Genul Y este separat de generația mai veche înaintea lor (Generația X) și de generația care le-a urmat (generația Z).
Caracteristicile generației Y
Asa cum era de asteptat in anii de nastere, Gen Y reprezinta segmentul cel mai rapid de crestere a fortei de munca. Întrucât firmele de avocați concurează pentru talentul disponibil, angajatorii pur și simplu nu pot ignora nevoile, dorințele și atitudinile acestei generații vaste. Ca și în cazul fiecărei generații care a precedat Gene Y, mileniile au ajuns să fie definite printr-un set de caracteristici formate în principal de lumea și cultura în care au crescut. Iată câteva caracteristici comune ale generației Y.
Genul Y este tehnic-Savvy
Generația Y a crescut cu tehnologia și se bazează pe ea pentru a-și îndeplini mai bine slujba. Înarmat cu telefoane inteligente, laptopuri și alte obiecte gadget, această generație este conectată în 24 de ore pe zi, 7 zile pe săptămână. Îi place să comunice prin e-mail, mesaje text și orice altă platformă social media (de ex., Twitter, Instagram) folosesc prietenii și colegii. Aceasta este o generație care nici nu poate imagina o lume fără internet sau telefoane mobile.
Mileniile sunt familiale
Stilul de viață rapid a pierdut o mare parte din atracția sa pentru milenii. Membrii acestei generații sunt dispuși să tranzacționeze un salariu mare pentru mai puține ore facturabile, programe flexibile și, astfel, un echilibru mai bun între viața profesională și cea privată. Deși generațiile mai în vârstă pot vedea această atitudine ca narcisistă sau o văd ca pe o lipsă de angajament, disciplină și conducere, profesioniștii din domeniul juridic Generation Y au o viziune diferită asupra așteptărilor la locul de muncă.
Millenialii acordă prioritate familiei peste muncă și chiar și cei care nu sunt căsătoriți cu copiii simt nevoia de a face parte dintr-o familie și petrec timp cu nepoți, nepoți și frați.
Mileniile sunt orientate spre realizare
Nurturat și răsfățat de părinți care nu au vrut să facă greșelile generației anterioare , milenii sunt încrezători, ambițioși și orientați spre realizare. Ei au, de asemenea, așteptări ridicate ale angajatorilor lor, tind să caute noi provocări la locul de muncă și nu se tem să pună la îndoială autoritatea. Generația Y dorește o muncă semnificativă și o curbă solidă de învățare.
Genul Y este orientat spre echipă
În timp ce creșteau, majoritatea băieților și fetelor de la Generation Y au participat la sporturi de echipă, grupuri de joacă și alte activități de grup, fie că era vorba de fotbal sau de balet. Ei prețuiesc munca în echipă și căutăm contribuția și afirmarea celorlalți. Mileniile sunt adevărate generații, loiali și angajați, fără nici o persoană. Vor să fie implicați și implicați.
Generația Y dorește atenția
Generația Y dorește feedback și îndrumare. Ei apreciază că sunt ținute în buclă și au adesea nevoie de laudă și reasigurare frecvente. Millennialii pot beneficia foarte mult de mentorii care își pot ajuta să-și îndrume și să-și dezvolte talentele. Acesta este locul în care boomerii vin la îndemână deoarece (gândiți mai ales pensionari), au ceva de oferit și văd mileniile de îndrumare reprezintă o modalitate prin care pot contribui în continuare la forța de muncă.
Generația Y este predispusă la ocuparea forței de muncă
Un potențial dezavantaj al lucrătorilor Generației Y este că ei caută mereu ceva nou și mai bun. Nu este neobișnuit ca o mie de ani să rămână cu o firmă numai doi sau trei ani înainte de a se deplasa într-o poziție pe care ei o consideră mai bună. CV-urile pe care le primiți de la solicitanții de locuri de muncă de-a lungul mileniului vor demonstra fără îndoială acest istoric al locurilor de muncă.
Nu reduceți membrii acestei generații doar pentru că au lucrat pentru mai multe firme - acești tineri angajați aduc cu ei o varietate de experiențe. Spre deosebire de generațiile anterioare, ei nu își iau un loc de muncă și apoi îl țineți pe el atâta timp cât este posibil din punct de vedere uman. În schimb, ei ies și creează o aplicație nouă sau finanțează un start-up la modă.
Linia de fund Despre Millennials
Generația Y posedă multe caracteristici care sunt unice în comparație cu generațiile trecute.
Ei tind să fie încântați de munca lor și vor lucra din greu și eficient. Ei s-ar putea apropia de superiorii lor ca fiind mai egali decât generațiile anterioare, dar firmele de avocați pot lua măsuri pentru a trasa o linie între supraveghetor și prieten. Atunci când această linie este trasată, milenii nu numai că vor lucra neobosit pentru dvs., ci vă vor arăta respectul datorat unui supraveghetor cu experiență de mulți ani.