Este bine cunoscut faptul că majoritatea angajatorilor folosesc mai întâi stagiul de stagii de candidați atunci când iau în considerare angajații noi pentru a ocupa posturi cu normă întreagă în cadrul companiei.
Stagiile reprezintă într-un fel o modalitate de a intervieva și de a instrui următorul set de angajați noi pentru organizație. Ce modalitate mai bună de a cunoaște modul în care o persoană urmează să se comporte și să se încadreze într-o organizație decât să-i facă să lucreze deja pentru companie sub forma unui stagiu de vară.
Asociația Națională a Colegiilor și Angajatorilor Stagiu și Co-op Survey
Mulți recrutorii vizitează campusurile universitare în fiecare an pentru a selecta cei mai talentați și mai străluciți studenți pentru programul de internship. Ei le vizitează adesea la începutul semestrului de toamnă, pentru a lua o decizie cu privire la candidații la postul de doctorat din vara următoare. În cadrul anchetei Internationale & Co-op 2012 a Asociației Naționale pentru Colegii și Angajatori (NACE), sa raportat că mai mult de 40% din numărul total de așteptări de angajați pentru 2011-2012 ar urma să provină dintr-un program de internship al unei companii.
De asemenea, a fost raportat din Studiul Analitic NACE 2012, potrivit căruia aproximativ 60% dintre absolvenții de colegiu în 2012 care au absolvit un stagiu plătit au primit cel puțin o ofertă de muncă.
Pe de altă parte, doar 37% dintre stagiarii neremunerați au primit oferte de muncă, în timp ce 36% dintre studenții fără experiență de stagiu au primit oferte la absolvirea colegiului. Aceste numere sunt semnificative dacă sunteți un colegiu care caută să găsească un loc de muncă cu normă întreagă pe baza experienței dvs. de stagiu. Organizațiile care au participat la sondajul NACE au raportat 3 chei pe care le folosesc pentru angajarea cu succes a stagiarilor:
- Închiriați internii devreme, deseori în semestrul de toamnă al anului precedent.
- Asociați stagiarii cu misiuni reale de lucru, tratați-le ca și cum ar fi fost deja o parte importantă a echipei.
- Oferiți stagiarilor compensații și beneficii pentru a le face să se simtă investiți în companie și că eforturile lor de lucru sunt observate și apreciate.
Elevii care sunt destul de norocoși să aducă un stagiu cu o companie care încearcă să angajeze majoritatea stagiarilor lor din programul lor de internship ar trebui să se asigure că fac tot posibilul pentru a avea succes în rolul lor de intern, deoarece acest lucru poate crește semnificativ șansele de obtinerea angajat. Chiar dacă ceea ce faceți ca intern nu este exact ceea ce doriți, pot exista alte poziții în cadrul companiei care ar fi mai bine potrivite. În calitate de intern, este important să dezvoltați relații cu persoane atât în interiorul cât și în exteriorul departamentului dvs., deoarece nu știți niciodată unde se poate prezenta o oportunitate.