Exemple de scrisori de terminare la locul de muncă

by Susan M. Heathfield

Utilizați aceste exemple de scrisori de terminare pentru a permite angajaților să meargă

Aveți nevoie de eșantioane de terminare pentru locurile de muncă pentru o varietate de situații de încheiere a locurilor de muncă? Terminarea unui angajat este o sarcină descurajantă în cel mai bun caz. De asemenea, există o scrisoare de încheiere și o altă documentație . Aflați și despre terminarea cauzei și despre situația în care doriți să declanșați un angajat să plece imediat.

Asigurați-vă că v-ați întâlnit cu angajatul înainte de a trimite o scrisoare de reziliere. Întâlnirea de încetare a locului de muncă al angajatului este esențială pentru ca încetarea locurilor de muncă să fie cât mai lină posibil. Întâlnirea cu angajatul pentru a pune capăt relației de muncă este bună, eficientă și generoasă și vă va ajuta să evitați procesele potențiale din cauza discriminării sau a altor taxe potențial dăunătoare .

Scopul scrisorii de reziliere este de a confirma detaliile respectivei întâlniri și de a le oferi angajaților orice informație de care au nevoie pe măsură ce se termină activitatea lor.

Aceste șabloane pentru salariați oferă un eșantion de bază pentru eșantionare, un eșantion de eșantion de eliberare a eșantionului, un rezumat pentru eșantionul cauzei, o reziliere pentru performanță slabă, un șablon de ardere pentru o prezență slabă și o scrisoare de tragere pentru un angajat care nu poate învăța cum să faci sarcinile într-o lucrare schimbată.

Aceste eșantioane de încheiere vor permite personalizarea unei scrisori pentru nevoile propriei organizații. Puteți folosi aceste eșantioane de terminare a eșantioanelor la locul de muncă atunci când trebuie să declanșați un angajat.

01 Scrisoare de terminare a eșantionului de bază

Atunci când un angajator declanșează un angajat, o scrisoare de încetare a contractului de muncă documentează detaliile încheierii și oferă dovezi relevante pentru dosarul angajatului. Scrisoarea de încheiere oferă informațiile pe care un angajat trebuie să le cunoască despre beneficii, salariul final și multe altele.

Această scrisoare de bază, simplă, de eșantionare a eșantionului este un exemplu de formă cea mai frecvent scrisă de scrisoare de reziliere. Puteți utiliza această scrisoare de reziliere în majoritatea cazurilor atunci când lăsați un angajat să plece.

02 Scrisoare de terminare a eșalonării de eșantionare

Atunci când un angajator trebuie să concedieze angajații, angajații ar trebui să primească toate informațiile despre concedierea, beneficiile, salariul final și multe altele, într-o scrisoare de reziliere. Această scrisoare de reziliere a rezumatului vă oferă un model de utilizat în timp ce scrieți propriile litere de reziliere.

Aceste scrisori furnizează documentația pentru dosarul companiei dvs. și pentru biroul de compensare a șomajului atunci când angajații solicită șomaj.

Această scrisoare de reziliere a eșantionului este un exemplu al tipului de scrisoare de concediere pe care ați putea să-l scrieți angajaților atunci când afacerea dvs. este forțată să-i concedieze pe angajați din cauza factorilor economici.

03 Scrisoare de încheiere a cauzei

Aveți nevoie de o scrisoare de încheiere a eșantionului pe care să o utilizați atunci când declanșați un angajat pentru un motiv? Această scrisoare de probă de reziliere dă cauza demiterii angajatului. Scrisoarea oferă documentația pentru dosarul personalului angajatului.

De asemenea, acesta poate fi utilizat de către angajator pentru a combate cererile de despăgubire pentru șomaj dacă alegeți să faceți acest lucru. Utilizați această scrisoare de terminare a eșantionului ca exemplu atunci când scrieți propria ta terminare pentru literele cauzelor .

