4 puncte pentru angajatori despre cum să determinați dacă să angajați un infractor condamnat
Ce este caseta?
Cele mai multe cereri de locuri de muncă au o cutie pe care solicitanții o verifică pentru a spune dacă au sau nu condamnări pentru infracțiuni sau contravenții. Dar, 25 de state și câteva orașe au adoptat legi "interzice". Unele state suplimentare au o legislație "echitabilă", ceea ce înseamnă că nu puteți cere solicitantului să obțină condamnări privind o cerere de muncă.
Legea individuală a statului variază, deci verificați dublu legislația statului sau a altor jurisdicții guvernamentale înainte de a cere unei persoane să completeze o cerere . Ca regulă generală, interzicerea căsuței înseamnă că nu puteți să întrebați despre condamnări până când nu ajungeți la faza de ofertă de locuri de muncă a procesului de selecție.
Scopul legilor privind interdicția
Care este scopul acestor legi? Statul are un interes în a-și face oamenii care au o istorie criminală să lucreze - având un loc de muncă, reduce șansele de recidivă. Dacă doriți să reduceți criminalitatea, doriți ca oamenii să lucreze în loc să se întoarcă la căile lor rele.
Dar celălalt motiv pentru legile interzise este de a opri discriminarea împotriva bărbaților negri . Cu toate acestea, cercetările au arătat că este posibil ca acest lucru să nu funcționeze așa cum se dorește - deoarece angajatorii nu pot întreba despre istoria criminalității, sunt mai puțin probabil să intervieveze candidații negri și hispanici.
Cercetatorii s-au uitat la barbatii cu un nivel scazut de calificare, cu varste cuprinse intre 25 si 34 de ani, si au stabilit ca "in zonele interzise ...
angajatorii sunt mai puțin susceptibili să intervieveze tineri, bărbați negri cu înaltă calificare, deoarece aceste grupuri sunt mai predispuse să includă și pe cei care au fost victime ale violenței. În schimb, ei se concentrează pe angajarea de grupuri formate din bărbați care cred că sunt mai puțin probabil să fi plecat în închisoare. "
Deci, în timp ce legile ar putea ajuta condamnații actuali, aceștia pot afecta negativ bărbații negri cu înaltă calificare care nu au istorie penală.
Când puteți să întrebați despre istoricul unei persoane?
În toate statele, puteți să întrebați despre condamnări pentru vătămări corporale înainte de a vă angaja de fapt un angajat. Legislația privind interzicerea vă împiedică să întrebați despre istoricul criminal înainte de a vă pregăti să faceți o ofertă. Când sunteți pregătit să faceți o ofertă, puteți efectua o verificare de fond care implică întrebarea despre condamnări.
Puteți respinge un solicitant din cauza unei istorii penale?
Răspunsul la această întrebare este uneori. Unele condamnări vă împiedică să aveți în totalitate anumite tipuri de locuri de muncă. De exemplu, dacă conduceți o îngrijire de zi, absolut puteți și trebuie să respingați abuzatorii sexuali condamnați. Aceasta este o decizie ușoară. În alte domenii, decizia nu este atât de tăiată și uscată.
Respingerea persoanelor pe baza istoriei lor penale poate încălca Legea drepturilor civile din titlul VII din 1964. Comisia pentru oportunități de ocupare a forței de muncă egale afirmă că există două puncte-cheie atunci când se analizează modul în care se tratează candidații condamnați la locul de muncă.
Ei spun:
- Titlul VII interzice angajatorilor să trateze în mod diferit persoanele care au un cazier judiciar similar din cauza rasei, originii lor naționale sau a unei alte caracteristici protejate de titlul VII (care include culoarea, sexul și religia).
- Titlul VII interzice angajatorilor să folosească politici sau practici care să permită accesul persoanelor pe baza informațiilor privind istoricul penal dacă:
- Ei dezavantajează în mod semnificativ persoanele protejate de titlul VII, cum ar fi afro-americanii și hispanicii; ȘI
- Ele nu ajută angajatorul să decidă cu exactitate dacă persoana este probabil să fie un angajat responsabil, fiabil sau sigur.
