Te face mai sigur ca angajator, pentru că ceea ce ai pus în scris poate și adesea este folosit împotriva ta de către foștii angajați nemulțumiți și nefericiți care caută pe cineva care să-l învinovățească pentru victimele lor.
Deci, ia în considerare acest sfat pentru a te salva probabil de o mulțime de durere.
Dacă angajatul ți-a dat în judecată pentru orice motiv, păstrând scrisoarea simplă și fără a furniza un motiv, permiteți companiei dvs. să utilizeze toate dovezile pentru a vă apăra. Într-o scrisoare care precizează cauza, acesta ar putea fi singurul motiv pentru încheierea care vi se permite să folosiți în instanță.
Scrisoare de respingere atunci când datele dvs. de performanță sunt solide și bine documentate
Cu toate acestea, dacă datele dvs. de performanță sunt solide, folosiți această scrisoare de propoziție ca ghid. Veți dori să vă asigurați că cazul de concediere pentru cauză este solid și bine documentat . Orice lucru care este îndoielnic sau dorit poate fi folosit împotriva ta în proces.
Cu o regularitate crescândă, veți observa de asemenea că orice proces este însoțit de un proces EEOC ( Equal Employment Opportunity Commission ) care vă percepe o anumită formă de discriminare .
Pentru a evita învățarea tot ceea ce este greu, este recomandat ca, dacă un manager păstrează documentația, personalul dvs. din Resurse Umane verifică documentația pentru a vă asigura că este corect și datată. Veți dori să vă asigurați că documentația va trece prin licitație legală dacă vă terminați pentru a vă gândi că aveți o documentație solidă - doar pentru a afla mai târziu că nu faceți acest lucru.
Atunci când motivul concedierii este o performanță slabă, angajatul va furniza biroului de compensare a șomajului o copie a scrisorii de concediere. Deoarece birourile de șomaj își fac propriile determinări, în limitele liniilor directoare, ale depunerilor la nivel local, este posibil să aveți rezultate mixte cu birourile locale de șomaj.
Un birou de șomaj a permis unui angajat să colecteze șomajul atunci când angajatorul ia trimis 30 de pagini de documentație de performanță. Documentația cu privire la sarcinile măsurabile a demonstrat clar că angajatul încerca să-l facă pe angajator să-l tragă în foc, totuși i sa permis să colecteze șomaj.
Înainte de a trimite o Scrisoare de Concediere a Locurilor de Muncă
În cele mai multe situații, managerul angajatului și un reprezentant al Resurselor Umane îi vor spune angajatului despre concediere în timpul unei întâlniri personale cu angajatul. Aceasta este singura modalitate recomandată de concediere a unui angajat, cu excepția situațiilor excepționale, cum ar fi situația unei situații de abandonare a posturilor de a nu se arăta și a nu apela.
Această întâlnire pentru a concedia angajatul pentru cauză ar trebui să apară imediat ce organizația are informațiile, documentația și dovada necesară pentru a declanșa angajatul. Scrisoarea de concediere documentează întâlnirea pentru angajat și dosarul personalului .
Poți trimite o scrisoare de concediere angajatului după ședința de reziliere cu cererea de returnare cerută sau poți să îi înmânați angajatului angajatul la sfârșitul ședinței. Ar trebui să imprimați scrisoarea cu privire la papetăria companiei și să o semnați de către managerul angajatului sau proprietarul companiei.
Exemplu de scrisoare de scutire a angajatului
Data
Dnă Margaret O'Malley
18361 Cliff Street
Sparta, NJ 07871
Dragă Margaret,
Această scrisoare confirmă respingerea dvs. de la compania Ford pentru performanțe slabe, eficiente imediat.
Sunteți concediat deoarece, în ciuda feedback-ului repetat și a coaching-ului de performanță de la managerul dvs., performanța dvs. de lucru nu sa îmbunătățit. Performanța dvs. a fost documentată în trei scrisori de mustrare pe care le-ați citit și le-ați semnat. În plus, planul de îmbunătățire a performanței (PIP) la care participați a prezentat obiective și obiective specifice pe care ați fost de acord să le îndepliniți până la data scadentă.
Nu ați reușit să îndepliniți datele vizate în oricare dintre domeniile specificate în planul pe care l-ați scris și pe care l-ați scris și l-ați convenit împreună. Vi sa oferit resurse și sprijin suplimentar pe care l-ați refuzat. În consecință, concedierea dvs. este rezultatul refuzului dvs. de a îndeplini cerințele de bază ale postului dvs.
Plata pentru zilele de concediu acumulate și pentru zilele de boală va fi inclusă în salariul dvs. final * pe care îl veți primi în ziua dvs. de plată obișnuită, vineri. Putem trimite salariul dvs. final la domiciliu sau puteți face aranjamente cu managerul dvs. pentru a-l ridica.
Veți primi, de asemenea, o scrisoare care evidențiază situația beneficiilor dumneavoastră în urma concedierii dumneavoastră. Scrisoarea va include informații despre eligibilitatea dvs. pentru consolidarea legii Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) continuarea acoperirii grupului de sănătate.
Ați transformat insigna companiei și smartphone-ul în momentul concedierii dvs., astfel încât am înregistrat toate articolele deținute de companie.
Va trebui să informați compania despre informațiile dvs. de contact, astfel încât să putem furniza informațiile de care aveți nevoie în viitor, cum ar fi formularul W-2.
Salutari,
Numele Managerului sau al Proprietarului companiei
* Vă rugăm să rețineți că legile privind salariul final pot varia de la stat la stat și de la o țară la alta.
Concluzii și gânduri finale
Această scrisoare de respingere, deși nu este niciodată ușor sau amuzantă de scris, este o componentă importantă a unei situații de încetare a locurilor de muncă. Documentează informațiile necesare de care aveți nevoie pentru dosarul angajatului. Acesta îi spune angajatului ce trebuie să știe, deoarece răspunde la cele mai evidente întrebări ale angajatului . În cele din urmă, scrisoarea de concediere oferă documente oficiale necesare în cazul unui proces.
Simțiți-vă liber să utilizați această scrisoare de propoziție ca ghid atunci când trebuie să vă scrieți propria respingere pentru scrisoare de intenție unui angajat. Așa cum este recomandat întotdeauna în situații care pot conduce la acțiuni în justiție sau la alte evenimente care nu sunt în interesul unui angajator, să-ți difuzați scrisoarea de către avocatul dvs. din domeniul muncii înainte să o trimiteți angajatului.
Disclaimer: Vă rugăm să rețineți că informațiile furnizate, deși autoritare, nu sunt garantate pentru acuratețe și legalitate. Site-ul este citit de o audiență la nivel mondial și legile și regulamentele privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat și de la țară la țară. Căutați asistență juridică sau asistență din partea guvernului, federal sau internațional, pentru a vă asigura că interpretarea juridică și deciziile dvs. sunt corecte pentru locația dvs. Aceste informații sunt de orientare, idei și asistență.