Angajații pot ajuta departamentul de resurse umane să-i ajute să înflorească în 3 moduri
La urma urmei, nu este nimic mai important pentru o afacere decât oamenii care o fac să alerge.
Dar un cititor a trimis următoarea întrebare: "Ce fel de sprijin ar aștepta managerii de resurse umane din partea personalului?"
Aceasta este o întrebare excelentă care merită un răspuns. Ce fel de sprijin suportă oamenii de resurse umane care oferă sprijin personalului pentru o nevoie în viață?
Iată trei modalități prin care puteți să vă sprijiniți departamentul de resurse umane - care, la rândul său, vă va face viața la lucru mult mai ușoară. Și nu este scopul tău?
1. Completați cu ușurință aceste documente. Nu credeți că este amuzant că HR vă cere informații despre rasa dvs. și apoi vă spune că rasa nu va fi luată în considerare în nici o decizie despre nimic? Ei bine, nu pentru că HR nu știe ce fac. Este pentru că guvernul federal cere mai multe companii să raporteze informații despre rasa și sexul angajaților și solicitanților.
Cum rămâne cu aceste forme de asigurare de sănătate ? ÎR nu vă trimite această documentație pentru sănătate, vă sunt trimise pentru dvs.
Dacă nu completați cu promptitudine formularele, ați putea fi blocați fără asigurări de sănătate furnizate de companie până la următoarea perioadă de înscriere deschisă - care va dura un an.
Dacă sunteți tânără și sănătoasă și credeți că preferați să plătiți Actul de îngrijire accesibilă (ACA) amendă pentru că nu aveți asigurare de sănătate decât porțiunea dvs., amintiți-vă că și cei tineri și sănătoși pot intra în accidente de mașină, alunecă pe trotuarele înghețate sau obțineți cancer.
ÎR va plânge cu dvs. când veți veni cu povestea voastră și durere, dar dacă ați pierdut termenul limită, HR nu vă poate plăti facturile la spital.
Dacă sunteți bolnavă, aveți un copil sau aveți nevoie să rămâneți acasă pentru a avea grijă de un membru de familie bolnav, puteți beneficia de timp liber în cadrul FMLA . Dar, trebuie să completați documentele pentru ca acestea să se aplice.
ÎR nu este deloc rău sau înspăimântător; ei încearcă să vă primească ajutorul de care aveți nevoie. (Desigur, există excepții în cazuri de urgență.) Dacă aveți un atac de cord, nu este de așteptat să completați documentele înainte de a apela la 911. Aveți posibilitatea să aveți grijă de documente mai târziu. știți că bebelușul vine, așa că completați documentele devreme.)
Scrieți aceste evaluări de performanță și autoevaluări. De ce are grija HR? Deoarece HR se îngrijește de oameni și îi pasă de companie. Evaluările de performanță acoperă ambele fețe ale acestei monede.
În primul rând, oamenii. Dacă ești un manager fantastic care dă oamenilor tăi feedback pozitiv și negativ, o analiză anuală a performanței documentează pur și simplu ceea ce ai spus de-a lungul timpului.
Dar majoritatea managerilor nu sunt mari în furnizarea de feedback. Analiza anuală a performanței permite angajaților să știe cum fac și ce trebuie să facă pentru a se îmbunătăți.
Aceste informații sunt esențiale pentru angajații care doresc să se îmbunătățească .
Dar de ce autoevaluarea ? Deoarece mulți manageri nu știu tot ce faci. Acest lucru este valabil mai ales pentru angajații buni, deoarece șeful nu simte nevoia să treacă peste tine în fiecare zi.
Deci, atunci când vă scrieți propria dvs. autoevaluare, veți profita de ocazia de a lăsa șefului dvs. să știe cât de fabulos sunteți . Vă pierdeți o mare oportunitate dacă renunțați la acest lucru și HR nu dorește să pierdeți ocazia de a arăta cât de strălucitoare străluciți.
