În timp ce anumite aspecte ale relației dvs. cu angajatorul dvs. sunt în afara controlului dumneavoastră - de exemplu, dacă compania se descurcă prost, nici o cantitate de efort din partea dvs. nu va schimba acest lucru - există câteva lucruri pe care le puteți face pentru a încerca să vă salvați slujba.
Cum să vă salvați locul de muncă dacă sunteți pe cale de a fi concediat
1. Vorbește cu șeful tău.
Dacă șeful dvs. știe că vă aflați pe cale de ieșire - dar nu vă pot spune încă - este posibil ca ea să o facă cel mai bine să nu vorbească cu dvs. Scopul tău este să deschizi liniile de comunicare, fără a te uita disperat sau ca un stalker.
Acest lucru este, evident, mai ușor de zis decât de făcut. Dacă vine o concediere, sau sunteți pe cale să fii concediat dintr-un alt motiv, managerul tău are toate motivele să nu vorbească cu tine. În primul rând, există șansa ca ea să dea ceva; pentru altul, cu excepția cazului în care este un monstru, există șanse ca ea să se simtă destul de proastă în legătură cu situația de acum, indiferent de modul în care te-ai întâlnit.
Cea mai bună cale de urmat este căutarea de oportunități de conectare care nu sunt asociate cu doom iminent. Cu alte cuvinte, vorbind despre munca ta zilnică este bună, în timp ce insistați să obțineți scăderea cu putință a viitorului dvs. cu compania este foarte, foarte rău.
Dacă șeful tău va vorbi cu tine și dacă simți un anumit nivel de confort în conversație, poate fi sigur să te întrebi cum merg lucrurile. Spuneți-i că sunteți mereu interesați să auziți critici constructive asupra performanței voastre. Acest lucru este util în special dacă relația dvs. cu angajatorul dvs. abia începe să acru.
Asigurați-vă că sunteți dispus să practicați ceea ce propovăduiți și luați în serios orice feedback pe care îl primiți și luați măsuri pentru a arăta că vă îmbunătățiți.
Dacă șeful tău nu va vorbi deloc cu tine, vei ști cel puțin că lucrurile sunt mai presus de salvare și vei putea face alte planuri.
2. Alăturați-vă unei noi echipe.
Uneori, managerii și rapoartele nu se conectează, fără vina oricui. Dacă te simți ca și tu și șeful tău să nu mai vezi ochii în ochi, ar putea fi momentul să cauți deschideri pentru alte echipe din companie. Puteți obține un început proaspăt fără a vă deplasa peste 401 kilometri și începeți în altă parte.
Aceasta este, de asemenea, o abordare bună dacă problema este că departamentul dvs. se află pe blocul de tocare și vă confruntați cu o concediere. Căutați echipe ale căror bugete și număr de angajați par să crească în fiecare trimestru. Acesta este cel mai sigur loc pentru a provoca furtuni care vin.
3. Căutați proiecte esențiale.
Rapid: ce face firma ta? Dacă este ca majoritatea organizațiilor, acesta are un produs sau produse de bază care stau la baza reputației și afacerii sale. Dacă sunteți în căutarea unei noi locuințe la companie, apropierea de aceste proiecte vă va ajuta să rămâneți departe de lista concedierilor.
4. Faceți niște cercetări sufletești.
Majoritatea companiilor efectuează revizuiri anuale, dar un an poate fi o perioadă lungă de timp în mandatul dumneavoastră la o organizație.
Întreabă-te dacă îți îndeplinești în continuare obiectivele și progresează în domeniile "nevoi de îmbunătățire".
Dacă vă propuneți o scurtă evaluare, faceți un plan de remediere a situației. Apoi, asigurați-vă că șeful dvs. știe la ce lucrați.
Pe de altă parte, dacă simți că faci ceea ce trebuie să faci, gândește-te dacă comunică asta oamenilor potriviți. Politica este percepția, chiar și la scară mică. Nu doar ceea ce faci, ci ceea ce ai văzut. Dacă sunteți o persoană care se îndepărtează de la tooting propriul dvs. corn, amintiți-vă că nimeni nu știe cât de greu de lucru, dacă nu le comunicați-le. Nu se laudă dacă e adevărat și dacă nu-i spui șefului tău ce faci, altcineva poate să ceară credit.
5. Solicitați să fiți concediați în schimb.
Dacă ați încercat să remediați problemele cu managerul dvs., să vă îmbunătățiți performanța și / sau să vă aliat cu un alt departament și nu reușiți să lucrați, aveți un ultim card de jucat: cereți-i să fie concediat.
Ești mai probabil să fii eligibil pentru șomaj dacă terminarea ta este considerată mai degrabă o concediere decât să fii concediat pentru cauză sau să renunți . Din punctul de vedere al angajatorului, ar putea fi de preferat și o concediere, chiar dacă aceasta înseamnă plata șomajului, deoarece ei pot cere să semnați un document care să ateste că nu veți urmări o acțiune în justiție pentru încetarea abuzivă - o economie de cost pentru ei, precum și o situație mai bună din punct de vedere financiar și profesional pentru dvs. În orice caz, nu poate face rău să întrebi.
Când este timpul să mergem
În cele din urmă, este important să rețineți că, uneori, numărul dvs. este doar sus. Dacă aveți sentimentul că vă veți pierde locul de muncă, fie printr-o concediere, fie prin concediere, acum este momentul să vă actualizați CV-ul, să faceți întâlniri cu foștii colegi și să vă conectați cu șefi vechi pe LinkedIn. Începeți să căutați acum și, probabil, până când alunecarea dvs. roz atinge e-mailul, veți fi în drum spre următorul dvs. concert.
Indiferent ce faceți, mențineți-o profesionistă - și păstrați-vă bărbia în sus. Câțiva dintre cei mai de succes oameni din lume au fost concediați de la slujbe și au plecat la lucruri minunate. O inversare nu este neapărat o judecată asupra abilităților dvs. astăzi sau pe termen lung. Luați ceea ce ați învățat și treceți la lucruri mai mari și mai bune.
Revedeți aceste 15 sfaturi pentru a vă pregăti să căutați un loc de muncă pentru a vă începe vânătoarea pentru o nouă poziție.
Mai mult: poate un angajator să spună că ați fost concediat? | Top 10 motive pentru a fi concediat