Utilizați aceste exemple de scrisori de angajare ca ghiduri
Aceste exemple de scrisori de angajare vă vor ajuta să respingeți candidații la locurile de muncă, să faceți oferte de muncă , să salutați angajați și multe altele. Ele sunt o modalitate eficientă de a rămâne în contact cu fiecare candidat pe parcursul procesului de angajare. Dacă doriți să fiți un angajator de alegere care atrage cei mai buni angajați, veți dori să comunicați cu candidații la fiecare pas.
Aceste scrisori de probă vă vor ajuta să comunicați în mod eficient. Utilizați aceste eșantioane de angajare pentru a dezvolta scrisorile de angajare pe care le utilizați în organizația dvs.
Scrisoarea cu privire la oferta de locuri de muncă este oferită candidatului pe care l-ați selectat pentru această funcție. Cel mai adesea, candidatul și organizația au negociat verbal condițiile de angajare, iar scrisoarea ofertei de muncă confirmă acordurile verbale. Aceste exemple de scrisori de locuri de muncă includ o scrisoare de ofertă de locuri de muncă, o scrisoare de ofertă de locuri de muncă la mijlocul carierei , o scrisoare de ofertă pentru o carieră timpurie și o scrisoare de ofertă pentru vânzări. Consultați eșantionul ofertei de locuri de muncă.
Aveți nevoie de o scrisoare de ofertă pentru un angajat care este la începutul carierei? Există o mare diferență în ceea ce privește simplitatea, oportunitățile de negociere, avantajele și avantajele ofertelor de muncă pe care le utilizați pentru mai mulți angajați. A se vedea eșantionul scrisorii de ofertă a ofertei de muncă de la începutul cariere
Această scrisoare de ofertă este personalizată pentru directorul de nivel înalt, vicepreședinte, CEO sau alți angajați care vor lucra în organizația dvs. la nivel executiv. Scrisorile ofertei lor sunt mai complexe decât cele primite de angajații de nivel inferior din cadrul organizației.
Contractele executive sunt de multe ori mult mai lungi, deoarece acordurile atinse pot acoperi totul, de la compensare, cheltuieli de mutare și semnare de bonusuri la milioane de dolari în pachete de compensare și opțiuni de acțiuni.
Aveți nevoie de scrisori de respingere pentru candidații care trebuie notificate că nu au fost selectați? Iată două mostre. În primul rând, cererea candidatului nu a făcut reducerea și, astfel, nu a fost aleasă să vină pentru un interviu în persoană.
În cel de-al doilea eșantion, candidatul a participat la un interviu, însă nu a fost considerat calificat ca alți candidați. Ambele oferă litere de respingere a eșantioanelor.
Trimiterea unei scrisori de respingere a candidatului către solicitanții care nu au fost selectați pentru acest loc de muncă reprezintă un pas suplimentar, dar pozitiv, pe care compania dvs. îl poate lua pentru a construi o bunăvoință cu candidații și pentru a vă stabili ca angajator de alegere. O scrisoare de respingere a candidatului poate face momentan candidatul trist, dar este mai bine atât pentru angajator, cât și pentru candidat să facă o notificare oficială. În plus, într-o scrisoare eficientă de respingere a candidatului , puteți indica dacă aveți un interes continuu, în ciuda faptului că ați avut un candidat mai calificat pe care l-ați angajat pentru acest loc de muncă.
Iată o scrisoare de respingere pentru un solicitant pe care doriți să îl angajați în compania dvs. Aveți un candidat mai calificat pentru poziția actuală, dar ați considera acest candidat pentru o poziție diferită.
Veți dori să trimiteți noului dvs. angajat o scrisoare de primire la scurt timp după ce a acceptat oferta dvs. de muncă . Acest lucru face ca angajatul să se simtă necesar și binevenit în organizația dvs. Aceasta confirmă angajatului că decizia de a se alătura organizației dvs. a fost corectă și potrivită. Noul angajat ajunge să lucreze în prima zi cu un moral și o perspectivă pozitivă. Vedeți o nouă scrisoare de întâmpinare a angajatului.
Iată o scrisoare de întâmpinare simplă, de probă pentru noii angajați. Această scrisoare de întâmpinare de primire servește doar unui scop. Vă salutați noul angajat în organizația dvs.
Această scrisoare introductivă a noului angajat salută noul angajat și introduce noul angajat în noii colegi. O notă plăcută pentru introducerea angajatului în companie este aceea de a programa un timp informal, cu alimente și băuturi, pentru ca colegii să-i salute pe noul angajat. Vedeți o scrisoare de angajare cu privire la introducerea angajaților.