Legea statului privind politicile de vacanță
Angajatorii din toate statele, cu excepția California, Montana și Nebraska, au dreptul să stabilească o dată prin care angajații trebuie să-și ia concediul acumulat.
Angajatorii pot stipula că angajații care nu iau vacanță până la această dată vor pierde timpul liber.
Cu toate acestea, în mai multe state, inclusiv în Massachusetts și Illinois, statutele indică faptul că angajaților trebuie să li se ofere o posibilitate rezonabilă de a lua timp de concediu acumulat înainte de termenul limită pentru confiscarea.
În California, plata salariilor este considerată o altă formă de salarizare și, ca atare, nu poate fi luată de la un angajat în cadrul oricărui scenariu "utilizați-l sau pierdeți-l".
Acorduri ale Uniunii și contracte personale
Acordurile la nivelul Uniunii sau contractele personale pot avea stipulări care îi oferă angajaților anumite protecții de la pierderea timpului de muncă acumulat.
Angajatorul Companiei de politică și comunicații
Angajatorii ar trebui să consilieze angajații cu privire la politicile de vacanță pe care le are organizația lor. "Folosiți-o sau pierdeți-o", politicile trebuie comunicate în mod clar tuturor lucrătorilor în manualele de ocupare a forței de muncă. Ori de câte ori este posibil, personalului ar trebui să li se acorde o posibilitate rezonabilă de a-și folosi timpul, chiar și atunci când nu este prevăzut de legea statului.
Opțiuni pentru luarea timpului de concediu
Angajații trebuie să depună toate eforturile pentru a planifica timpul de vacanță în avans pentru a reduce probabilitatea ca aceștia să nu-și poată folosi timpul. Faceți toate eforturile pentru a vă acoperi munca dacă aveți nevoie să vă relaxați în scurt timp sau când se apropie un termen limită pentru utilizarea vacanței.
Dacă un angajator vă cere să lucrați în timpul unei perioade de vacanță planificate din cauza unor solicitări neprevăzute de muncă, încercați să negociem cu supraveghetorul dvs. pentru o reportare a timpului sau a unor locuințe și să le cereți să le pună în scris.
Utilizarea concediului dvs. de vacanță
Dacă nu vă folosiți timpul de vacanță, nu sunteți singuri. Un sondaj al CareerBuilder arată că mulți angajați nu își folosesc timpul de concediu, iar aproximativ o treime din toți lucrătorii verifică e-mailurile sau se înregistrează la birou în timp ce se află în concediu.
- 33% dintre muncitori au declarat că nu vor lua o vacanță în acest an, în scădere ușor de la 35% anul trecut
- 3 din 10 lucrători rămân în legătură cu munca în timpul vacanței
- Aproape 1 din 5 zile (17%) au rămas neutilizate în 2016
- 31 la sută dintre angajații chestionați verifică e-mailul de lucru în timp ce se află în afara și 18 la sută se conectează la locul de muncă
Dacă sunteți unul dintre persoanele care pare să aibă întotdeauna o vacanță rămasă la sfârșitul anului, asigurați-vă că verificați politica companiei privind plata pentru timpul de neutilizare neutilizat. Dacă nu puteți să le folosiți pe toate, este posibil să fiți plătit pentru o parte sau tot timpul în care nu consumați.
Plătiți pentru timpul de concediu atunci când ocupația dvs. este terminată
În multe state, angajații care încetănesc angajarea (sau sunt concediați de un angajator ) au dreptul legal de a plăti pentru orice perioadă de concediu care a fost acumulată înainte de orice date de utilizare "o folosiți sau pierdeți".
Chiar dacă astfel de legi nu există în locația dvs., angajatorii pot fi obligați să despăgubească salariații reziliați pentru vacanțe neutilizate dacă sunt indicate de politica companiei.
Articole corelate: Cât de mult timp petrec vacanții angajații?