Abilități de resurse umane pentru CV-uri, scrisori de intenție și interviuri
Mai jos este o listă a celor mai importante cinci competențe de resurse umane, precum și o listă mai lungă de angajatori care caută alte aptitudini de HR în candidații la locul de muncă.
Dezvoltați aceste abilități și subliniați-le în cererile de locuri de muncă, în CV-uri, în scrisori și în interviuri. Cu cât vă apropiați mai mult de acreditările dvs. față de ceea ce caută angajatorul, cu atât sunt mai mari sansele de a vă angaja.
Cum să utilizați liste de aptitudini
Puteți folosi aceste liste de aptitudini pe parcursul procesului dvs. de căutare de locuri de muncă. În primul rând, puteți utiliza aceste cuvinte în CV - ul dvs. În descrierea istoricului de muncă, ați putea dori să folosiți câteva dintre aceste cuvinte-cheie.
În al doilea rând, puteți utiliza acest lucru în scrisoarea de intenție . În corpul scrisorii dvs., puteți menționa una sau două dintre aceste abilități și dați un exemplu specific de timp în care ați demonstrat fiecare abilitate la locul de muncă.
În cele din urmă, puteți utiliza aceste cuvinte de calificare în interviul dvs. Asigurați-vă că aveți cel puțin un exemplu pentru o perioadă în care ați demonstrat fiecare din cele cinci competențe de top menționate aici.
Desigur, fiecare loc de muncă va necesita aptitudini și experiențe diferite, prin urmare, asigurați-vă că citiți cu atenție descrierea postului și că vă concentrați pe abilitățile enumerate de angajator.
Examinați, de asemenea, listele noastre de abilități enumerate după locul de muncă și tipul de calificare .
Top cinci abilități de resurse umane
Comunicare
Comunicarea este o abilitate critică pentru persoanele care lucrează în domeniul resurselor umane. Veți fi nevoiți să comunicați în mod eficient cu oamenii dintr-o organizație, de la angajați la nivel de bază la CEO.
Trebuie să puteți explica verbal și în scris toate informațiile legate de politica companiei. Adesea, oamenii din resursele umane trebuie să efectueze interviuri, să prezinte prezentări și să conducă mediere. Toate acestea au abilități puternice de comunicare.
A fi un bun comunicator înseamnă, de asemenea, să fii un bun ascultător . În resursele umane, trebuie să ascultați cu atenție întrebările și preocupările tuturor celor din organizație.
Managementul conflictelor
Angajații în resurse umane ajută la rezolvarea unei varietăți de conflicte de muncă, indiferent dacă se află între doi colegi sau un angajat și angajatorul său. Personalul HR are nevoie de abilități în negociere și mediere. Ei trebuie să asculte cu răbdare ambele părți și să rezolve problema într-un mod respectuos și adecvat.
Luarea deciziilor
Angajații HR fac o mulțime de decizii pentru o companie, de la care să angajeze la modul de a rezolva o dispută între angajați. Prin urmare, este important ca aceștia să fie gânditori critici care pot cântări argumentele pro și contra unui eveniment și apoi pot lua o decizie.
Etic
Angajații HR se ocupă de o mulțime de informații personale și sensibile despre o companie și angajații acesteia. Trebuie să fii discret, doar să împărtășești aceste informații oamenilor atunci când e potrivit.
De asemenea, trebuie să vă puteți asigura că atât angajatorii, cât și angajații respectă regulamentele și să fie vocali atunci când aceste regulamente sunt ignorate.
Organizare
Cei mai mulți angajați ai resurselor umane trebuie să țină evidența numeroaselor înregistrări și fișiere legate de fiecare angajat. Ei se ocupă de o mulțime de documente legate de angajare, tragere și diverse beneficii ale angajaților. Prin urmare, angajații HR trebuie să poată organiza și accesa aceste informații.
Aceștia trebuie, de asemenea, să aibă o atenție deosebită pentru detaliu, completând documentele importante cu sârguință.
Mulți muncitori în domeniul resurselor umane participă și chiar organizează diverse întâlniri cu angajatorii, angajații și candidații pentru locuri de muncă. Prin urmare, trebuie să-și păstreze organizarea orarelor, astfel încât să poată urmări toate aceste întâlniri.
