Acestea fiind spuse, majoritatea angajatorilor nu vor da foc unui angajat fără cauză . Majoritatea tragerilor sunt terminarea cauzei , ceea ce înseamnă că angajatul este concediat pentru un anumit motiv.
De asemenea, rețineți că terminarea unui loc de muncă este diferită de o concediere , care are loc atunci când un angajat este eliberat din cauza lipsei de muncă.
10 motive pentru care angajații pot fi concediați
Uitați-vă la unele dintre cele mai comune motive pentru care angajații pot fi concediați de la locul de muncă. Luați în considerare această listă cu "ce să nu faceți" și evitați să faceți aceste greșeli cu orice preț.
- Dăunătoare pentru proprietatea companiei
Știți acea scenă în filmul Office Space unde trei angajați distrug imprimanta? Este amuzant în film, dar în viața reală, este o ofensă incendiară. Indiferent dacă intenționați sau nu, dacă acțiunile dvs. duc la deteriorarea proprietății sau a echipamentelor companiei, aceasta poate duce la pierderea locului de muncă. - Deținerea de droguri sau alcool la locul de muncă
A fi intoxicat sau a lua droguri la locul de muncă va interfera cu performanța la locul de muncă, și cu unele medicamente, poate fi ilegal, de asemenea. - Falsificarea înregistrărilor companiei
Nu numai că este lipsit de etică, dar acest lucru ar putea duce la probleme legale sau de performanță pe termen lung pentru companie.
- Nesupunere
Nu trebuie să spui "da" tuturor solicitărilor sau întotdeauna să fii de acord cu managerul tău. Cu toate acestea, refuzul de a respecta ordine, comportament obstrucționist sau comunicări controversate poate duce la pierderea locului de muncă. Dacă nu sunteți de acord cu solicitările sau politicile managerului dvs., exprimați-l politicos sau contactați departamentul de resurse umane al companiei pentru a vă ajuta în mediere.
- Greseli
Există o mulțime care intră în această categorie de la hărțuirea sexuală până la hărțuirea în comportamente incorecte. Operațiunile neetice, inclusiv minciuna, furtul, fraudarea și spionajul industrial, intră și în această categorie. - Performanta slaba
Companiile doresc angajații care își fac munca și o fac bine. În mod fundamental, dacă nu îndepliniți îndatoririle prezentate în descrierea postului dvs. - sau dacă munca dvs. necesită supraveghere sau de multe ori trebuie făcută din nou - nu sunteți o investiție bună pentru companie. - furat
Nu numai că este ilegal, dar este o infracțiune de incendiu. Aceasta include furtul mic, cum ar fi o cutie de pixuri sau o grosime de hârtie, precum și furtul de bani sau obiecte mari sau echipamente de la companie. - Utilizarea proprietății companiei pentru afaceri personale
Majoritatea companiilor nu vor deranja dacă folosiți copiatorul de birou pentru un document personal sau trimiteți ocazional un e-mail personal de la computerul de la birou. Cu toate acestea, utilizarea în mod constant a internetului sau a echipamentului de birou pentru probleme personale nu este acceptabilă. - Prea mult timp oprit
Dacă intârzieți mereu, luați frecvent zilele rănite sau mergeți dincolo de toate zilele de vacanță, se va observa angajatorul. Absența dvs. ar putea interfera cu munca efectuată - atât munca dvs. proprie, cât și munca altora din echipa dvs.
- Încălcarea politicii companiei
Politicile variază de la o companie la alta și este o idee bună să examinați politicile companiei atunci când sunteți angajat cu atenție. Unele companii, de exemplu, pot avea o politică cu privire la datarea în birou, comportamentul adecvat în persoană și pe social media, și multe altele. Asigurați-vă că urmați aceste reguli.
Mai multe motive pentru încetarea angajării
Sondajele se raportează din următoarele motive: angajatorii au terminat un angajat de la un loc de muncă:
- 22% dintre angajatori au concediat un lucrător pentru a chema bolnavii cu o scuză falsă (CareerBuilder)
- 24% dintre angajatori au concediat pe cineva pentru utilizarea Internetului pentru activități care nu sunt legate de muncă (CareerBuilder)
- 41% dintre angajatori au concediat un angajat pentru întârziere (CareerBuilder)
- 17% au concediat pe cineva pentru ceva ce au postat pe social media (CareerBuilder)
- 22% dintre angajați cunosc pe cineva care a fost concediat pentru că a pierdut timpul la birou sau a perturbat ceilalți angajați (SHRM)
- 33% dintre angajatori au disciplined un angajat pentru încălcarea politicii sociale mass-media (SHRM)
Alte motive pentru care un angajat poate fi concediat este să se afle într-un CV sau într-o cerere de muncă, să nu se poată implica împreună cu colegii sau cu conducerea, să posteze pe site - urile de socializare sau fără nici un motiv.
Rețineți că mulți angajatori au o politică în vigoare care detaliază acțiunile disciplinare care pot fi luate înainte ca un angajat să fie concediat. Dacă aveți nevoie de informații despre politica de verificare a manualului de angajați sau de informații despre politica și procedurile companiei, adresați Departamentului de Resurse Umane.
Drepturile salariaților atunci când un loc de muncă este terminat
Ce drepturi aveți dacă se termină slujba dvs.? Iată informațiile despre drepturile angajaților la terminarea locului de muncă și opțiunile de a solicita asistență dacă aveți întrebări cu privire la aceste drepturi și / sau dacă considerați că ați fost discriminat sau că ați fost supus unei încetări nelegale .
A avea o intrebare?
Iată răspunsurile la cele mai frecvente întrebări legate de încetarea locurilor de muncă, inclusiv motivele de a fi concediați, drepturile angajaților când ați fost reziliat, colectarea șomajului, încetarea abuzivă, luarea de la revedere a colegilor și mai mult. În plus, aflați ce măsuri trebuie să faceți atunci când ați fost concediat, dacă sunteți în continuare eligibil pentru a colecta șomajul și ce întrebări să întrebați angajatorul dvs. când sunteți concediat .
> Surse : CareerBuilder 2016 Survey Online Shopping, Career Builder 2016 Crasiest Excuses Survey, CareerBuilder Late for Work Survey, o examinare a modului în care mass-media socială este încorporată în afaceri (SHRM), cea mai mare distragere de lucru (SHRM)