Exemplu de politică de publicitate și de politică socială

Compania dvs. recunoaște importanța Internetului în modelarea gândirii publice despre compania dvs. și produsele noastre actuale și potențiale, angajații, partenerii și clienții. Compania dvs. recunoaște, de asemenea, importanța angajării angajaților noștri și contribuind la conturarea și orientarea industriei prin blogging și interacțiune în social media .

Deci, compania dvs. se angajează să vă susțină dreptul de a interacționa în mod informativ și social în blogosphere și pe Internet prin blogging și interacțiunea în social media.

În consecință, aceste linii directoare din această politică de blogging și social media vă vor ajuta să luați deciziile adecvate cu privire la blogurile legate de locul de muncă și la conținutul blogurilor dvs., site-uri Web personale, postări pe wiki și alte site-uri interactive, sau în comentariile pe care le faceți online pe bloguri, în altă parte pe internetul public și în a răspunde comentariilor posterelor fie public, fie prin e-mail. Politica noastră internă de internet și e-mail rămâne în vigoare la locul de muncă.

Aceste linii directoare vă vor ajuta să deschideți o interacțiune respectuoasă și inteligentă cu oamenii de pe Internet. De asemenea, acestea protejează intimitatea, confidențialitatea și interesele companiei dvs. și a produselor noastre actuale și potențiale, a angajaților, a partenerilor, a clienților și a concurenților.

Rețineți că aceste politici și reguli se aplică numai site-urilor și problemelor legate de muncă și nu sunt menite să încalce interacțiunea personală sau comentariile online.

Ghiduri de interacțiune despre compania dvs. pe Internet

Componenta confidențială a politicii de blogare

Respectarea și drepturile de confidențialitate Componentele politicii de blogging

Componenta de concurență a politicii de blogare

Componenta dvs. de răspundere juridică a politicii de blogare

Componenta de contact media a politicii de blogare

Disclaimer: Susan Heathfield depune toate eforturile pentru a oferi informații exacte, de bun-simț, de management al resurselor umane, angajator și consultanță la locul de muncă, atât pe acest site, cât și pe acest site, dar nu este avocat, iar conținutul site-ului , în timp ce este autoritar, nu este garantată pentru exactitate și legalitate și nu trebuie interpretată drept consiliere juridică.

Site-ul are o audiență la nivel mondial și legile și regulamentele privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat și de la o țară la alta, astfel încât site-ul nu poate fi definitiv pe toate pentru locul de muncă. Când sunteți îndoieli, căutați întotdeauna sfat juridic sau asistență din partea guvernului, federal sau internațional, pentru a vă asigura că interpretarea juridică și deciziile dvs. sunt corecte. Informațiile de pe acest site sunt doar pentru îndrumare, idei și asistență.