Legislația cu privire la bancnote este o încercare de a se conforma primei părți a acestei acțiuni (deși nu funcționează), dar despre cea de-a doua parte? În primul rând, nu puteți să presupunem că arestarea înseamnă că o persoană a comis o infracțiune care ar descalifica persoana de la locul de muncă.
Dacă candidatul dvs. are o condamnare, puteți considera că au comis infracțiunea de care au fost condamnați. Dacă există pur și simplu un arest, puteți folosi acest lucru pentru a începe o anchetă în privința faptului dacă persoana trebuie sau nu să fie descalificată .
Cum stabiliți dacă să angajați un candidat cu o istorie penală?
Dar, cum stabiliți dacă persoana condamnată este "probabil să fie un angajat responsabil, fiabil sau sigur"? Aceasta va varia în funcție de legile de stat, dar aici sunt câteva linii directoare generale.
- Trăiți oameni de diferite rase / genuri la fel. Dacă mergeți înainte și angajați un om alb cu o convingere de droguri pentru că a fost "doar o indiscreție tânără" și apoi a respinge un om negru cu o convingere similară că încălcați legea.
- De cât timp a trecut de la condamnare? Dacă candidatul la postul de angajare are o condamnare pentru furtul de articole de la șase luni în urmă, puteți face un argument puternic că acest lucru nu este un individ de încredere . Dacă această condamnare a avut loc acum 20 de ani, însă nu s-au înregistrat condamnări repetate - nu atât de mult.
- Cum contează condamnarea la locul de muncă? Puteți respinge o persoană care a deturnat-o de la un antreprenor anterior ca un controlor al companiei dvs., dar probabil nu pentru un loc de muncă ca un landscaper fără acces la fonduri.
- I-ai oferit candidatului șansa de a se explica? Dacă un candidat are o convingere că îl declarați descalificat pentru funcția respectivă, EEOC vă cere să oferiți persoanei șansa de a "demonstra că excluderea nu ar trebui aplicată din cauza circumstanțelor sale speciale". Aceasta înseamnă că va trebui să vă așezați și să ascultați ceea ce trebuie să spună candidatul și, probabil, să adune informații suplimentare.
Întotdeauna consultați-vă cu avocatul dvs. Despre Angajarea angajaților cu o istorie penală
Dacă doriți să respingeți un candidat de loc de muncă pe baza unei condamnări, înainte de a vă face acest lucru, vă rugăm să vă consultați cu avocatul dvs. din domeniul muncii . Deoarece legile statului și chiar cele locale pot varia considerabil, nu puteți face judecăți generalizate cu privire la ceea ce credeți că este cel mai bine pentru afacerea dvs. Trebuie să vă asigurați că ați respectat exact legea și că nu încălcați titlul VII în nici un fel.
Multe companii ignoră consultanța cu avocatul lor pentru că discuția costă bani. Dar, este mult mai ieftin să plătești pentru o consultare inițială decât să trebuiască să plătești pentru procesul procesat. Amintiți-vă, chiar și procesele pe care le câștigați sunt incredibil de costisitoare în litigiu .
Pentru posturile cu licență de stat, utilizați procedurile de licențiere ca reguli. În cazul în care agenția de acordare a licențelor permite persoanei să dețină o licență cu condamnarea respectivă, ar trebui cel mai probabil (consultați-vă cu avocatul dvs.) să nu considerați respins candidatul din cauza acelei condamnări.
Când încercați să decideți cum doriți să vă formați politica privind infractorii condamnați, luați în considerare natura adevărată a afacerii dvs. Afacerea dvs. necesită sfinți reali sau suficient de oameni normali?
Disclaimer: Vă rugăm să rețineți că informațiile furnizate, deși autoritare, nu sunt garantate pentru acuratețe și legalitate. Site-ul este citit de o audiență la nivel mondial și legile și regulamentele privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat și de la țară la țară. Căutați asistență juridică sau asistență din partea guvernului, federal sau internațional, pentru a vă asigura că interpretarea juridică și deciziile dvs. sunt corecte pentru locația dvs. Aceste informații sunt de orientare, idei și asistență.