Citiți mai jos pentru mai multe informații despre ceea ce este inclus într-un contract de muncă și despre argumentele pro și contra unui contract. De asemenea, aflați mai multe despre contractele implicite.
Ce este inclus într-un contract de muncă
De asemenea, cunoscut ca un contract de muncă sau un contract de muncă, un contract de muncă prevede drepturile și responsabilitățile angajatorului și angajatului.
Mai precis, un contract de muncă poate include:
Salariu sau salarii : Contractele vor detalia salariul, salariul sau comisionul convenit.
Program: În unele cazuri, un contract de muncă va include zilele și orele în care un angajat este așteptat să lucreze.
Durata angajării: Un contract de muncă va specifica durata de timp în care angajatul acceptă să lucreze pentru companie. În unele cazuri, aceasta ar putea fi o perioadă îndelungată de timp. În alte cazuri, ar putea fi un acord stabilit pentru o anumită durată. În alte cazuri, este prevăzută o durată minimă, cu posibilitatea prelungirii acestei perioade.
Responsabilități generale: Contractele pot enumera diferitele îndatoriri și sarcini pe care un angajat trebuie să le îndeplinească în timpul angajării.
Confidențialitate : Deși poate fi necesar să semnați un acord separat de nedivulgare, uneori un contract ar putea include o declarație privind confidențialitatea.
Comunicare : Dacă rolul unui angajat implică manipularea social media, site-uri web sau e-mail, un contract ar putea include un punct pe care compania își păstrează dreptul de proprietate și control asupra tuturor comunicațiilor.
Beneficii : Un contract ar trebui să prevadă toate beneficiile promise, inclusiv, dar fără a se limita la, asigurarea de sănătate, 401k, timpul de concediu și orice alte avantaje care fac parte din angajare.
Concursul viitor : Uneori un contract va include un acord de neconcurență (cunoscut și ca NCC). Acesta este un acord care prevede că, la părăsirea companiei, angajatul nu va intra în locuri de muncă care îi vor pune în concurență cu compania.
Deseori, un angajat va trebui să semneze un NCC separat, dar poate fi inclus și în contractul de muncă.
Altele: alți termeni posibili includ: un contract de proprietate (care stipulează că angajatorul deține orice materiale legate de muncă produse de angajat), informații privind soluționarea litigiilor la locul de muncă sau calificări privind locul în care angajatul poate lucra după părăsirea companiei modalitate de limitare a concurenței între societățile afiliate).
Beneficiile și dezavantajele unui contract de muncă scris
Un contract scris este o modalitate excelentă de a defini în mod clar locul de muncă, responsabilitățile dvs. și beneficiile dumneavoastră. Împiedică orice confuzie cu privire la locul de muncă.
Cu toate acestea, asigurați-vă că citiți cu atenție toate elementele unui contract de muncă înainte de al semna. Asigurați-vă că sunteți confortabil cu fiecare parte a contractului. Dacă rupeți contractul, ar putea exista consecințe juridice. Prin urmare, asigurați-vă că sunteți în măsură să susțineți fiecare parte a acordului scris. De exemplu, în cazul în care contractul vă cere să rămâneți la serviciu pentru o perioadă minimă, asigurați-vă că veți putea face acest lucru. De asemenea, în cazul în care contractul plasează limite în cazul în care puteți lucra la părăsirea companiei, ia în considerare dacă sunteți confortabil sau nu cu acest lucru.
Contractele de angajare implicite
Un contract de muncă implicit este unul care se deduce din comentariile făcute în timpul unui interviu sau de promovare a unui loc de muncă sau din ceva menționat într-un manual de instruire sau un manual.
De exemplu:
- Contractele implicite pot fi deduse din acțiuni, declarații sau istoricul angajării anterioare a angajatorului.
- Un angajat poate a văzut sau a înregistrat o istorie a promoțiilor, a ridicărilor și a revizuirilor anuale pentru ei și colegii lor.
- În timpul unui interviu, unui potențial angajat i se poate spune că locul de muncă al angajatului este o funcție de lungă durată sau permanentă, cu excepția cazului în care sunt concediați pentru un motiv întemeiat.
Punerea în aplicare a unui contract implicit
Deși contractele implicite sunt greu de dovedit, ele sunt obligatorii. Angajații pot dovedi că a fost stabilit un contract implicit, subliniind acțiunile, declarațiile, politicile și practicile companiei, care le-au determinat să creadă cu un motiv rezonabil că promisiunea va ajunge la îndeplinire.
informatii suplimentare
Acordul neconcurențial
Acord de confidențialitate
Ce să căutați într-un acord de confidențialitate
Ocuparea forței de muncă la Will