic recrutează, vânătoare de locuri de muncă, rețele, localizează și discreditează martorii, gestionează cariera și interacționează cu clienții. Instrumentele media sociale, cum ar fi LinkedIn, Facebook, Twitter și YouTube, sunt de asemenea instrumente cheie de marketing, ajutând avocații și profesioniștii din domeniul juridic să ajungă la o audiență largă și să realizeze obiective de branding, publicitate și dezvoltare a clienților.
04 Externalizarea proceselor legale
În ultimii ani, industria juridică a înregistrat o schimbare paradigmă globală în modelul de furnizare a serviciilor juridice. Acest nou model, cunoscut sub numele de outsourcing al proceselor juridice (LPO) , transferă activitatea avocaților, paralegalilor și a altor profesioniști din domeniul juridic către furnizori externi localizați pe plan intern și în străinătate. Externalizarea juridică, atât onshore cât și offshore, transformă practica de drept, în timp ce firmele de avocatură și departamentele juridice ale corporației încearcă să reducă costurile, să sporească flexibilitatea și să-și extindă capacitățile interne.
05 Echilibrul dintre muncă și viață
O economie aflată în dificultate, cotele tarifare tarifare și o piață globală competitivă pentru serviciile juridice au determinat multe firme de avocați să depășească pragul. Presiunea de a face mai mult cu mai puțin a forțat un număr tot mai mare de angajați să-și sacrifice viața personală pentru a lucra mai mult și mai mult. Deoarece disponibilizările legate de recesiune au un impact mai mare asupra profesioniștilor din domeniul juridic, lucrătorii solicită un echilibru mai bun între viața profesională și cea privată . Politicile noi privind locurile de muncă, cum ar fi flex-time, telecommuting, munca cu fracțiune de normă , pensionarea pe etape, concediul temporar, programele comprimate și alte aranjamente alternative de muncă transformă mediul firmei de avocatură de la sweatshop la unul flexibil.
06 Globalizarea
Companiile de avocatură din țară se extind dincolo de frontiere, colaborează cu consilieri străini și formează fuziuni intercontinentale, eliminând granițele tradiționale asupra domeniului geografic al practicii legale. Deși globalizarea nu este nouă, aceasta câștigă impuls datorită creșterii internetului, automatizării proceselor legale, dezvoltării securității datelor și instrumentelor tehnologice emergente. În timp ce firmele de avocați continuă să-și extindă amprenta la nivel mondial, globalizarea va continua să transforme peisajul industriei juridice în următorii ani.
07 Conștiința ecologică
Pe măsură ce devine verde devine o prioritate globală, inițiativele privind legislația ecologică afectează afacerile și practica legii. Ca răspuns la încălzirea globală, presiunea economică și clienții ecologici, firmele de avocatură și profesioniștii din domeniul juridic din întreaga lume stabilesc inițiative ecologice care reduc cheltuielile, reduc amprenta lor de carbon și promovează responsabilitatea socială. Dreptul ecologic sau "legea verde" reprezintă o zonă de practică în creștere, iar multe firme înființează niște sub-practici de nișă în comerțul echitabil, organică, energie regenerabilă, clădiri verzi și schimbări climatice.
08 Firme virtuale de avocatură
Dispozitivele mobile puternice, software-ul ca serviciu și tehnologia securizată bazată pe web permit profesioniștilor din domeniul dreptului să lucreze practic de oriunde. Ca urmare, mai mulți profesioniști din domeniul juridic lucrează la distanță de la domiciliu sau de la un birou virtual de avocatură. Birourile de avocatură virtuală oferă o metodă alternativă de practicare a legii care permite un program flexibil de lucru și încurajează un echilibru mai bun între viața profesională și viața profesională a profesioniștilor din domeniul dreptului. Activitatea virtuală nu este doar pentru avocați - un număr tot mai mare de profesioniști din domeniul juridic lucrează de la distanță . De lucru practic permite profesioniștilor din domeniul juridic să-și servească angajatorii și clienții, menținând în același timp un echilibru mai bun între viața profesională și viața personală și modificând programul lor pentru a se potrivi nevoilor personale și familiale.
09 Modele alternative de furnizare a serviciilor juridice
Avocații nu mai au un monopol asupra legii. Piața legală se schimbă, iar clienții pot solicita asistență juridică din partea unui număr din ce în ce mai mare de profesioniști non-avocați, inclusiv tehnicieni de paralegal , agenți de pregătire a documentelor juridice, site-uri juridice de autoaprovizionare, asistenți virtuali și furnizori legali offshore. Aceste noi opțiuni permit aducerea unor servicii juridice accesibile populațiilor defavorizate și împuternicirea cetățenilor să se adreseze propriilor probleme juridice. Întrucât costul serviciilor juridice continuă să crească, noile modele de livrare legală vor continua să se dezvolte și să câștige impuls în următorii ani.
10 Modele alternative de facturare
Presiunea pentru a domina în costurile legale a forțat firmele de avocatură să se abată de la modelul tradițional de facturare - un vechi secol de ani al industriei juridice care a fost criticat pentru recompensarea ineficienței - în favoarea noilor modele alternative de facturare, cum ar fi modelele fixe, taxe mixte sau limitate. De fapt, un nou studiu al departamentului de legi arată că 72,8 la sută din taxele plătite consilierului extern în 2009 s-au bazat pe aranjamente de facturare, altele decât ratele orare standard sau ora de facturare. Pentru a stimula relațiile pe termen lung și pentru a maximiza valoarea, mai multe firme de avocatură adoptă facturarea alternativă ca modalitate de a satisface nevoile clienților conștienți de costuri.