Ce să faci (și să nu faci) și să spui în timpul unui interviu
Iată câteva lucruri care nu vă ajută să vă optimizați șansele de succes la un interviu de angajare:
Nu: Pregătiți-vă
Analizați cerințele locului de muncă și angajatorul și fiți pregătiți să împărtășiți motive serioase pentru care ați fi potriviți. Pregătiți-vă și repetați ceea ce intenționați să spuneți, inclusiv răspunsurile la întrebări comune de interviu, cum ar fi ancheta îngrozitoare despre slăbiciunile dvs. Revedeți-vă cu atenție CV-ul și fiti pregătiți să discutați despre provocări și succese în fiecare poziție listată în document.
Faceți o primă impresie bună
Îmbrăcați o parte a unei persoane de succes în domeniul ales. Asigurați-vă că îmbrăcămintea dvs. este potrivită pentru mediul de lucru , se potrivește bine și este presată cu precizie. Salutați-vă pe intervievatorul dvs. cu o strângere de mână fermă - dar nu oase - și un zâmbet cald. Stați drept și înclinați puțin înainte în timpul interviului. Faceți un contact regulat - dar nu piercing sau contactul cu ochii liberi. Afișați energia și entuziasmul prin tonul vocal și ascultați cu atenție fiecare întrebare înainte de a sari cu un răspuns.
După terminarea interviului, vă mulțumim celor care au intervievat pentru oportunitate și reiterați interesul pentru această poziție. Urmăriți cu o scrisoare, carte sau e-mail fiecărui intervievator, exprimând aceleași mulțumiri și interese.
Faceți: vindeți-vă
Descrieți situațiile sau provocările specifice cu care v-ați confruntat, acțiunile pe care le-ați luat pentru a interveni și rezultatele pe care le-ați generat.
Acordați o atenție deosebită modului în care ați afectat pozitiv linia de jos a angajatorilor din trecut. Exemplele pot include economisirea banilor, creșterea vânzărilor, păstrarea personalului, recrutarea de angajați, asigurarea finanțării sau îmbunătățirea calității.
Faceți: puneți întrebări
Amintiți-vă că intervievați angajatorul la fel de mult ca și angajatorul care vă intervievează. Concentrați-vă pe întrebări privind așteptările și obiectivele specifice, atât pe termen scurt, cât și pe termen lung pentru companie și pentru poziția în cauză. Întrebările bune vă ajută să aflați dacă angajatorul este potrivit pentru dvs. și îi arată angajatorului că ați făcut temele și că aveți un interes sincer față de companie.
Nu: Nu fiți negativi
Nu faceți niciodată critici angajatorilor, supraveghetorilor sau colegilor anteriori în timpul unui interviu de angajare. Acest lucru poate ridica întrebări cu privire la capacitatea dvs. de a lucra bine cu ceilalți sau de a accepta răspunderea. De asemenea, nu vă așezați pe propriile dvs. slăbiciuni sau le tratezi ca obstacole. Fiti pregatiti sa le recunoasteti, dar sa le abordati ca o ocazie de a invata si de a imbunatati.
Nu: Fugiți Adevărul
Evitați tentația de a exagera atunci când vă adresați abilităților și realizărilor. Este important să faceți o rotire pozitivă asupra a ceea ce ați făcut și a ceea ce puteți face, dar totul trebuie să fie adevărat.
A fi prins chiar și în cele mai mici minciuni albe poate ridica întrebări despre caracterul și aptitudinea dvs. pentru poziția în cauză.
Nu: să fie târziu (sau prea devreme)
Fiți la timp pentru interviul dvs. și nu uitați să luați în considerare că probabil veți dori câteva minute să vă locuiți, să vă organizați notele și să folosiți toaleta. Ar trebui să plecați destul de devreme pentru a ajunge la interviu nu mai mult de cinci până la 10 minute înainte de a începe, dar nu fi mai devreme decât acest lucru. Sosirea prea departe în avans a timpului programat poate lăsa o impresie negativă și, eventual, poate ridica întrebări cu privire la abilitățile de gestionare a timpului sau la abilitatea de a urma instrucțiunile.
Nu: Nu uitați să utilizați simțul obișnuit
Îmbrăcarea sau comportamentul prea obositor poate ridica întrebări despre profesionalismul dvs., cum ar fi verificarea telefonului mobil în timpul interviului.
Dacă interviul implică o masă, nu comandați niciodată o băutură alcoolică sau selectați o intrare greu de manevrat. În general, urmați-vă intestinele. Dacă se pare că ceva ar fi inadecvat pentru un interviu de angajare, probabil că este.