Unii angajatori acordă timp de concediu doar angajaților cu normă întreagă. Alții acordă timp de concediu tuturor angajaților. Încă altele oferă o vacanță pro-evaluată, în funcție de programul dvs. de lucru și de statutul de angajare.
Cine plătește pentru vacanță
Legea federală nu prevede plăți pentru concedii. Legea privind standardele în domeniul muncii echitabile (FLSA) nu necesită plata pentru timpul neprelucrat, cum ar fi vacanțele, timpul bolnav sau sărbătorile. Prin urmare, angajații nu au dreptul legal la concediul plătit plătit de la locul de muncă.
Plata pentru plăți se bazează pe un acord între un angajator și un angajat, fie un contract de negociere colectivă , o politică de companie sau un contract de muncă . Acordul sau politica companiei vor determina cât de mult plătiți pentru concediu, dacă aveți dreptul să îl primiți.
Suma medie a zilelor de vacanță plătite
Potrivit Biroului de Statistică a Muncii (BLS), 73% dintre lucrătorii din industria privată beneficiază de zile de concediu plătite. Mai mult de trei sferturi dintre lucrătorii din domeniul vânzărilor și locurilor de muncă din birouri (80%), producția, transportul și locurile de muncă mobile (80%), resursele naturale, construcțiile și lucrările de întreținere (79% locurile de muncă (76%) au avut acces la timpul de concediu plătit.
Mai mult de jumătate dintre lucrătorii care ocupă servicii de serviciu (55%) au avut acces la concediu plătit de concediu.
Timpul de concediu castigat de angajati variaza in functie de durata de timp in care au lucrat impreuna cu angajatorul. Rapoartele BLS:
- Lucrătorii cu un an de experiență medie 11 zile de vacanță plătită.
- Angajații cu cinci ani de experiență medie 15 zile de concediu.
- Muncitorii cu 10 și 20 de ani de mandat sunt în medie 17 și respectiv 20 de zile.
Ancheta privind concediul plătit în anul 2017 la locul de muncă de la Fundația Internațională a Beneficiarilor pentru Angajați raportează că planurile plătite în afara timpului plătit (PTO), care includ zile libere care pot fi utilizate din diverse motive, oferă angajaților salariați 17 zile după un an de serviciu , 22 de zile după cinci ani, 25 de zile după zece ani și 28 de zile după 20 de ani de angajare. Studiul arată că angajații salariați primesc o medie de 12 zile de concediu după un an de serviciu, 16 zile după cinci ani, 19 zile după zece ani și 23 de zile după 20 de ani de angajare.
Statele Unite au rămas în urma multor alte țări din lumea dezvoltată, atât în timpul mediu petrecut în timpul vacanțelor, cât și în numărul de zile lucrătoare pe care lucrătorii le-au luat efectiv, potrivit unui sondaj realizat de Expedia. Țările europene, Japonia, India, Australia și Noua Zeelandă au avut în general o medie de 20-30 de zile de concediu plătit, în timp ce media generală a Statelor Unite a fost de 15 zile.
Politicile de vacanta ale companiei
Valoarea timpului de concediu pe care îl primește orice angajat este determinată de politica companiei, de contractele colective de muncă sau, chiar în cazul companiilor mici, de un acord informal între un angajat și conducere.
Cu toate acestea, există anumite reguli care se aplică. Atunci când angajatorii oferă vacanță, acesta trebuie oferit în mod echitabil. Deci, companiile nu pot face discriminări în funcție de rasă, sex, religie sau alte caracteristici protejate atunci când acordă timp liber de la locul de muncă.
Timpul plătit oprit (PTO)
Mulți angajatori acum acumulează împreună timpul de concediu, cu zile personale și timp bolnav, pentru a oferi un număr total de zile de lucru plătit. Angajații care suferă de boli semnificative sau repetate sau urgențe familiale care necesită timp departe de muncă pot ajunge cu mai puțin (sau nu) timp de concediu în acei ani. Pe de altă parte, lucrătorii sănătoși, fără probleme personale, ar putea să aibă mai mult timp de vacanță.
Timpul de vacanță acumulat
Politica companiei determină modul în care angajații câștigă timpi de vacanță. Unele companii oferă PTO care se acumulează lunar sau se bazează pe un anumit număr de ore lucrate.
De exemplu, angajații pot primi o zi pe lună sau opt ore de concediu pentru că pot pleca din orice motiv.
Alte companii oferă concediu bazat pe ani de serviciu. În acest caz, angajatul ar putea beneficia de o săptămână pentru fiecare an de serviciu, până la un număr maxim de săptămâni. Dacă vacanța se bazează pe ani de serviciu, angajatul este, de obicei, eligibil să-l ia după ce a lucrat timp de un an.
Din nou, suma câștigată depinde de politica companiei sau de condițiile unui contract colectiv de muncă pentru lucrătorii care se ocupă.
Plătiți pentru timpul de vacanță neutilizat
În funcție de politica companiei, angajații pot fi obligați să își folosească concediul într-o anumită perioadă de timp, cunoscută drept folosirea sau pierderea acesteia , sau pot fi capabili să efectueze vacanțe neutilizate sau PTO în anii următori.
În cazul în care compania permite ca vacanța să fie acumulată, pot exista limite pentru cât timp poate fi repornit și poate exista un termen limită pentru utilizarea zilelor de concediu.
Studiile recente indică faptul că angajații se străduiesc să utilizeze timpul de vacanță alocat. Având în vedere cerințele locurilor de muncă, aproape jumătate dintre muncitori au raportat că nu au luat timpul la care aveau dreptul.
Cum să verificați starea dvs. de vacanță
Când o companie vă oferă un loc de muncă, trebuie să vă informeze cât de multă vacanță aveți dreptul și când puteți începe să o luați. Dacă nu ați fost informat, consultați Departamentul Resurse Umane sau cu persoana care v-a oferit serviciul. În acest fel, veți ști în față la ce oră veți putea pleca de la serviciu.
Dacă lucrați deja, consultați resursele umane (informațiile pot fi de asemenea disponibile pe site-ul companiei) pentru a vă clarifica starea de vacanță.
Sfaturi pentru Negocierea Vacanta
În cazul în care compania nu oferă timp de concediu, este posibil să puteți negocia cu angajatorul dvs. pentru a lua un anumit număr de zile libere. Acest lucru ar fi cel mai probabil un timp de lucru neplătit de la locul de muncă.
În plus, dacă primiți o vacanță plătită, este posibil să negociați un timp suplimentar, în caz de neplătire, dacă angajatorul dvs. este flexibil. Nu există, desigur, garanții, dar uneori nu poate face rău pentru a pune o cerere dacă sunteți un angajat bine respectat. Revedeți aceste sfaturi pentru a solicita (și a obține) timp liber de la locul de muncă .
Lucrătorii experimentați care sunt recrutați ar putea să negocieze un timp suplimentar de vacanță, egal cu suma de vacanță oferită de angajatorul lor actual (în loc să accepte suma de vacanță acordată în mod tradițional noilor angajați la firma țintă).
Legile de reglementare a vacantei
Nu există legi federale care să reglementeze concediul, totuși, în funcție de statul în care locuiți, vacanța este considerată o compensație și angajații trebuie să aibă dreptul să acumuleze o vacanță sau să fie plătiți pentru timpul de vacanță neutilizat .
Verificați site-ul Departamentului de Stat al Muncii pentru regulile din locația dvs.
Mai multe despre plati de vacanta: voi fi platit pentru vacante neutilizate? | Folosiți-o sau pierdeți-o Politici de vacanță