În al doilea rând, compania. Evaluările de performanță ajută la protejarea companiei deoarece sunt o evidență oficială a ceea ce sa întâmplat și a modului în care un angajat a efectuat în cursul anului. Compania poate folosi documentația în cazul în care are nevoie de un angajat .
În timp ce angajații preferă să nu fie concediați, uneori trebuie să se încheie angajarea .
În timp ce HR va dori întotdeauna mai multă documentație despre un angajat slab performant decât o evaluare a performanței, acesta este un loc bun pentru a începe.
Evaluările de performanță nu sunt folosite doar pentru a documenta informații pentru tragere, ci pentru a justifica creșteri , promoții și sarcini la proiecte speciale. Apoi, dacă cineva pune vreodată întrebări de ce Bob a fost promovat când Steve nu a făcut-o, HR poate spune: "Ei bine, acest lucru arată că Bob a depășit așteptările în 8 din cele 10 goluri anuale, iar Steve a depășit doar așteptările în 7 din cele 10 goluri anuale este motivul pentru care promovarea lui Bob. "
Urmați regulile companiei. Chiar dacă ați putea crede că departamentul dumneavoastră de resurse umane nu iubește nimic mai mult decât să se așeze în jurul unor noi reguli, majoritatea oamenilor din HR ar prefera să lucreze într-un mediu în care nu sunt necesare reguli minuțioase. Respectarea regulilor face ca viața fiecăruia să fie mai ușoară.
Când HR spune: "Dacă ești bolnav, trebuie să-i anunți pe șeful tău înainte de a începe timpul", nu pentru că nu cred că ești bolnav. HR o face pentru că șeful dvs. trebuie să știe cine va lucra, astfel încât să se poată găzdui pentru absența ta.
Deși este adevărat că unii angajați profită de zilele bolnavilor și sunt întrerupți, majoritatea oamenilor sunt doar bolnavi, iar organizația dvs. trebuie să știe că nu sunteți acolo. În plus, legea federală impune HR să respecte reguli specifice privind unele boli grave, așa că vă rugăm să vă adresați.
O altă regulă pe care toate companiile o au este să respecte legile federale, de stat și locale . Atunci când departamentul de resurse umane declară: "Nu poți folosi computerul companiei pentru a viziona videoclipuri inadecvate" nu înseamnă că personalul din resursele umane este prudenți. Protejează compania de răspundere față de legile privind hărțuirea sexuală .
Atunci când HR spune: "Nu puteți cere unui candidat cât de veche este" HR încearcă să respecte legile federale care interzic discriminarea pe motive de vârstă . Atunci când HR vă spune că trebuie să lucrați cu angajatul dvs. cu handicap pentru a oferi locurile rezonabile de care are nevoie pentru a-și face treaba, HR se asigură că societatea este în conformitate cu Actul American cu privire la dizabilități .
Dacă nu înțelegeți de ce HR vă cere să faceți ceva, întrebați-vă. Cel mai probabil există un motiv foarte logic pentru care departamentul de resurse umane vă cere să faceți ceea ce este solicitat. Afla. De obicei, are sens total. Dacă nu altceva, veți înțelege mai bine modul în care resursele umane trebuie să se gândească la probleme .
Făcând aceste câteva lucruri poate face viața managerului dvs. de resurse umane mult mai ușoară, ceea ce înseamnă că se poate concentra pe lucruri care vă vor ajuta să vă dezvoltați pe dvs. și pe angajații dvs. și vă veți ușura viața.
Când nu faceți aceste lucruri, atunci managerul dvs. de resurse umane trebuie să-și petreacă timpul luptând împotriva proceselor de hărțuire sexuală, urmărind informații pentru rapoartele solicitate de guvern și încercând să explice că atunci când refuzați asigurarea de sănătate a companiei, pneumonia este problema dvs.
Suprafețe suplimentare în care HR ar dori să vă ajute
Iată câteva dintre domeniile în care HR ar dori să vă ajute dacă s-ar elibera de rolul principalului nag, factor de decizie sistematică și un braț puternic pentru conducerea executivă.