Dacă credeți că ați putea să vă pierdeți locurile de muncă în viitorul apropiat , probabil că vă întrebați care dintre motivele pentru care angajatorul dvs. trebuie să vă tragă. Au nevoie de un motiv "bun" și, dacă da, ce înseamnă asta? Este legal să arzi pe cineva fără o cauză bună? Și ce puteți face dacă vi se întâmplă?
Poți fi concediat pentru nici un motiv?
Din nefericire, obtinerea concedierii fara un motiv se poate intampla doar pentru oricine.
În multe cazuri, cu excepția cazului în care există un contract sau un acord de negociere, angajații sunt considerați că sunt angajați în mod voluntar, ceea ce înseamnă că angajatorul dvs. nu are nevoie de un motiv să vă concedieze.
De fapt, ar putea fi mai ușor pentru ei să scape de tine pentru niciun motiv, decât să precizeze cauza, care ar putea să-i lase deschise acuzațiilor de comportament discriminatoriu. Acest lucru se întâmplă uneori în favoarea angajaților, deoarece unele companii vor termina aproape orice separare o concediere , care adesea îi dă dreptul pe lucrători la prestații de șomaj , pentru a evita o posibilă controversă juridică pe drum.
Dar, chiar dacă el bate alternativa - fiind concediat fără cauză sau cu o pernă financiară - șomajul sau despărțirea nu este multă mângâiere atunci când ai fost eliberat fără nici un motiv. Să ne uităm de ce este ușor pentru angajatori să-i concedieze pe lucrători fără a da o cauză.
Ocuparea forței de muncă la Will
Pentru majoritatea statelor din SUA, ocuparea forței de muncă a devenit un precedent standard al contractelor de muncă în ultimii ani.
Angajarea la locul de muncă este un contract de angajator-angajat în care un lucrător poate fi concediat sau demis din orice motiv, fără avertisment și fără explicații. Consultați Departamentul de Stat al Muncii cu privire la reglementările din locația dvs.
Cei mai mulți angajați vor fi informați și chiar vor fi obligați să semneze derogări, indicând recunoașterea că sunt angajați "la voia lor". Drept urmare, cererile de pierdere pentru a fi concediate în cadrul acestui tip de acord, în mod obișnuit, sunt refuzate de instanță.
În mod similar, acest tip de angajare înseamnă, de asemenea, că un angajat are dreptul de a-și părăsi locul de muncă fără nici un motiv sau avertisment, deși este mai politicos și social acceptabil să se precizeze cel puțin două săptămâni.
Deși s-ar părea nedreaptă să vă așteptați să anunțați angajatorul dvs. cu o avertizare de două săptămâni , când vă pot termina fără nici o înștiințare - și de cele mai multe ori - pentru a preveni represalii din partea angajaților care se află în calea ieșirii, amintiți-vă că motivul pentru care faceți o notificare este de fapt unul egoist. Vrei să construiești o rețea de foști colegi care te gândesc bine la tine și ți-ar oferi o recomandare fără rezerve . Acordarea avertizării vă ajută să vă asigurați că acest lucru va fi cazul.
Acorduri de angajare
Unii angajați sunt acoperiți de un contract de muncă sau de un contract de muncă , care descriu de obicei condițiile de angajare. Aceste contracte pot, de asemenea, să detalieze circumstanțele și condițiile în care un angajat poate fi concediat.
Alți angajați sunt acoperiți de acorduri de asociere sau de asociere cunoscute sub numele de contracte colective de muncă. De asemenea, aceste acorduri detaliază, de asemenea, când și cum poate fi concediat un angajat.
Terminare necorespunzătoare
Un angajat poate fi reziliat în mod abuziv în cazul în care este implicată discriminarea în încheiere, în cazul în care politica publică este încălcată, în cazul în care este un avertizor de avertizare sau dacă politica companiei stabilește linii directoare pentru reziliere și apoi societatea nu reușește să respecte aceste linii directoare.
De asemenea, s-ar putea să vă întrerupeți în mod greșit dacă ați fost forțat să demisionați, deoarece angajatorul dvs. a făcut condițiile de muncă insuportabile. Aceasta se numește " descărcare de gestiune constructivă " și include hărțuirea, maltratarea și plata redusă pentru motive neremunerate.
Ce e de facut in continuare
Ce puteți face dacă ați fost concediat? Există un mod corect și un mod greșit de a face față situației. Pe scurt, doriți să vă lăsați poziția cât mai grațioasă posibil, în aceste circumstanțe, pentru a reduce la minimum impactul pentru cariera dvs. Aceasta înseamnă a rezista nevoii de a ieși din clădire sau de a spune lucruri rele despre șeful sau compania dvs. (fie în acel moment sau mai târziu, în interviuri de angajare ).
Cel mai bun lucru pe care trebuie să-l faceți este să vă luați în considerare situația dvs. și apoi să vă armonizați cu cât mai multe fapte posibil. Aflați cum vă veți colecta, de exemplu, salariul rămas, și ce se întâmplă cu orice timp de concediu acumulat sau beneficii.
Cunoaște-ți drepturile, mai ales dacă crezi că ai fost terminată în mod ilegal.
În cele din urmă, nu presupuneți că nu sunteți eligibil pentru șomaj . Consultați biroul de șomaj al statului pentru a afla dacă puteți aplica în continuare. De asemenea, nu presupuneți că nu aveți nici un recurs dacă ați fost terminat în mod greșit. În funcție de circumstanță și de lege, puteți fi în stare să dați în judecată pentru încetarea abuzivă .