Interviu cu recruiterul regional Nordstrom din regiunea Nord-Est
Penny Loretto: Ce cauți într-un solicitant de stagiu?
Maureen Tryon: Nordstrom este în creștere în creștere rapidă și caută continuu oameni entuziaști care sunt încântați și doresc să crească împreună cu compania.
Stăpânii care intră în organizație ar trebui să ia experiența în serios. Elevii care țin pasul cu tendințele actuale și încearcă să afle mai multe despre companie, precum și despre industrie, vor fi mult mai probabil să fie luați în considerare pentru angajarea cu normă întreagă la finalizarea stagiului.
Penny: Cât de importantă este CV-ul inițial și scrisoarea de intenție și ce sfat aveți pentru solicitanți atunci când pregătiți aceste documente?
Maureen: De fapt, Nordstrom își face aplicațiile online. Elevii sunt obligați să completeze un profil on-line, care alimentează de fapt informațiile din CV-ul colegiu. Rezumatul unui student va fi prima impresie pe care compania o primește de la un student, deci este foarte important ca experiențele, locurile de muncă, etc., să fie incluse în descrierile complete ale fiecărei experiențe relevante. Nu sunt necesare scrisori de intentie , dar studentii au posibilitatea de a atasa unul.
Dacă un student atașează o scrisoare de intenție , acesta va fi revizuit și va fi inclus în înregistrarea elevului. Nordstroms primește în fiecare an aproximativ 900 de solicitanți de stagiu.
Penny: După părerea ta, ce poate face sau întrerupe un interviu?
Maureen: Procesul nostru de interviu, profilul studenților, finalizarea evaluării on-line, toate au un impact enorm asupra faptului dacă un student va fi angajat sau nu.
Primiți mii de aplicații în fiecare an și folosim acești pași pentru a elimina solicitanții.
Un interviu telefonic reprezintă următorul pas odată ce au fost selectați candidații. De acolo, studenții pot merge la un interviu personalizat sau la un grup unde vor fi puse o serie de întrebări. Căutăm acei solicitanți care strălucesc și sunt lideri auto-motivați care posedă excelente abilități de comunicare și interpersonale care vor contribui la construirea unor relații pozitive cu clienții pentru companie.
Penny: Ce face un intern de succes?
Maureen: Pentru mine, vor fi întotdeauna stagiari care sunt dornici, arată inițiativă, posedă abilități bune de vânzări și oameni care sunt pregătiți să învețe, stabilesc obiectivele , competitive, confortabile punându-se acolo și continuând să se implice în crearea de rețele , explorarea oportunităților și ca să vezi ce le va fi disponibil.
Penny: Ce greșeli mortale ați văzut stagiari face în timpul stagiului lor de experiență?
Maureen: Cele mai mari greșeli pe care le văd sunt atunci când stagiarii noștri primesc o șansă timp de 9 săptămâni și nu văd stagiul ca începutul unei cariere. Ei nu fac legături personale și profesionale și practic merg prin mișcările și vizualizarea experienței ca doar o slujbă de vară cu jumătate de normă.
Penny: Cât de importantă percepeți relația dintre angajator și universitate pentru ca un stagiu să aibă succes?
Maureen: Considerăm partenerii noștri universitari ca fiind cruciale pentru succesul general al programului nostru. Atunci când lucrăm îndeaproape cu campusurile și centrele de carieră colegială, suntem asigurați că elevii de calitate să ne umple sloturile de internship. Johnson & Wales are un program fenomenal și întotdeauna merge peste și mai departe.) Noi prețuim partenerii noștri universitari și, colaborând îndeaproape, putem oferi studenților experiențe de învățare care le vor pregăti bine pentru lumea reală.
Penny: Orice sfat despre ce pot face stagiari pentru a-și îmbunătăți șansele de a fi angajați dacă este disponibilă o poziție cu normă întreagă în cadrul organizației?
Maureen: În timp ce studenții merg prin programul de stagii, ei vor dori să se concentreze pe învățare cât de mult pot.
Cât de bine lucrează un student la locul de muncă este într-adevăr prima parte a oricărui interviu. Pentru a fi angajat ca angajat cu normă întreagă în cadrul organizației, elevii trebuie să folosească această oportunitate de stagiu ca o șansă de a-și îndeplini performanțele maxime. Solicitarea de întrebări, crearea de rețele și păstrarea legăturilor după terminarea stagiului sunt lucruri clare pe care un student dorește să le facă în cazul în care speră să fie luate în considerare pentru o viitoare deschidere a locurilor de muncă cu normă întreagă. Juniorii pot lucra din greu pentru a fi acceptați în anul următor ca intern, dar viitorii seniori vor căuta, cel mai probabil, un loc de muncă cu normă întreagă după absolvirea colegiului.
Penny: Ce poate împiedica angajarea unui student?
Maureen: Avem atât de multe cereri că, dacă un intern nu se evidențiază, s-ar putea să se piardă în amestec. De obicei, putem spune din interviu și documentele despre modul în care un student își va îndeplini funcția. Căutăm studenți care sunt pregătiți, profesioniști, țintiți și auto-motivați.
Sfaturile finale ale lui Maureen:
Stagiile noastre au fost un program minunat pentru noi. Ne bucurăm că găsim studenți interesați care excelează în performanța lor și văd ca Nordstrom ca acasă. Programul nostru de internship rulează din iunie până în august, iar în fiecare an stagiarii noștri de succes formează un număr mare de noi angajați.