Sunt abonat la buletinul dvs. de resurse umane. Nu-mi amintesc să vadă vreodată ce se întâmplă atunci când oamenii de resurse umane (sau persoanele care nu se ocupă de resursele umane care sunt responsabile de resursele umane) ar putea deveni implicate sau în necazuri în situații. Întreb acest lucru pentru că mă aflu într-o situație în care nu am o experiență HR, dar de acum câțiva ani am fost responsabil de sarcinile HR ale companiei mele.
Recent, unul dintre proprietarii companiei devine din ce în ce mai îndrăzneț, din alamă, și uneori rud / medie, uneori.
Este o situație în care nu-i pot spune nimic, deoarece ea este soția altui proprietar / președinte și este foarte conștient de modul în care acționează, dar nu pare să-l deranjeze prea mult.
Mă îngrijorează că va cauza o relație proastă cu un anumit angajat (bine, relația este deja foarte necivilă în cel mai bun caz) până în momentul în care acest angajat ar putea să depună un proces împotriva noastră la plecare / reziliere, dacă este vorba despre ca la un moment dat.
Principala mea preocupare este însă aceea în care mă încadrez în asta. Există adesea momente în care acest cuplu ia decizii de afaceri controversate în cadrul companiei și mulți dintre noi ne îngrijorează că nu sunt complet kosher.
Pot intra în apă caldă legală în legătură cu o decizie pe care au luat-o și au făcut-o înainte sau cum trată alți angajați?
Raspunsul lui Suzanne:
În primul rând, hai să vorbim despre modul în care tratează anumiți angajați. Dacă ea este pur și simplu un ticălos , nu este ilegal și în timp ce este oribil și îngrozitor, nu se ridică la nivelul de lege, decât dacă o face din cauza rasei, sexului, religiei sau a altui statut protejat al țintă.
Desigur, ea poate face asta doar pentru că este un jig, dar pentru că țintă este o rasă diferită sau dintr-o țară diferită de ceilalți angajați, va arăta ca o discriminare ilegală și va avea dificultăți în a dovedi că nu este.
Dar, să presupunem că orice este ceea ce face ea încalcă legea.
Spune, îi vizează pe acest angajat pentru că are 60 de ani și crede că e prea bătrân să muncească și ar vrea să-l înlocuiască cu un copil de 25 de ani. Dacă nu o opriți, puteți face ca managerul resurselor umane să răspundă?
I-am cerut avocatului de angajare, lui Jon Hyman, ce legea înconjoară. El a spus:
"Dacă este vorba despre răspunderea pentru discriminare, atunci nu există o problemă pentru indivizi, deoarece titlul VII și alte legi federale privind discriminarea în materie de ocupare a forței de muncă nu prevăd nicio răspundere individuală. Kilometrajul dvs. poate varia, totuși, în conformitate cu legea statului.
"De exemplu, în baza statutului de discriminare a angajaților din Ohio, conducătorii și supraveghetorii pot fi trași la răspundere individuală pentru propriile lor acte de discriminare. Există, de asemenea, afirmații potențiale de drept comun în temeiul dreptului statelor (de exemplu, provocarea intenționată a suferințelor emoționale) care, deși este greu de stabilit, creează încă o altă cale de răspundere individuală ".
Deci, din punct de vedere juridic, din moment ce nu ești cel care face discriminarea, cu excepția cazului în care legea dvs. de stat spune în mod expres că persoana HR poate fi trasă la răspundere, ești clar.
Acum, asta înseamnă că nu ar trebui să oprești ? Absolut nu. Oamenii preferă să pretindă că dacă nu încălcați legea, acționați într-o manieră morală, dar asta nu este întotdeauna adevărat.
Dacă nu vorbiți și nu documentați acest lucru , faceți parte din această problemă.
În total, înțeleg că ai nevoie de slujba ta la fel de mult ca oricine altcineva are nevoie de slujba lor și când ai un proprietar imatur, țipăt sau soția proprietarului, probabil că te ridici la ea va duce la terminarea proprie.
Trebuie să decideți dacă integritatea ta merită salariul. Nu este ceva ce spun că încerc să fiu drept pe dreptate - toți trebuie să ne confruntăm cu șefii și colegii care nu sunt perfecți și trebuie să decidem ce nivel de toleranță avem pentru asta.
Acum, hai să vorbim despre deciziile de afaceri "nu complet kosher". Răspunderea dvs. va depinde de rolul dvs. în companie. Este îndoielnic faptul că managerul resurselor umane este responsabil pentru practicile contabile fuzzy. Nu este domeniul dvs. de expertiză și nu vă așteptați să fiți expert.
De asemenea, nu vă așteptați să faceți un audit.
Acestea fiind spuse, doar pentru că nu veți ateriza în închisoare pentru ceva ce nu ați făcut nu înseamnă că sunteți cu toții clar. Aveți o obligație morală de a raporta un comportament ilegal , dar aș face acest lucru numai dacă sunteți încrezător că comportamentul lor încalcă legea. Există o mulțime de practici de afaceri neetice care nu sunt neapărat ilegale.
Raportarea unor comportamente ilegale este acoperită de legile privind protecția împotriva fluierului, deși persoanele care sunt dispuse să se comporte neetic, în primul rând, sunt susceptibile de a se răzbuna oricum. Deci, probabil că ar trebui să-i lupți în instanță pentru a fi reintrodus. Aceasta este problema de a lucra pentru oamenii neetici - ei tind să fie lipsiți de etică în tot.
În funcție de ceea ce fac, există probabil o agenție de stat sau federală care guvernează această situație. Cele mai multe dintre ele permit raportarea anonimă și puteți suna și întreba dacă practica este o încălcare a legii.
Indiferent dacă sunteți răspunzător legal pentru oricare dintre aceste lucruri, recomand cu insistență căutarea unui nou loc de muncă, astfel încât să puteți lucra cu persoane care nu sunt oribile.