Solicitați semnarea unui acord de incompatibilitate
Angajatorii beneficiază de un acord neconcurențial
Angajatorii beneficiază de acorduri de neconcurență, deoarece îi împiedică pe un fost angajat să împărtășească experiența din industrie, cunoștințele, secretele comerciale, listele de clienți, planurile strategice și alte informații care sunt confidențiale și protejate de angajator față de concurenți.
Angajații beneficiază de un acord neconcurențial
Angajații beneficiază de acorduri de neconcurență deoarece primesc ceva de valoare în schimbul semnării neconcurenței. În cele mai multe cazuri, elementul de valoare este treaba. De asemenea, angajații actuali pot fi rugați să semneze cu întârziere un acord de neconcurență. O promovare sau o răsplată în schimbul semnării se califică drept ceva de valoare.
Ce altceva acoperă un acord non-concurs?
O neconcurență poate, de asemenea, să acopere factori suplimentari, cum ar fi limitarea capacității unui fost angajat de a recruta personalul angajatorului într-o întreprindere concurențială. O neconcurență îi interzice în mod frecvent pe fostul angajat să solicite clienților angajatorului și interzice folosirea conducătorilor de vânzări obținute în timpul angajării.
O neconcurență poate, de asemenea, să interzică angajarea într-o anumită regiune a țării. O neconcurență aproape întotdeauna interzice fostului angajat să lucreze sau să dezvolte produse similare sau să înceapă o afacere concurențială.
Sunt acordurile neconcurente aplicabile din punct de vedere legal?
Sistemul juridic favorizează angajații în litigii de neconcurență.
Instanțele judecătorești interpretează dreptul angajatului de a-și câștiga existența ca fiind mai important decât să impună condițiile de neconcurență.
În unele state precum California, instanțele nu vor aplica un acord de neconcurență. Alte state limitează utilizarea unui acord de neconcurență, așa că verificați legile din statul sau țara dvs. înainte de a crea un acord de neconcurență, dacă doriți ca acesta să fie executoriu.
În general, un acord de neconcurență care nu este prea restrictiv din punct de vedere al duratei de timp acoperite și cantitatea de teritoriu acoperită este mai aplicabilă. De exemplu, cele șase luni până la doi ani recomandate mai devreme sunt rareori considerate prea restrictive.
Un acord de neconcurență care acoperă componentele integrale ale descrierii și responsabilităților actuale este mult mai aplicabil. Un acord de neconcurență care este legat direct de posesia informațiilor confidențiale și de proprietate, care, dacă este dezvăluit, ar putea dăuna grav intereselor anterioare ale angajatorului, este, de asemenea, mai aplicabil.
În cele din urmă, dacă angajatorul a oferit angajatului ceva de valoare în schimbul semnării neconcurenței, cum ar fi un loc de muncă, neconcurența va fi mai aplicabilă.
Un acord de neconcurență ar trebui să ofere o clauză care să permită unui angajator să semneze sau să dea permisiunea fostului angajat să lucreze pentru o anumită firmă, într-o anumită regiune, să înceapă în mod cooperativ o afacere concurente și așa mai departe.
Acest lucru va fi valoros dacă plecați pentru a începe o întreprindere care ar putea fi văzută ca o competiție, dar se află la zece state și nu prezintă probleme concurențiale.