Ce nu contează ca terminare greșită
Majoritatea lucrătorilor din Statele Unite sunt angajați la voia lor , ceea ce înseamnă că angajatorii lor pot să-i aprindă pentru orice motiv sau fără nici un motiv, cu condiția ca motivul să nu fie discriminatoriu.
(Mai multe despre asta într-un minut.)
Aceasta înseamnă că este de obicei legal ca angajatorul dvs. să vă anuleze în mod neașteptat angajarea, fără avertizare avansată, și să refuzați să oferiți un motiv pentru rezilierea dvs.
De fapt, mulți angajatori aleg să ofere cât mai puțină atenție sau o explicație posibilă, chiar până în măsura în care caracterizează rezilierea ca o concediere , mai degrabă decât să-și asume riscul de a încălca legea prin furnizarea unui motiv care mai târziu se dovedește a fi discriminatoriu.
Linia de fund: Dacă nu aveți un contract de muncă sau un contract de negociere colectivă care mandatează un anumit număr de anunțuri, este legal pentru angajatorul dvs. să vă concedieze fără notificare.
De asemenea, aceștia nu sunt obligați să vă ofere posibilitatea de a corecta problemele legate de performanța dvs. de muncă înainte de a vă încheia activitatea. (Deși, din nou, în ceea ce privește politica companiei, mulți angajatori vor crea un proces standard de terminare, care include un plan de îmbunătățire a performanței , atât pentru a reduce la minimum șansele de complicații legale, cât și pentru a menține un bun moral între personal.)
Exemple de terminare necorespunzătoare
Conform legii federale, este ilegal ca angajatorii să facă discriminări în ceea ce privește angajarea, tragerea la sorți sau promovarea pe baza:
- Sex sau sex
- Cursa sau Culoarea
- Religie
- Naționalitate
- incapacitate
- graviditate
- Vârsta (peste 40 de ani, pe lege federală, deși unele state oferă protecție pentru lucrătorii mai tineri de 40 de ani)
- Informații genetice
Lucrătorii pot de asemenea să dea în judecată sau să depună o plângere la Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă în cazul în care sunt hărțuiți sexual la locul de muncă , sunt concediați pentru a fi avertizor , sunt supuși unei descărcări constructive (aka forțată să demisioneze) sau au suferit un mediu de lucru ostil .
Întrebări pentru a vă întreba înainte de a da curs
1. Credeți că terminarea sa bazat pe discriminare? Dacă da, probabil că va trebui să depuneți o acuzație de discriminare cu EEOC înainte de a depune un proces de discriminare la locul de muncă împotriva fostului dvs. angajator. (Excepția: încălcările Legii privind egalitatea de plată nu vă obligă să depuneți o plată, cu condiția să vă depuneți costul în termen de doi ani de la plata discriminării). Țineți minte că aveți o perioadă limitată de timp, în general, 180 de zile de la incident, deși legile locale pot prelungi acest termen până la 300 de zile. Pentru mai multe informații, consultați pagina EEOC privind depunerea unei taxe de discriminare.
2. Care este scopul tău de a da în judecată (și este realist?) Doriți bani, o schimbare a comportamentului sau doar satisfacerea cunoașterii că nu au scăpat cu ea, fără scot? Este important să știți care sunt obiectivele dvs. înainte de a vă implica într-un proces legal lung.
Consultați cu un avocat pentru ocuparea forței de muncă devreme, pentru a afla dacă obiectivele dvs. sunt rezonabile.
3. Sunteți dispus să investiți timp și bani în urmărirea cazului dvs.? Cu excepția cazului în care puteți găsi un avocat pentru angajare pentru a vă lua cazul pro bono, acuzarea este costisitoare. Poate costa mii de dolari pentru a face un proces în judecată. Pentru a face lucrurile să se înrăutățească, angajatorii au, în general, avocați interni, pregătiți să vă poarte cu întârzieri și amânări. Pe de altă parte, multe procese legale de reziliere nu ajung niciodată la proces, adesea pentru că angajatorii aleg să se stabilească. Gândiți-vă cât de mult timp, bani și efort vă puteți permite să puneți în proces, înainte de a continua.
Cum să continuați după ce ați fost concediat
Indiferent dacă alegeți să dați în judecată pentru terminarea necorespunzătoare, veți avea nevoie de un plan de avansare după ce ați fost concediat .
Asta înseamnă să- ți cunoști drepturile ca un (fost) angajat , inclusiv când și unde să îți ridici salariul final, dacă ai dreptul să plătești pentru concediu acumulat și timp rău, ce se va întâmpla cu beneficiile pentru sănătate, planul de pensionare, opțiuni și multe altele.
ÎR va putea să vă ajute cu aceste întrebări, precum și să vă informeze despre modul în care compania intenționează să caracterizeze concedierea. Este în interesul dumneavoastră să aflați acum, înainte ca angajatorii viitori să solicite să vă verificați istoricul locurilor de muncă .
Nu presupuneți că vor spune cel mai rău: multe organizații au o politică de confirmare a titlului de muncă și a datelor de angajare. Chiar aveți dreptul la prestații de șomaj , în funcție de situație. Nu veți ști până nu vă întrebați.
Privind spre viitor, practică să răspundeți la întrebări de interviu cu privire la încheierea și să colectați referințe din contacte pentru a vă susține candidatura pentru locuri de muncă. Nu lăsați această inversare să stea în calea succesului tău. Mulți oameni celebri și influenți au fost concediați înainte de a-și face marca pe lume, inclusiv Steve Jobs , Oprah Winfrey și Thomas Edison .