Resurse umane
A - G
- Administrare
- Actiune afirmativa
- Solicitarea de candidați
- Sisteme de urmărire a candidatului
- Analiză
- Analiza problemelor juridice în resursele umane
- Aplicarea standardelor etice în managementul forței de muncă
- Aplicarea teoriilor științelor sociale la problemele de la locul de muncă
- Aplicarea strategiilor pentru îmbunătățirea relațiilor cu angajații
- Abordări pentru cultivarea diversității locului de muncă
- Evaluarea candidaților la locul de muncă
- Evaluarea nevoilor angajaților pentru instruire
- Atenție la detalii
- Verificări de fond
- Echilibrarea preocupărilor pentru lucrătorii individuali și interesele organizatorice
- Beneficii
- Căutați candidatul
- Sursă candidată
- Managementul schimbării
- Caracterul judecății
- Coaching
- Colaborare
- Comunicare
- Politica companiei
- Valoare comparabilă
- Compensare
- Conformitate
- Calculator
- Confidențialitatea
- Rezolvarea conflictului
- Managementul conflictelor
- Crearea relațiilor
- Serviciu clienți
- Analiza datelor
- Orientat spre detalii
- Dezvoltare
- Luarea deciziilor
- Dezvoltarea formelor și proceselor de evaluare a performanței
- Elaborarea strategiilor de recrutare a lucrătorilor
- Dezvoltarea modelelor de formare
- Elaborarea criteriilor de selecție a angajaților
- Elaborarea modelelor de cercetare pentru a studia problemele legate de resursele umane
- discreție
- empatia
- Beneficiile angajatului
- Dezvoltarea angajatilor
- Implicarea angajaților
- Manuale pentru angajați
- Relații între angajați
- Drepturile angajaților
- Angajarea sourcingului
- Dreptul muncii
- Drepturile angajatorului
- Condiții de muncă egale
- Etic
- evaluări
- Evaluarea sistemelor informatice pentru resursele umane
- Evaluarea modelelor pentru compensarea angajaților
- Facilitarea discuțiilor de grup
- Standarde de muncă echitabile
- Legile federale
- Manipularea criticii constructive
- Planificarea resurselor umane
H - M
- Planuri de sănătate și beneficii
- Reguli de sănătate
- angajarea
- Umor
- Integritate
- interpersonală
- intervievarea
- Descrierea postului
- Postări de locuri de muncă
- Hotărâre
- Legile muncii
- Relațiile de muncă
- Specializarea muncii
- Conducere
- Legile locale
- Ascultare
- listarea
- administrare
- Organizații de marketing pentru potențialii angajați
- Măsurarea rezultatelor resurselor umane
- Microsoft Office
- motivaţie
- Multifunctional
N-S
- Negociere
- Rețele
- Noi documente de închiriere
- La imbarcare
- Comunicarea orală
- Orientare
- organizatoric
- stat de plată
- Politici și proceduri
- Managementul performantei
- Gestionarea destinațiilor de plasare
- Analiza înainte de angajare
- Rezolvarea problemelor
- Prezentare
- Analiza cantitativă a datelor cercetării
- Analiza calitativă a datelor de cercetare
- Recrutare
- Referință de verificare
- Raportarea
- Programare
- screening-ul
- Selectarea
- Încredere în sine
- Social media
- Recrutare socială
- Vorbitor
- Strategii pentru abordarea problemelor de performanță
- Legile statului
- Compatibilitate statutare
- Statistici
T-Z
- Tact
- Achiziționarea de talente
- Talent sisteme de management
- Planificarea talentelor
- Tehnic
- Construirea de echipe
- lucru in echipa
- Recrutare tehnică
- Tehnologie
- Instruire
- Depanare
- Comunicare verbala
- Salarii și salarii
- Scrierea comunicării
Articole înrudite: Abilități Soft vs. Hard Cum să includă cuvinte cheie în CV Lista cu cuvintele cheie pentru CV-uri și scrisori de intenție Reluați lista abilităților