De ce Angajatorii le folosesc
Acordurile necompetente se aplică atunci când se încheie o relație între angajator și salariat și angajatorul dorește să împiedice angajatul să concureze împotriva lor în următoarea poziție, indiferent dacă lucrează pentru un concurent pe aceeași piață sau când începe o altă afacere în același domeniu.
Consultanții și contractorii independenți care își încheie relația cu o companie sunt adesea supuși unor clauze necompetente pentru a evita concurența după separare.
Angajatorii pot căuta, de asemenea, acorduri incompetente pentru a se proteja împotriva foștilor angajați care dezvăluie secrete sau informații delicate despre comerțul, operațiunile, clienții, clienții, formulele, prețurile, strategia, salariul, metodele și practicile, ideile, produsele viitoare sau relațiile publice și marketing planuri.
Durată
Un acord noncompetent este de obicei valabil pentru o anumită perioadă de timp după terminarea contractului de muncă . Este important să se stabilească aceste date în avans și să se solicite consultanță juridică, deoarece angajatorii pot stabili doar CNC-uri într-un calendar realist și nu pot împiedica în permanență pe cineva să-și continue cariera în acest domeniu.
Valabilitate juridică
Există probleme cu privire la faptul că acordurile noncompetente sunt obligatorii din punct de vedere juridic.
Nu există un răspuns simplu. Ea variază de la caz la caz și poate depinde de legea statului, de cât de restrictiv este acordul (cât de mult îi limitează pe cineva să lucreze în câmpul sau locația sa) și de ceea ce angajatorul interpretează ca fiind concurență.
CNC-urile sunt de obicei considerate obligatorii din punct de vedere juridic, atâta timp cât acordul are limitări rezonabile, cum ar fi o regiune clară, realistă în care angajatul poate și nu poate lucra sau o perioadă exactă de timp care trebuie să treacă înainte ca un angajat să înceapă din nou activitatea în domeniu.
Cu toate acestea, valabilitatea acordurilor necompetitive variază în funcție de stat. Unele state ignoră aceste acorduri în totalitate, în timp ce altele aleg și aleg carierele care dovedesc un risc mai mare pentru o companie și, prin urmare, pot face obiectul unui astfel de acord.
Ce este inclus în mod obișnuit într-un acord necompetent?
Acordurile noncompetente în ansamblu trebuie să fie echitabile și echitabile pentru toate părțile. NCC solicită anumite informații pentru a fi considerate obligatorii din punct de vedere juridic:
- Data intrării în vigoare a acordului
- Un motiv pentru adoptarea acordului
- Date specifice în care angajatul va fi interzis să lucreze într-un sens competitiv și locația care face obiectul acordului.
- Detaliile referitoare la modul în care partea neconcordantă va fi compensată pentru acceptarea termenilor
Cunoscut și ca: clauză necompetentă, necompetitivă, legământ necompetent, legământ de a nu concura
Exemple de contracte și clauze necompetente:
- Amarella a semnat un acord noncompete când și-a început activitatea de dezvoltare software la compania XYZ.
- Acordul necompetent pe care Robert la semnat a fost considerat nevalabil de un judecător din California.
- Jasmine a cerut să vorbească cu avocatul ei înainte de a semna o clauză de neconcordanță care îi obliga să nu lucreze niciodată pentru o altă companie din domeniu.
Sugestii de lectură: Ce să căutați într-un acord de confidențialitate al angajaților