04 Utilizați această scrisoare de încheiere a exemplului de a declanșa un angajat pentru cauză

Iată un alt exemplu al unei scrisori de reziliere pe care o puteți furniza unui angajat atunci când el sau ea este concediată pentru cauză. Acest angajat a înșelat clienții și clienții potențiali cu privire la titlul și statutul său în cadrul organizației sale.

Această scrisoare de reziliere precizează motivul încetării angajării . Puteți trimite scrisoarea după întâlnirea de încheiere cu cererea de returnare cerută. Sau, puteți înmâna scrisoarea de reziliere angajatului în timpul întâlnirii.

05 Scrisoare de renunțare la eșantion pentru performanță slabă

Aveți nevoie de o scrisoare de propoziție de respingere care să fie utilizată ca șablon atunci când doriți să declanșați un angajat pentru o performanță slabă? În majoritatea cazurilor de încetare a locurilor de muncă pentru cauze care sunt dificil de demonstrat sau de documentat, aș recomanda să folosiți o scrisoare de terminare simplă, care nu oferă niciun motiv pentru încheiere.

Cu toate acestea, dacă datele dvs. privind performanța sunt incontestabile, puteți utiliza această scrisoare de propoziție ca ghid.

06 Exemplu de terminare a scrisorii de participare

Aveți nevoie de un alt exemplu de scrisoare de reziliere pentru cauză? Acest exemplu de scrisoare de reziliere notifică angajatului încetarea contractului de muncă din cauza problemelor de participare . În scrisoare, angajatorul subliniază amploarea problemei și acțiunile prealabile luate.

07 Scrisoare de terminare a probelor pentru un angajat care nu poate învăța o lucrare schimbată

Aveți nevoie de o scrisoare de încheiere a eșantionului pentru un angajat care nu a reușit să-și învețe noul loc de muncă în schimbare? În ciuda eforturilor dvs. cele mai bune de a instrui, antrenor și mentora angajatul, el nu a reușit să facă trecerea la noile cerințe. Iată o scrisoare de probă și mai multe recomandări despre cum să procedați.

08 Rezilierea cauzei

Trebuie să înțelegeți ce terminare a cauzei este? Terminarea cauzei este o afacere foarte serioasă pentru organizații. Angajatorii și angajații au multe motive pentru motivul pentru care ar dori să participe, dar încetarea angajării pentru cauză nu este un rezultat dorit - fie pentru angajator, fie pentru angajat.

Veți vedea în general o reziliere a cauzei atunci când un angajat face o eroare în acțiunile sau judecata sa atât de severă încât angajatorul consideră că este în interesul tuturor părților să îl lase imediat să plece. Acest lucru are ca rezultat angajatul imediat părăsind sediul afacerii, de obicei, cu o escorta de conducere.

Aflați tipurile de acțiuni și de comportament care pot califica un angajat pentru o reziliere pentru cauză .

Disclaimer: Vă rugăm să rețineți că informațiile furnizate, deși autoritare, nu sunt garantate pentru acuratețe și legalitate. Site-ul este citit de o audiență la nivel mondial și legile și regulamentele privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat și de la țară la țară. Căutați asistență juridică sau asistență din partea guvernului, federal sau internațional, pentru a vă asigura că interpretarea juridică și deciziile dvs. sunt corecte pentru locația dvs. Aceste informații sunt de orientare, idei și asistență.

Gândurile finale privind scrisorile de terminare

Terminarea angajării unui angajat este o afacere serioasă, cu implicații atât pentru angajator, cât și pentru angajat. Trebuie să vă asigurați că utilizați scrisori de reziliere, că sunt legale, etice și corecte pentru toate părțile. Aceste scrisori de probă vă oferă exemple de tipuri de scrisori de tragere pe care le puteți trimite angajaților. Sperăm că acestea vor adăuga o mare valoare arsenalului de mostre și șabloane pe care le puteți folosi pentru a vă scrie propriile litere. De asemenea, trebuie să consultați un avocat pentru o revizuire a limbii. Acest lucru vă va permite să evitați procese potențiale și alte situații neplăcute.