Care sunt responsabilitățile dvs. ca angajator pentru plata angajaților?
Dar, mai important, cum vor simți angajații dvs. deciziile dvs.? Și ce prejudiciu poate provoca moralul angajaților și dacă angajații vă vor considera un angajator de alegere ?
Să începem cu cerințele legale, deoarece acestea sunt cele mai ușor de aplicat situației dvs. Salariul angajatului depinde de mai mulți factori, inclusiv dacă angajatul este scutit sau neimpozat , legile de stat și federale și politicile pe care le dezvoltați ca angajator. Indiferent dacă vă închideți în mod voluntar pentru o zi este de asemenea un factor pe care veți dori să îl luați în considerare.
Plătiți pentru angajații scutiți pentru zilele de zăpadă, zilele de ploaie și situațiile de urgență
Departamentul Departamentului Muncii (DOL) gestionează aplicarea Legii privind standardele muncii echitabile (FLSA) . În plus, statele pot avea reguli suplimentare care se aplică în circumstanțele dvs., prin urmare, veți dori să consultați departamentul de stat al muncii sau un avocat pentru ocuparea forței de muncă , în plus față de liniile directoare furnizate aici.
Potrivit DOL, în cazul în care un angajat scutit efectuează o muncă în timpul săptămânii de lucru, trebuie să i se plătească salariul complet, normal . În consecință, dacă angajatorul se închide din cauza unor condiții meteorologice nefavorabile, cum ar fi ploaia, zăpada sau alte urgențe, dacă angajatul a lucrat săptămâna aceasta, trebuie să i se plătească salariul normal.
În cazul în care angajatorul închide afacerea pentru ziua respectivă, angajatorul nu poate face deduceri din salariul angajatului scutit de absențe cauzate de angajator sau cauzate de cerințele de funcționare ale întreprinderii. Dacă angajatul scutit este dispus și în măsură să lucreze, un angajator nu poate lua deduceri din salariul său atunci când munca nu este disponibilă.
Dacă angajatorul decide să închidă parțial o zi, de exemplu, în cazul în care vremea se înrăutățește și oficialii de stat sau locali au declarat stare de urgență, trebuie să plătească angajaților scutiți salariul integral. Chiar dacă nu a fost declarată nicio situație de urgență și angajatorul nu ia decizia de a închide din motive de îngrijorare bunăstarea angajaților săi, angajatorul nu poate să plătească salariul.
În cazul în care angajatul scutit alege să plece în timpul unei zile de ploaie, a unei zile de zăpadă sau a unei alte situații de urgență, iar angajatorul este deschis pentru afaceri, angajatorul poate solicita utilizarea timpului de concediu , a plății libere sau a altor concedii plătite plătite . Dacă angajatul scutit nu este încă eligibil să utilizeze concediu plătit plătit, angajatorul poate să-și reducă salariul pentru o zi întreagă de muncă pierdută.
O altă opțiune pe care o puteți lua în considerare este să cereți angajaților să lucreze de acasă dacă se simt nesiguri să intre în muncă. Dacă angajatul lucrează de acasă, angajatorul nu ar trebui să solicite utilizarea timpului liber plătit.
Ce se poate întâmpla în zilele meteorologice nefavorabile, este că școlile, furnizorii de îngrijire de zi și alte servicii se închid, de asemenea. În consecință, un părinte poate să nu poată lucra de acasă și ar trebui să-și petreacă timpul liber plătit.
Există un element de încredere implicat, deși managerii care știu cum să gestioneze teleworking angajații pot monitoriza situația individuală.
O politică de lucru la distanță care acoperă disponibilitatea angajaților, comunicarea și multe altele este utilă.
Plătiți pentru angajați fără a se implica în zilele de zăpadă, în zilele de ploaie și în cazurile de urgență
Regulile sunt diferite pentru angajații nonexempt sau angajați pe oră. În general, dacă un angajat neremunerat nu vine să lucreze din orice motiv, angajatorul nu are nevoie să-l plătească. Dacă angajatorul închide afacerea pentru o zi din cauza unei zile de ploaie, a zăpezii sau a altor situații de urgență, angajatorul nu trebuie să plătească angajaților fără taxă.
Gândiți-vă, totuși, că angajații lipsesc din motive care nu sunt din vina lor. Angajatorii ar trebui să ia în considerare plata angajaților pentru ziua sau pentru o parte a zilei. Acest gest cimentează relațiile și comunică eficient că angajatorul este angajat în bunăstarea angajaților săi.
Cu toate acestea, în cazul în care un angajator închide o parte din companie într-o zi, el trebuie să plătească pentru orele lucrate.
În unele state, angajatorul trebuie să plătească angajaților un număr minim de ore dacă au raportat pentru muncă. Cunoașteți legile care guvernează jurisdicția în care se află organizația dvs.
Politica pentru angajații care nu sunt angajați pentru zilele de zăpadă, zilele de ploaie și situațiile de urgență
Angajatorii trebuie să elaboreze o politică privind modul în care se vor ocupa de orele de lucru ale angajaților și vor plăti în cazul unei zile de ploaie, zăpadă sau alte situații de urgență. Politica vremii nepotrivite ar trebui să acopere:
- ceea ce constituie o zi de vreme rea,
- plătiți pentru angajați,
- cum vor fi acoperite responsabilitățile de muncă,
- modul în care vor fi contactați angajații și
- linii directoare pentru ceea ce angajatul trebuie să facă atunci când un angajat nu-l poate face să lucreze din cauza vremii.
Politica face cunoscute faptele, astfel încât angajații să știe ce să se aștepte atunci când apar vremii nefavorabile sau alte situații de urgență. Oferă, de asemenea, managerilor apelul de închidere pentru vreme rea, îndrumare pentru luarea deciziilor.
Interesați de rațiunea și gândirea din spatele creării politicilor? Vedeți motivul pentru o vreme de îngrijorare sau altă politică de urgență .
Disclaimer: Vă rugăm să rețineți că informațiile furnizate, deși autoritare, nu sunt garantate pentru acuratețe și legalitate. Site-ul este citit de o audiență la nivel mondial și legile și regulamentele privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat și de la țară la țară. Căutați asistență juridică sau asistență din partea guvernului, federal sau internațional, pentru a vă asigura că interpretarea juridică și deciziile dvs. sunt corecte pentru locația dvs. Aceste informații sunt de orientare, idei și asistență.