Potrivit Alianței pentru Politică împotriva Drogurilor, există un puternic sprijin bipartizan pentru utilizarea marijuanei medicale, cu mai mult de 70% din alegători în favoarea dreptului de a folosi marijuana medicală, dacă este recomandată de un medic.
Astăzi, atât utilizarea și producția de marijuana medicală sunt legale în 23 de state, cât și în Districtul Columbia. Miscarea medicala de marijuana si impulsul de a legaliza marijuana in scopuri recreative sunt de asteptat sa se extinda.
Integrarea marijuanei reprezintă o dilemă pentru angajatori, care ar putea să nu fie siguri dacă și cum să găzduiască utilizatorii de marijuana la locul de muncă. Aceste sfaturi pot ajuta companiile să stabilească politicile corecte.
- Răspunzând la întrebările angajaților despre utilizarea marijuanei medicale . Când angajații întreabă dacă li se permite să folosească marijuana prescrisă de medic, unii angajatori ar putea fi tentați să răspundă cu o pauză, cum ar fi "Stoners nu intră în muncă".
Acesta este răspunsul greșit. În schimb, cereți angajatului să descrie orice loc de cazare pe care îl poate solicita. Este important să respectați dreptul angajatului la confidențialitate în discuțiile care se referă la probleme medicale. Angajatorii au totuși un interes legitim pentru a se asigura că orice medicamente pe care le ia angajatul sunt folosite într-o manieră responsabilă și nu vor afecta performanța locurilor de muncă.
- Îngrijirea angajatului în utilizarea marijuanei medicale. Unii angajați se pot baza pe medicamente, inclusiv pe marijuana medicală, pentru a le permite să tolereze durerea și să funcționeze la cele mai înalte niveluri. În aceste cazuri, este rezonabil ca angajatorii să insiste pe utilizarea discretă și evitarea florilor de plante de marijuana.
Legile statului pot dicta dacă angajatorii ar trebui să permită utilizarea în aceste condiții sau să respecte o politică de toleranță zero. Unele state necesită cazare pentru folosirea marijuanei medicale, în timp ce altele, cum ar fi Colorado, declară în mod explicit că angajatorii nu au nicio scuză pentru a tolera utilizarea marijuanei medicale la locul de muncă. Adesea, se ajunge la o chemare la judecată de către un angajat responsabil și un angajator considerat.
- Stabilirea politicilor la locul de muncă pentru folosirea recreativă a marijuanei. Unele state, inclusiv Colorado, Washington, Alaska și Oregon, permit cetățenilor să folosească marijuana în scopuri recreative. Aceasta înseamnă că angajatorii din aceste state ar trebui să revizuiască formularea politicilor lor în materie de droguri.
Poate fi util să modelăm politica de recreație a marijuanei companiei după politicile existente privind consumul de alcool, adică este permisă pe timpul angajatului, dar intrarea în muncă sub influența este interzisă.
În general, este o idee bună să interziceți angajaților să fumeze marijuana la birou sau să vină la locul de muncă sub influența oricărei substanțe psihoactive. Angajatorii ar trebui să precizeze consecințele utilizării marijuanei în timpul orelor de lucru în statele în care este permisă utilizarea agreabilă. - Interzicerea consumului de marijuana complet. Unii angajatori cred în mod eronat că politica cea mai simplă este interzicerea consumului de marijuana complet, chiar și în statele în care aceasta este legală. Aceasta poate fi o problemă atât din punctul de vedere al relațiilor dintre angajați, cât și din perspectiva aplicării.
În schimb, angajatorii ar trebui să se concentreze asupra reglementării comportamentului non-stop; această abordare respectă viața privată a angajaților și este mai aplicabilă.
În industriile care solicită angajaților să opereze utilaje grele sau în care sunt relevante alte preocupări legate de siguranță, lucrul sub influența marijuanei ar trebui să fie strict interzis, la fel ca utilizarea alcoolului la locul de muncă. Companiile pot schimba, de asemenea, liniile directoare de screening pentru a exclude cannabisul în timpul testelor de rutină de droguri.
- Stabilirea politicii de marijuana pentru prânz și pauze. Majoritatea angajatorilor doresc să respecte intimitatea angajaților la pauze și la prânz. Acestea fiind spuse, angajatorii au un interes sporit pentru a se asigura că angajații se întorc de la pauze la timp și sunt gata să-și reia activitățile productive. Angajatorii pot și ar trebui să ceară ca angajații să funcționeze la capacitate maximă și nu sub influența substanțelor psihoactive de-a lungul zilei de lucru. În stabilirea politicii de prânz și timp de pauză pentru marijuana, angajatorii pot considera că este util să urmeze politica existentă pentru consumul de alcool.
Marijuana medicală va continua să obțină recunoaștere juridică în mai multe state și utilizarea recreațională a marijuanei va deveni mai multă masă. Este o idee bună ca angajatorii să își revizuiască politicile pentru a rezolva problema.
Atingerea unui echilibru adecvat între respectarea vieții private a angajaților și asigurarea productivității maxime poate părea la început dificilă.
Cu toate acestea, problemele implicate în abordarea utilizării marijuanei la locul de muncă sunt similare cu problemele pe care angajatorii le-au întâlnit de mult timp în ceea ce privește consumul de alcool.
Pentru a aborda eficient consumul de marijuana în rândul forței de muncă:
- Angajatorii ar trebui să se educeze cu privire la legile în vigoare în statul lor.
- Abordați cererile angajaților de cazare într-o manieră compasională, cu respect.
Urmând aceste sfaturi, angajatorii pot schița politici clare și se pot asigura că organizația lor este gata să țină pasul cu evoluția legilor de marijuana.