Indiferent dacă sunteți un angajator care verifică referințele unui solicitant sau un candidat care dorește să știe ce întrebări sunt trimise în timpul unei cecuri de referință, există întrebări standard care sunt de obicei utilizate pentru a verifica angajații potențiali.
Întrebări adresate de angajatori atunci când efectuează o verificare de referință
Înainte de a face o ofertă de muncă, un potențial angajator este probabil să verifice referințele . Mulți angajatori nu vor mai oferi informații decât începând și terminând datele de angajare și informații salariale . De fapt, multe companii se referă la toate solicitările de referințe la departamentul HR, care de multe ori nu dispun de detalii suplimentare.
Alții ar putea fi dispuși să discute despre performanța locurilor de muncă, despre etica dvs. de lucru, despre participarea dvs. la locul de muncă, despre atitudinea dvs. și despre alte criterii importante pentru o companie atunci când vă gândiți dacă să faceți sau nu o ofertă de muncă. În plus față de angajatorii anteriori, persoanele pe care le-ați furnizat ca referințe pot fi de asemenea contactate.
Exemple de întrebări de verificare a referințelor
- Când a făcut (nume) munca pentru compania dvs.? Puteți confirma datele de începere și de încheiere a locurilor de muncă? Când a părăsit compania?
- De ce a părăsit (numele) compania?
- Care a fost salariul său de plecare și de terminare?
- Care era poziția sa? Puteți descrie responsabilitățile de serviciu?
- Pot revizui pe scurt (numele lui) CV-ul? Titlul postului și descrierea postului corespund poziției pe care o deține (nume)?
- (Nume) a dorit o mulțime de muncă? A intarziat frecvent? Au existat probleme despre care știți că acest lucru a afectat performanța locului de muncă?
- S-a întâlnit bine cu conducerea și colegii?
- Puteți descrie experiența acestei persoane care lucrează ca membru al unei echipe?
- (Nume) preferă să lucreze la o echipă sau independent?
- Cum a sprijinit colegii?
- Care erau punctele forte și punctele slabe ca angajat?
- A fost promovat (nume) în timp ce cu compania dvs.?
- (Nume) a supravegheat alți angajați? Cât de eficient? Dacă am vorbit cu acei angajați, cum credeți că ar descrie stilul de management (nume)?
- Cum a gestionat (nume) conflictul? Ce zici de presiune? Stres?
- Ați evaluat performanța (nume)? Poți să vorbești cu punctele sale forte și slabe? Ce sa remarcat ca necesitând îmbunătățiri în timpul acestei revizuiri a performanței?
- Care a fost cea mai mare realizare (nume) în timp ce lucrați pentru compania dvs.?
- V-ați reîncepe (nume) dacă a apărut ocazia?
- Dacă descriu poziția pe care o angajăm pentru dvs., ați putea să descrieți cât de potrivită vă gândiți (numele) pentru poziția respectivă?
- Există ceva ce nu am cerut să împărtășiți cu mine?
Scrisoare de verificare de referință pentru eșantioane
Unii angajatori vor verifica referințele în scris, astfel încât să aibă o evidență a referinței. Aceasta oferă, de asemenea, referința cu autorizația de a comunica informații în numele solicitantului.
Iată un exemplu de scrisoare de verificare de referință trimisă unui angajator anterior.
Keene Graphic Design
10 Valea Lanei
Keene, Kentucky 40339
13 aprilie 20XX
Dl Tom Smith
20 Ridge Road
Wilmore, Kentucky 40390
Re: Referință pentru dna Amy Rhineheart
Dragă domnule Tom Smith:
Solicitantul citat mai sus a solicitat angajarea în cadrul Keene Graphic Design. În cererea de angajare, ea v-a enumerat ca referință. Dacă puteți furniza aceste informații, trebuie să cunoaștem istoria de lucru a solicitantului, istoricul educațional și calificările personale sau aptitudinea de angajare.
Vă rugăm să răspundeți la aceste întrebări cât mai bine posibil, deoarece aceste informații ne permit să luăm o decizie de angajare informată și corectă.
Rețineți că orice informații pe care le furnizați vor fi strict confidențiale. O versiune care vă autorizează să furnizați informațiile solicitate a fost semnată de către solicitant și o copie este atașată.
Verificați prin a răspunde la următoarele întrebări.
De cât timp îl cunoști pe doamna Rhineheart?
Care este natura relației dvs. cu solicitantul?
De ce crezi că doamna Rhineheart este un bun candidat pentru această poziție?
Vă rugăm să precizați toate calificările sau caracteristicile specifice pe care le considerați potrivite pentru această poziție sau orice motiv pentru care ar putea excela în această funcție.
Știți despre motive care ar putea împiedica doamna Rhineheart să își îndeplinească poziția?
Știți despre motivele pentru care performanța ei nu ar fi satisfăcătoare?
Informații furnizate de:
Semnătură: ____________________
Data: ___/___/___
Vă mulțumim pentru cooperarea dvs. în furnizarea acestor răspunsuri. Apreciem răspunsul prompt.
Cu sinceritate,
Jason Brown
Managerul Resurselor Umane
Keene Graphic Design
Sfaturi pentru solicitanții de locuri de muncă
Nu puteți controla ceea ce va spune fostul dvs. angajator despre dvs., dar puteți să vă propuneți referințele personale pentru a vă asigura că răspunsurile lor se potrivesc cu dvs. și pentru a vă asigura că sunteți ambii pe aceeași pagină atunci când vine vorba de istoricul și abilitățile dumneavoastră de muncă .
Chiar dacă ați lucrat foarte recent, este logic să aveți o conversație despre ceea ce implică noul loc de muncă și ce vrea managerul de angajare să vadă într-un candidat de succes. Astfel, referința dvs. poate pune accentul pe abilitățile și experiența care se potrivesc cu îndatoririle postului.
S-ar putea să le oferiți chiar și o copie a descrierii postului, alături de un memento de ce sunteți bine pregătit pentru rol . Acest lucru le va economisi timp, precum și asigurarea că veți obține cea mai bună referință posibilă.