Filozofia dvs. este abordarea pe care o luați în munca voastră. Acesta arată potențialului dvs. angajator dacă vă potriviți sau nu stilului sau culturii companiei.
Intervievatorii întreabă aceste tipuri de întrebări pentru a obține un sentiment al valorilor dvs. și pentru a determina dacă filozofia dvs. este în concordanță cu orientarea organizației lor.
Gândiți-vă la filosofia dvs. ca la brandul dvs. personal, la o declarație clară despre cine sunteți și despre modul în care aplicați acest lucru muncii dvs.
Ceea ce așteaptă intervievatorul
Intervievatorul dvs. dorește să audă multe lucruri într-un interviu de angajare , dar mai ales un potențial angajator dorește să știe ce să se aștepte de la dvs. ca angajat. Așa că fii pregătit cu un răspuns bine gândit și inteligent.
Înainte de a începe să te gândești la detalii, ține minte că onestitatea despre tine și despre filosofia ta este de la sine înțeles. Nu face nimic despre tine pentru a se potrivi jobului. Dacă trebuie să faci asta, probabil că nu e bine să începi treaba asta. Ca meseria voastră, filozofia personală, vă reamintiți că sunteți reali și consecvenți.
Intervievatorii doresc să vadă o filozofie care reflectă entuziasmul pentru munca ta, o etică puternică a muncii și profunzimea experienței tale.
Pentru unele posturi, potențialii angajatori pot fi, de asemenea, de testare pentru a vedea dacă ați ținut pasul cu tendințele din domeniul dvs. CV-ul dvs. detaliază experiența dumneavoastră de lucru, dar filozofia dvs. rezumă modul în care vă apropiați de munca dvs. și ceea ce vă face de succes în ea. Asta ajunge la inima chestiunii pentru intervievatori.
Determinarea filosofiei voastre de muncă
Nu te teme de încercarea de a te defini. Faceți o autoevaluare pentru cariera dvs. Gândește-te la ceea ce te face bine la ceea ce faci. De exemplu, esti inventator, cineva care poate sa gandeasca in afara casetei si sa gaseasca o solutie indiferent de limitari? Sau sunteți un muncitor greu, dând acel efort de 110% în fiecare zi? Esti un jucator de echipa, cineva care vede munca in echipa esentiala pentru o organizatie de succes? Acestea sunt categorii de atitudini față de muncă care constituie o filozofie personală. Alte categorii includ creativitatea, învățarea din eșec sau greșeli, fiind un vizionar, dedicare pentru a ajuta sau a servi, motivație, adaptabilă la circumstanțe noi sau în continuă schimbare, capacitate de echilibru, prosperitate pe unicitate, concentrare sau furnizare de leadership puternic. Nimeni nu este doar una dintre aceste categorii. Combinați-vă și potriviți-vă cu etica profesională și cu atitudinea dvs. pentru a vă crea declarația personală unică.
Cum să pregătiți
Pentru a vă pregăti răspunsul pentru un anumit interviu, începeți să cercetați declarația de misiune a companiei cu care intervievați. Această declarație ar trebui să fie disponibilă pe site-ul companiei. Aflați despre obiectivele și mijloacele companiei.
Cercetarea nișei sale de piață. Înțelegeți riscurile, cerințele și concurența. Și apoi definiți modul în care filozofia dvs. va ajuta această companie în scopurile sale.
Dacă aveți conexiuni de rețea la companie, puteți de asemenea să creați un interviu informativ pentru a afla mai multe despre cultura locului de muncă.
Aceasta poate ajuta la revizuirea unora dintre teoreticienii care au modelat practicile actuale în domeniul dvs., dar este acceptabil să menționăm că sunteți eclectici în abordarea dvs., adaptându-vă acțiunile bazate pe situație. Doar asigurați-vă că puteți descrie abordările specifice pe care le luați cel mai adesea pentru a vă susține răspunsurile.
Atunci când solicită întrebări de urmărire, intervievatorii pot cere exemple despre modul în care ați aplicat-o filosofiei. Fiți gata să descrieți situațiile specifice, acțiunile pe care le-ați luat și rezultatele pozitive pe care le-ați generat prin abordarea dvs.
Mai multe întrebări și răspunsuri la interviu
Interviu Întrebări și răspunsuri
Interviuri tipice de interviu și exemple de răspunsuri.
Interviu Întrebări la întrebare
Întrebări adresate intervievatorului pentru candidații pentru angajare.