Utilizați aceste scrisori de respingere a eșantionului pentru a respinge politicos un candidat de locuri de muncă
Trimiterea unei scrisori de respingere după un prim interviu este politicoasă, amabilă și profesională. Nu doriți să vă lăsați candidații la locul de muncă în întuneric despre faptul că nu îi veți invita să participați în continuare la procesul de selecție.
Angajatorii datorează candidaților, care au investit o mulțime de timp în procesul de depunere a cererilor de muncă împreună cu compania dvs., o scrisoare de respingere profesională . Această scrisoare îi spune exact unde se află în procesul de selecție . Candidații vă vor spune că vestea cea mai proastă este preferabilă, fără nici o știre.
Utilizați aceste scrisori de respingere a eșantionului ca îndrumători atunci când aveți nevoie de profesionalism, cu bunăvoință și în mod clar, să încheiați candidatura candidatului dvs. pentru poziția deschisă.
Scrisoare de respingere a probei
Această scrisoare de respingere este pentru un solicitant pe care doriți să îl angajați în compania dvs. Calificările sale au scăzut față de cele ale câtorva alți candidați pentru deschiderea curentă. Cu toate acestea, ați decis că este un potențial angajat bun, a intervievat bine și părea compatibil cu cultura organizației dvs.
Data
Numele aplicantului
Adresa solicitantului
Dragă (numele solicitantului):
Am intervievat un număr de candidați pentru poziția (nume de locuri de muncă) și am decis să oferim altui candidat poziția.
Această scrisoare este să vă anunță că nu ați fost selectați pentru poziția pentru care ați aplicat.
Comitetul de interviu a fost impresionat de acreditările și experiența dvs. Vă oferim ocazia de a vă intervieva pentru oa doua ședință de locuri de muncă ca titlul de job în compania noastră. Închis este o descriere a poziției pentru revizuirea dvs.
Dacă decideți că sunteți interesat să discutați cu noi despre această a doua deschidere, vă rugăm să sunați la e-mail (Nume) și vom programa un interviu cât mai curând posibil. În prezent, facem interviuri în primul tur pentru această poziție.
Vă mulțumim foarte mult pentru că ați avut timp să veniți la (Company Name) pentru a ne întâlni echipa de interviu. Ne-a plăcut să ne întâlnim și discuțiile noastre.
Oricare ar fi decizia dvs. de a vă intervieva pentru această a doua deschidere de locuri de muncă, vă rugăm să vă simțiți liber să aplicați pentru posturile postate, pentru care vă calificați, în compania noastră în viitor.
Vă dorim fiecare succes personal și profesional cu ajutorul căutării dvs. de locuri de muncă și în viitor. Vă mulțumim pentru interesul față de compania noastră.
Salutari,
Numele și semnătura persoanei reale
Exemplu: Director resurse umane pentru echipa de selecție a angajaților
Scrisoare de respingere a probei
Această scrisoare de respingere a eșantionului este pentru un solicitant care nu pare să fie tipul de angajat care ar fi potrivit pentru cultura dvs. Trebuie să-i spui că nu a fost selectat să se întoarcă pentru un al doilea interviu . Dar nu vrei să-l încurajezi să-și petreacă timpul din nou în viitor.
Data
Numele aplicantului
Adresa solicitantului
Dragă (numele solicitantului):
Nu ați fost selectat să vă întoarceți pentru un al doilea interviu, astfel că, în acest moment, candidatura dvs. pentru poziția noastră de marketing deschis nu mai este luată în considerare.
Echipa de interviu sa bucurat de întâlnirea cu tine. De asemenea, aceștia ar dori să își exprime aprecierea pentru timpul pe care l-ați investit în prezentarea și intrarea în interviu. Știm că acest lucru este dificil și consumator de timp.
Vă mulțumim din nou pentru interviu cu echipa pentru poziția coordonatorului de marketing.
Salutari,
Helen Whitebread
Director de resurse umane în numele echipei de selecție a angajaților
Concluzie
În orice scrisoare de respingere, aveți opțiunea de a transmite diferite mesaje unor diferiți candidați. Nu faceți greșeala de a utiliza o scrisoare de unică dimensiune, care să transmită aceleași sentimente fiecărui candidat.
De asemenea, nu îi datorați candidaților o explicație despre motivul pentru care nu mai sunt candidați. În multe cazuri, cu atât mai puțin spui, cu atât mai bine. Candidații pot interpreta cu ușurință orice comunicare din partea potențialului angajator.
Nu le oferi ceva de împins.
Scrisoare de recunoaștere a cererii standard
Mai multe despre exemplul de scrisoare de respingere a candidatului
- Vedeți o scrisoare standard de respingere a solicitantului pe care o utilizați pentru a răspunde solicitanților care nu sunt la fel de calificați ca și candidații pe care decideți să le intervievați.
- Aflați mai multe despre cum să scrieți scrisori de respingere a candidatului pentru locuri de muncă .
Disclaimer: Vă rugăm să rețineți că Susan Heathfield depune toate eforturile pentru a oferi pe acest site informații exacte, de bun-simț, de management al resurselor umane, de angajator și de la locul de muncă, dar nu este un avocat, iar conținutul site-ului nu trebuie interpretat drept legal sfat. Site-ul are o audiență la nivel mondial și legile și regulamentele privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat și de la o țară la alta, astfel încât site-ul nu poate fi definitiv pe toate pentru locul de muncă. Când sunteți îndoieli, căutați întotdeauna sfat juridic. Informațiile de pe site sunt furnizate numai pentru îndrumare, niciodată ca consultanță juridică.