Cele mai comune greșeli de scrisori de intenție și cum să le evitați
Cele mai comune greșeli de scrisoare de intenție
Trimiterea unei scrisori de intenție cu erori
Trimiterea unei scrisori cu gramatică și / sau erori de ortografie este o modalitate sigură de a fi supus screening-ului.
Utilizați instrumentele de ortografie și verificare gramatică pentru a identifica unele probleme, dar niciodată nu aveți încredere că le-ați prins toate erorile. Plasați un deget pe fiecare cuvânt, citiți scrisoarea dvs. cu voce tare și aveți prieteni și consilieri revizuiți comunicările înainte de a le transmite angajatorilor.
Trimiterea unei scrisori generice
Cea mai frecventă greșeală din scrisorile de intenție este folosirea unei abordări generice și trimiterea aceleiași scrisori la fiecare angajator. Asigurați-vă că menționați locul de muncă specific pentru care aplicați în prima teză. Luați în considerare cu atenție caracteristicile candidatului ideal, așa cum sunt enumerate în postarea de locuri de muncă, și explicați modul în care abilitățile, experiențele și calitățile personale vă vor permite să excelați în acel loc de muncă.
Nu primesc corect lucrurile
Este surprinzător cât de des solicitanții de locuri de muncă adresează scrisoarea lor persoanei greșite sau referitor la compania greșită. Acest lucru este adesea cazul când candidații solicită multe locuri de muncă în același timp.
Verificați cu atenție salutul dvs. și asigurați-vă că listați persoana de contact potrivită și menționați numai compania dvs. țintă în scrisoarea dvs.
Folosind un salut învechit.
Abțineți-vă de la folosirea termenilor de modă veche precum "Stimate domnule", dacă nu aveți numele unei persoane de contact. Încercați termeni neutri din punctul de vedere al genului, cum ar fi "Stimate director de resurse umane". Adresați-vă femeilor ca "
Jones "spre deosebire de" doamna. Jones "sau pur și simplu începeți cu primul paragraf al scrisorii dvs. și nu adresați-o nimănui.
Este prea scurt
Furnizarea unei scrisori care este prea scurtă poate trimite angajatorului semnal greșit despre etica muncii dvs. sau despre nivelul de interes în muncă. De asemenea, ați pierdut ocazia de a vă pregăti fundalul pentru angajatori și de ai conduce spre o viziune pozitivă asupra candidaturii dvs.
Este prea lung
O scrisoare prea lungă poate împovăra cititorul și poate crește șansele ca acesta să sară peste scrisoarea dvs. și să se îndrepte spre CV. Același lucru se poate spune și pentru paragrafele care sunt prea dense. Scopul pentru 3 până la 5 paragrafe nu mai mult de șase rânduri fiecare.
Inclusiv prea multe informații
Există câteva informații pe care nu trebuie să le includeți în scrisoarea de intenție. De fapt, inclusiv aceasta vă poate afecta șansele de a vă asigura un interviu. Nu oferiți angajatorilor mai multe informații decât trebuie să știe.
Nu oferim exemple concrete
Exprimarea de opinii goale despre punctele tale forte nu va convinge angajatorii in general de oportunitatea ta pentru locul de munca. Faceți o copie de rezervă a afirmațiilor dvs. despre activele dvs., făcând referire la un loc de muncă sau un rol în care ați angajat cu succes această forță. De exemplu, în loc să afirmăm pur și simplu că "am abilități puternice de scriere și o etică profesională remarcabilă". încercați "Abilitățile de scriere puternică mi-au permis să revizuiască o propunere de finanțare și să obțin 100.000 de dolari din fonduri suplimentare de la Fundația Jones".
Nu exprimă suficient interes
Nu lăsați managerul de angajare să se întrebe despre nivelul dvs. de interes.
Exprimați un entuziasm autentic pentru această slujbă, astfel încât angajatorul să știe că sunteți foarte motivați să-și desfășoare activitatea.