Aflați mai multe despre diferența salariilor de gen care afectează industria juridică
De fapt, decalajul dintre salariul de gen a fost pentru prima dată adus în atenția Statelor Unite în 1963, când Actul privind egalitatea salarială a fost semnat de președintele John F. Kennedy. În timp ce acesta a fost un bun început - a crescut câștigurile medii ale unei femei de la 62% din bărbați la aproape 80% până în 2004 - obiectivul nu a fost încă atins. A fost adusă din nou în 2009, când președintele Barack Obama a semnat Legea privind salariile echitabile Lilly Ledbetter, ceea ce a anulat desfășurarea cauzei Curții Supreme Ledbetter contra Goodyear , care limita capacitatea angajaților de a da în judecată decizii de salarizare inechitabile. Chiar și după ce toate lucrările și politicile au trecut, femeile câștigă în medie doar 78 de cenți la dolarul bărbatului.
Toate aceste statistici iau în considerare toate liniile de lucru în care atât bărbații cât și femeile sunt angajați. Cum deține profesia de avocat?
Diferența salarială legală între sexe
Potrivit unui studiu publicat pe PayScale, ocupațiile legale văd unele dintre cele mai mari lacune salariale care nu sunt controlate de educație sau de experiență, unele chiar cu 38,6%.
În timp ce acest lucru pare și pare a fi un decalaj catastrofal, care nu se poate închide niciodată, există câteva avertismente vizibile pentru această statistică. În primul rând, în timp ce există mai multe femei care lucrează în profesii juridice decât bărbați (la 68%), bărbații domină locurile de muncă legale mai înalte și mai înalte. În plus, această statistică include lucrători din domeniul asistenței juridice, cum ar fi paralegali și secretari, care ar oferi o statistică o anumită înclinație, deoarece aceste locuri de muncă cu statut mai scăzut sunt mult mai probabil să fie ocupate de femei.
Cu toate acestea, diferența salarială în industria juridică este un lucru foarte real pentru femei să ia în considerare. Iată cele mai importante aspecte privind diferența salarială dintre avocați.
Femeile Avocați sunt plătiți mai puțin, indiferent cât timp sau greu lucrează
Într-un raport emis de Sky Analytics, o companie de facturare legală, sa confirmat că femeile din firmele de avocatură pot lucra mai multe ore și au mai mulți ani de experiență, dar câștigă mai puțin bani decât colegii lor de sex masculin. Aceasta se datorează în mare parte faptului că sunt facturate la rate adesea mult mai scăzute decât bărbații. Raportul a arătat, de asemenea, că femeile înregistrează o medie de 24 de minute mai mult în fiecare zi decât bărbații. Aceste statistici evidențiază faptul că, în timp ce femeile muncesc mai mult, bărbații mai fac mai mulți bani.
Diferența salarială dintre partenerii de capital a crescut
Acest lucru poate părea surprinzător, deoarece un număr din ce în ce mai mare de femei (și bărbați) încep să vorbească despre decalajul salarial și lipsa femeilor la vârfurile firmelor și companiilor, dar diferența salarială a partenerilor de capital în firmele de avocatură sa lărgit. Aceasta se datorează în mare parte faptului că numărul partenerilor de sex feminin din cadrul firmelor de avocatură a crescut abia în ultimii ani, dar arată, de asemenea, lipsa de creștere a salariilor pe care femeile o primesc odată ce se află la vârf.
Zona de practică poate juca un rol
În timp ce multe dintre statisticile privind diferența salarială în profesiile juridice sunt foarte descurajante, există un aspect care ar putea pune unele din ele în perspectivă. În cadrul legii, există numeroase domenii de practică diferite, fiecare având propriul său set de medii salariale și raporturi dintre bărbați și femei de avocați. Se pare că femeile devin mai des practicate în domenii precum dreptul muncii, dreptul familiei și anumite domenii ale dreptului de proprietate, toate având salarii medii mai mici decât multe alte domenii dominate de sex masculin, cum ar fi M & A, bancar și financiar, și litigii comerciale. Acest lucru poate juca un rol în statisticile în ansamblu, dar nu schimbă faptul că există un decalaj de salarizare între femei și bărbați în cadrul profesiei de avocat.
Există organizații care susțin în mod specific avocații feminini
Dacă există un lucru care ajută cu siguranta femeile în lupta lor pentru plata egală în cadrul comunității legale, numărul organizațiilor care se concentrează în mod special pe promovarea femeilor în cadrul legii.
