Este întotdeauna o idee bună să oferiți o scrisoare de intenție dacă aveți opțiunea. O scrisoare de intenție bine scris vă oferă posibilitatea de a vă încadra fundalul, astfel încât angajatorii să tragă concluziile corecte cu privire la calificările dvs., în timp ce vă revizuiesc CV-ul.
Scrisoarea de intentie poate face diferenta intre a fi selectat pentru un interviu - sau nu.
Scopul unei scrisori de intentie
În scrisoarea dvs., este important să transmiteți caracterul, interesele, motivațiile, cunoștințele, aptitudinile și experiențele dvs. care vă echipează să excelați în această slujbă. Aceasta este ocazia dvs. să arătați angajatorului motivul pentru care sunteți un candidat puternic și trebuie să fiți luat în considerare. Iată câteva sugestii pentru a vă potrivi calificările cu jobul .
Cu toate acestea, există prea multe informații atunci când vine vorba de scrisoarea de scrisori. Scrisoarea de intenție trebuie să fie scurtă, concisă și concentrată asupra a ceea ce puteți oferi angajatorului. Nu este nevoie să distribuiți informații care nu sunt relevante, informații personale sau orice altceva care nu vă conectează la poziția pentru care aplicați.
Scrisoarea dvs. ar trebui să evite să faceți o impresie greșită despre candidatura dvs. De asemenea, nu ar trebui să ofere informații inutile, ceea ce face mai dificil recruiterul să se concentreze pe calificările cele mai convingătoare.
Iată ce să nu includeți în scrisoarea dvs. de intenție. Iată 15 lucruri care nu trebuie incluse în scrisoarea dvs. de intenție.
Orice erori de ortografie sau gramatică
Scrisoarea de intenție este văzută ca un eșantion al capacității dvs. de scriitor și dovadă a atenției acordate detaliilor. Chiar și o mică greșeală sau o eroare vă poate scoate din controversă pentru slujbă.
Consultați aceste sfaturi de corectare pentru a vă asigura că scrisorile dvs. sunt perfecte.
Paragrafe prea lungi
Angajatorii vor trece peste scrisoarea dvs. de intenție și se vor deplasa direct la CV dacă este prea greu de citit. Fiecare paragraf al scrisorii dvs. ar trebui să includă 5-6 rânduri de text, cu cel mult trei propoziții în fiecare. Iată cât de mult ar trebui să fie o scrisoare de intenție .
Numele greșit al companiei sau numele greșit al persoanei de contact
Acesta este un sfat pe care îl produceți în masă documentele dvs. și poate să nu aveți atenție la detalii. Nimănui nu-i place când sunt chemați de numele greșit.
Orice lucru care este nemulțumit
Faptele pot fi verificate, iar minciunile sunt motive pentru anularea ofertelor și concedierea angajaților. Am auzit de la solicitanții de locuri de muncă care au fost în panică pentru că au întins adevărul sau au mințit în scrisoarea lor de intenție sau au reluat și nu au știut cum să o remedieze. Nu vrei să fii unul dintre acei oameni.
Cerințe salariale sau așteptări
Nu includeți cerințele de salarizare sau așteptările, cu excepția cazului în care acest lucru este solicitat de către angajator. Este important să demonstrați angajatorului dvs. interesul pentru locul de muncă în sine și să nu faceți ca banii să vă fie motivația principală. Este întotdeauna înțelept să lăsați angajatorul să menționeze mai întâi salariul, dacă este posibil.
Iată când și cum să menționăm salariul unui potențial angajator.
Orice comentarii negative despre un angajator curent sau trecut
Evitați includerea oricăror comentarii negative despre angajatorul dvs. actual sau anterior, ca parte a motivului pentru care căutați o muncă. Angajatorii tind să vadă astfel de comentarii ca o indicație a posibilelor probleme de atitudine sau de performanță.
Informații care nu sunt legate de lucrare
Nu includeți niciun text care nu este direct legat de activele dvs. pentru poziția respectivă sau de ce se adresează dvs. Limba goală poate distrage angajatorul de mesajele dvs. de bază.
Informatii personale
Angajatorul nu are nevoie să știe că dorești acest loc de muncă din motive personale. Păstrați-vă accentul pe motivele profesionale pe care doriți să le angajați și păstrați-le pe cele personale.
Orice prezentare a poziției ca o piatră de trecere
Majoritatea angajatorilor vor căuta în primul rând pentru cineva care este motivat să facă treaba că ei fac publicitate pentru o perioadă rezonabilă de timp.
Menționarea avansării viitoare le poate determina să nu credeți că veți fi mulțumiți să faceți acel loc de muncă de mult timp. Excepția, desigur, ar fi dacă angajatorul a făcut referire la problemă.
Ce vrei
Nu menționați ce doriți să ieșiți din serviciu sau din companie. Spațiul prețios din scrisoarea dvs. de intenție ar trebui să se concentreze asupra a ceea ce trebuie să oferiți angajatorului. Iată ce să includeți în secțiunea corpului scrisorii de intenție .
Ceea ce nu vrei
Nu menționați nimic despre care nu vă place lucrarea, programul, salariul sau orice altceva. Păstrați-vă gândurile atunci când vi se oferă un loc de muncă și într-o poziție de negociere.
Calificări pe care nu le aveți
Adresarea a ceea ce ar putea lipsi în candidatura dvs. cu afirmații precum "În ciuda lipsei mele de experiență în vânzări ..." nu este o idee bună. Nu atrage atenția asupra limitelor tale ca pe un candidat. vă permite să obțineți treaba.
Explicații pentru părăsirea locurilor de muncă anterioare, care sună ca scuze
Orice scuză poate atrage în mod inutil atenția asupra unor capitole mai puțin pozitive din istoria dvs. de lucru. Afirmația că ați fost recrutată pentru o muncă mai bună este în regulă
Limba excesivă sau modestă
Trebuie să transmiteți poziții în scrisoarea dvs., dar să faceți acest lucru într-un fel de fapt. Vorbiți despre realizări și rezultate, dar evitați folosirea adjectivelor pentru a vă descrie care ar părea că sunteți aroganți sau încrezători.
Copleșitoare interes
Un interes excesiv poate să indice disperarea sau să submineze efectul de levier pentru negocierea salariilor. Îți pui candidatura, nu cer scuze pentru un interviu.
Ce să includă într-o scrisoare de intenție
Țineți minte că scrisoarea dvs. de intenție are un singur scop. Asta înseamnă să-ți iei un interviu de angajare. Acordați-vă timp pentru a vă potrivi cu atenție calificările dvs. cu cerințele locului de muncă .