Cum să întrebați cine vă veți întâlni
Solicitanții ar trebui să depună eforturi pentru a afla care vor fi incluși în procesul de intervievare, astfel încât să poată anticipa preocupările celor care le intervievează și să se pregătească în consecință. Primul lucru pe care trebuie să-l faceți este să solicitați Resurse Umane (HR) pentru numele, titlurile și rolurile oricărui intervievator atunci când faceți aranjamente pentru interviul dvs.
Angajatorii vor avea adesea un recruiter de resurse umane care să efectueze un interviu inițial pentru a determina dacă un candidat este cu adevărat interesat de poziție și o potrivire bună pentru companie. Acest lucru are sens deoarece, dacă nu sunteți bine, nu vor să piardă timpul angajaților lor. Aceste interviuri de screening sunt deseori efectuate prin telefon sau Skype.
Apelarea sau trimiterea prin e-mail pentru a confirma interviul vă oferă o altă ocazie de a vă întreba dacă nu ați fost informat când a fost programat interviul.
Puteți solicita, de asemenea, o prezentare generală a procesului de angajare, astfel încât să obțineți un sentiment al numărului de interviuri pe care angajatorul le place să le efectueze înainte de a face o ofertă și de regulă cu privire la ceea ce membrii personalului participă în general la interviuri.
Pentru funcțiile de conducere superioare, angajatorul poate angaja o firmă de recrutare pentru a efectua o examinare inițială și a recomanda candidații.
Urmărirea interviurilor
În mod obișnuit, supervizorul potențial și managerul departamentului vor participa la un interviu ulterior. La aceste întâlniri, angajatorii vor include adesea angajați care dețin același loc de muncă sau un loc de muncă similar celui pentru care intervievați.
Deși ar putea părea că scopul lor principal este să vă informeze despre detaliile poziției, angajații care vor participa vor fi rugați să vă evalueze și dumneavoastră. Se pune problema dacă vă potriviți sau nu culturii corporative și luați-vă împreună cu echipa.
Interviuri cu oameni din alte departamente
Reprezentanții departamentelor care intervin sau sunt deserviți de departamentul dvs. potențial pot fi, de asemenea, o parte a echipei de intervievare. Ocazional, o entitate externă, cum ar fi o firmă afiliată, ar putea fi reprezentată. De exemplu, un departament de afaceri al absolvenților unui colegiu ar putea cere unui lider al absolvenților să intervieveze candidații pentru o poziție în acest domeniu. Merită menționat faptul că unele organizații vor avea un ultim nivel în procesul în care candidații principali se întâlnesc cu președintele, CEO-ul sau un alt director executiv pentru o privire finală înainte de finalizarea contractului de închiriere.
Trimiteți o notă de mulțumire
Cu cine vă întâlniți, este important să trimiteți o scrisoare de mulțumire oricărei persoane care vă intervievează. Poate fi consumatoare de timp atunci când procesul de intervievare este multistrat, dar recunoscând că unii timp și efort pentru a vă întâlni este una dintre cele mai bune modalități de a face o impresie bună.