Definirea lucrătorilor pe oră
Lucrătorilor plătiți pe oră li se cere să primească cel puțin un salariu minim . Ratele salariale minime variază de la stat la stat, iar angajatorii trebuie să plătească fie salariul minim de stat, fie cel federal, oricare dintre acestea este mai mare.
Unele orașe și județe au stabilit, de asemenea, salarii minime mai mari pentru localitățile lor, dar începând din 2017, 27 state au adoptat legi care interzic guvernelor locale să stabilească salarii mai mari. Consultați Departamentul de Stat al Muncii pentru detalii despre salariul minim din zona dvs.
Un angajat orar se plătește pentru numărul de ore pe săptămână până la 40 de ore la o rată determinată. În conformitate cu legea federală, lucrătorii oră au dreptul la plata orelor suplimentare pentru orele lucrate peste 40 de ore pe săptămână de lucru.
Plătiți pentru ore lucrate
Angajații plătiți pe oră sunt plătiți pentru orele efectiv lucrate. Spre deosebire de mulți angajați salariați, orele pe săptămână pot fluctua în funcție de programul săptămânal al unui lucrător sau de schimburile rotative și, prin urmare, salariile pot varia pentru acel angajat de la o săptămână la alta.
În funcție de politica companiei, lucrătorii pe oră pot beneficia de prestații angajaților, inclusiv de concediu , timp de boală, de asigurări și de îngrijire medicală pentru ei și pentru familiile lor.
În unele cazuri, aceste prestații și contribuția angajatorului pot fi mai mici decât cele oferite angajaților cu normă întreagă.
Unele întreprinderi desemnează perioade de calificare oriunde între 30 de zile și trei luni înainte de a oferi pachete de beneficii pentru a se asigura că angajatul este potrivit pentru companie și va rămâne suficient de lung pentru a face investiția organizației să merite.
Aceste perioade de calificare și procesele de angajare temporară devin din ce în ce mai populare, deoarece angajatorii doresc să fie siguri că angajatul se va adapta la programul orar fluctuant înainte de a oferi pachete avantajoase.
Angajați scutiți
Angajații scutiți nu au dreptul la prevederile impuse de Legea federală a muncii (FLSA) ca plata salarială suplimentară. Un lucrător este un angajat scutit dacă este plătit cel puțin 455 $ pe săptămână (23.600 $ / an) sau este plătit pe bază salarială. Există, de asemenea, anumite teste care se aplică angajaților executivi și administrativi, precum și lucrătorilor din anumite profesii.
Dacă muncitorii îndeplinesc aceste teste, se spune că sunt "scutiți", ceea ce înseamnă că dispozițiile privind orele suplimentare nu se aplică acestora. În mod obișnuit, angajații scutiți nu vor primi niciun fel de plată suplimentară pentru orele lucrate într-o săptămână de lucru normală.
În plus, există unele state cu reglementări care reglementează plata orelor suplimentare. În locurile în care un angajat este supus legilor atât de stat cât și federal, orele suplimentare se plătesc în conformitate cu standardul care va oferi suma mai mare a salariului. Consultați Departamentul de Stat al Muncii pentru mai multe informații.
Unii angajatori, totuși, vor plăti salariaților scutiți plata salarială sau unele compensații pentru ore suplimentare, însă trebuie să respecte legile referitoare la o astfel de compensație.
Exemple de compensații suplimentare pot include bonusuri, sume forfetare, ore suplimentare plătite sau neplătite, salarii directe sau timp și jumătate.
În plus, un angajator poate determina o săptămână normală de lucru pentru propria sa companie și nu neapărat săptămâna de lucru de 40 de ore așteptată de angajații care nu sunt scutiți. De exemplu, o companie financiară poate determina o săptămână de lucru normală să fie de 60 de ore, în timp ce un magazin poate necesita doar 30 de ore.
Fără angajați
Angajații Nonexempt trebuie să primească atât salariul minim cât și orele suplimentare pentru orele lucrate peste 40 de ore într-o anumită săptămână de lucru. Potrivit FLSA, angajații nonexempt au dreptul la timp și la jumătate din salariul orar pentru fiecare oră de ore suplimentare.
Majoritatea lucrătorilor care lucrează un salariu orar sunt considerați angajați neimplicați.
Cei mai mulți angajați din Statele Unite sunt angajați "la nevoie", ceea ce înseamnă că ei și angajatorul pot întrerupe relația profesională oricând, din orice motiv, atâta timp cât nu are caracter discriminatoriu.
Calculul plății pe oră
Dacă ați mai primit vreodată un salariu înainte, știți că plata salariului dvs. este considerabil mai mică decât totalul orelor dvs. salariale orare ore lucrate. Angajatorii deduc pentru FICA (Legea privind acoperirea asigurărilor federale, de exemplu, Medicare și Securitatea Socială), precum și alte taxe federale, locale și de stat, precum și orice contribuții ale angajaților la programele de sănătate și de pensionare.
Este greu să faceți un buget atunci când nu știți câți bani veți câștiga cu adevărat. Aceste calculatoare gratuite vă pot ajuta să estimați plata salariului real. Calculatoarele Paycheck pot fi, de asemenea, utile atunci când evaluați ofertele de locuri de muncă.
Mai multe despre plată: Care este diferența dintre angajații orari și salariați? | Angajați scutiți față de salariați Cât de mult plătesc pentru orele suplimentare?