Două organizații de notorietate sunt Asociația Națională a Avocaților Femei și doamna JD. Ambele organizații abordează în mod regulat problemele și provocările implicate în a fi avocați feminini, ambele având programe menite să ajute femeile în lege să reușească. Sperăm că acest lucru va contribui la reducerea decalajelor salariale de gen în cadrul profesiei de avocat în viitor și va ajuta femeile să continue să avanseze la posturi cu statut mai înalt și mai bine plătite în cadrul firmelor de avocatură din Statele Unite.
Ar trebui să vă deplasați într-un mediu profesional diferit pentru a evita diferențele salariale de gen în profesia juridică?
Din păcate, diferența salarială nu este mai bună în alte industrii, deci, dacă aveți o diplomă de drept și vă gândiți să treceți la un alt domeniu, nu vă așteptați la o îmbunătățire majoră. De fapt, unele industrii au și mai rău, și nu există o singură industrie în care femeile să facă mai mulți bani. Luați în considerare aceste alte preocupări legate de diferența de salarizare între femei și bărbați înainte de a lua saltul și de a părăsi domeniul juridic.
Căsătoria și copiii sunt minunate pentru carierele bărbaților, dar nu pentru femei
Când bărbații se căsătoresc și au copii, ei sunt considerați stabili și de încredere - cum ar putea să nu fie aceștia, în standardele de gen din zilele noastre? Datorită fiabilității și stabilității lor percepute, soții și tații la locul de muncă au mai multe șanse de a primi creșteri de salariu și de promovare. Opusul este valabil pentru femeile cu copii, căsătoriți sau necăsătoriți. Atunci când o femeie începe o familie, este mult mai probabil să fie văzută ca nefiabilă, deoarece "mamele bune" nu își pot pune cariera în fața familiilor lor. Este un tip de dublu standard de carieră care contribuie la decalajul mediu general al salariilor din Statele Unite.
Pozițiile executive Consultați diferențele salariale mai mari
Deși există anumite industrii și companii în care directorii se află sub factori de compensare controlați, există multe companii în care salariile directorilor nu sunt controlate în nici un fel. În situațiile de compensare controlate, diferența salarială dintre directorii de sex feminin și bărbați este de 6,1%. Cu toate acestea, în situațiile mai frecvente în care compensațiile nu sunt controlate, bărbații fac mai mult cu 32,8% mai mult decât directorii de sex feminin. Aceasta este o diferență izbitoare și, în general, nu este închisă prin muncă sau experiență educațională.
Unele industrii au diferențe salariale mai mari decât media națională
Industriile care au în mod constant diferențe de salarizare între bărbați și femei sunt, de asemenea, (în cea mai mare parte) industriile dominate istoric de bărbați. Acestea includ linii de lucru precum mineritul, exploatarea carierelor, extracția de petrol și gaze. Când se iau în considerare experiența și nivelul de studii, diferența de remunerare în aceste industrii este de aproximativ 5,4%. Cu toate acestea, atunci când acești factori nu sunt contabilizați, diferența de remunerare este mai aproape de 25%. De fapt, industria minieră, petrolieră și gaze are cel mai mare decalaj de salarizare controlat în industrie și nu pare să se închidă în curând.
Femeile "vârf" Mai devreme
În acest caz, aprecierea mai devreme este la dezavantajul unei femei. Un studiu recent a constatat că bărbații continuă să câștige în mod frecvent câștiguri și să obțină promoții până la jumătatea anilor 50, în timp ce femeile nu mai văd creșterea salariilor cu vârsta cuprinsă între 35 și 40 de ani. Nu numai că salariile medii pentru aceste vârste sunt de 75.000 de dolari pentru bărbați și 49.000 dolari pentru femei - este o mare diferență atunci când vine vorba de câștigarea salariului maxim posibil.
Femeile de culoare au rău cel mai rău
Nu numai că există diferențe de remunerare între femeile de culoare și bărbații de culoare, dar există și o diferență de salarizare între femeile de culoare și femeile albe. Acest lucru înseamnă că, statistic, femeile de culoare câștigă cel mai mic salariu pentru oricine din forța de muncă.
În ceea ce privește industriile, profesiile juridice au încă mult loc de îmbunătățire atunci când vine vorba de eliminarea diferențelor salariale dintre femei și bărbați, în special în ceea ce privește partenerii și directorii. Cu toate acestea, există veste bună la orizont. Există multe persoane și organizații care luptă pentru plata egală a femeilor, atât în domeniul juridic, cât și în general. Diferența salarială este un subiect foarte apăsat în momentul de față și este sigur că va continua să fie așa până când diferența va începe să se închidă la nivel național. Pentru moment, avocații, continuă să muncească din greu! Sperăm că, în cele din urmă, toate vor fi plătite. Dacă nu, puteți să vă folosiți întotdeauna abilitățile legale pentru a depune un proces și a lupta cu plata necorespunzătoare în acest fel!