Când trebuie să vă oferiți istoricul carierei
Atunci când aplicați pentru locuri de muncă, companiile solicită în mod obișnuit ca solicitanții să-și prezinte istoricul de muncă, fie pe baza CV-ului lor, fie pe baza unei cereri de locuri de muncă, sau ambelor.
Cererea de locuri de muncă poate solicita informații despre cele mai recente posturi, de obicei între două și cinci posturi. Sau, angajatorul poate solicita un număr de ani de experiență, de obicei de cinci până la zece ani de experiență.
Angajatorii doresc, în general, informații despre compania pentru care ați lucrat, titlul dvs. de muncă și datele pe care ați angajat acolo. Cu toate acestea, uneori angajatorul va solicita un istoric mai detaliat al locurilor de muncă și mai multe informații despre locurile de muncă pe care le-ați avut în cadrul procesului de angajare . De exemplu, el sau ea ar putea solicita numele și informațiile de contact pentru supraveghetorii dvs. anteriori.
Ce anume caută Angajatorii
Angajatorii revizuiesc istoricul ocupării forței de muncă pentru a determina dacă locurile de muncă pe care le deține solicitantul și experiența lor sunt potrivite pentru cerințele companiei. De asemenea, se uită la cât timp persoana a deținut fiecare loc de muncă. Multe locuri de muncă de scurtă durată pot implica faptul că candidatul este un buncăr de muncă și nu va rămâne prea mult dacă este angajat.
Potențialii angajatori folosesc, de asemenea, istoricul muncii pentru a verifica informațiile pe care le-ați furnizat. Mulți angajatori efectuează controale de fond de angajare pentru a confirma informațiile sunt corecte. Verificările de fond au devenit din ce în ce mai frecvente în toate sectoarele de activitate, așa că asigurați-vă că informațiile pe care le partajați sunt corecte.
Refaceți istoria locurilor de muncă
Uneori, poate fi dificil să vă amintiți elemente din istoricul locurilor de muncă, cum ar fi datele specifice pe care ați lucrat la o companie. Când se întâmplă acest lucru, nu ghiciți. Deoarece verificările de fond sunt atât de frecvente, este posibil ca un angajator să observe o greșeală asupra istoriei dvs. și ar putea costa un loc de muncă.
Atunci când nu vă puteți aminti istoricul de lucru, există informații disponibile pe care le puteți utiliza pentru a vă recrea istoria personală. Mai jos sunt câteva sugestii pentru crearea istoricului locurilor de muncă:
- Contactați angajatorii anteriori . Contactați departamentele de resurse umane ale angajatorilor anteriori. Spuneți că doriți să confirmați datele exacte ale angajării dvs. în cadrul companiei.
- Uită-te la declarațiile tale fiscale. Verificați vechile declarații fiscale și formularele fiscale, care ar trebui să conțină informații despre angajarea dvs. în anii precedenți.
- Verificați-vă la biroul de șomaj al statului. Deseori, birourile de șomaj vor oferi persoanelor fizice istoria lor de angajare. Cu toate acestea, de obicei, aceștia au doar informații despre istoricul ocupării forței de muncă în stat.
- Contactați Administrația de Securitate Socială. Puteți solicita informații privind veniturile de la Administrația de Securitate Socială (SSA). După completarea unui formular, SSA va elibera, de obicei, informații despre istoricul de muncă. Rețineți că, uneori, taxa SSA percepe o taxă, în funcție de cât de mult vă doriți informațiile înapoi și cât de multe detalii aveți nevoie.
- Nu plătiți pentru informații. Cu excepția SSA, nu ar trebui să plătiți pe cineva pentru a-ți găsi istoricul de muncă sau pentru a crea o listă a istoricului de muncă pentru dvs.
- Urmăriți istoricul. Odată ce aveți istoricul de lucru, compilați-l într-o listă și salvați-l undeva. Asigurați-vă că îl actualizați în mod regulat. Puteți să vă referiți la această listă ori de câte ori aplicați pentru locuri de muncă.
Care ar trebui să arate istoria dvs. de lucru pe un CV
Persoanele care caută un loc de muncă în mod obișnuit includ istoricul de muncă din secțiunea "Experiență" sau "Ocuparea aferentă" din CV. În această secțiune, listați companiile pentru care ați lucrat, titlurile de locuri de muncă și datele de angajare. Un element suplimentar pentru istoricul dvs. de lucru pe un CV este o listă (de multe ori o listă cu marcatori ) a realizărilor și responsabilităților dvs. la fiecare loc de muncă.
Nu trebuie să includeți (și nu ar trebui) să includeți fiecare experiență de lucru din secțiunea "Experiență".
Concentrați-vă pe locurile de muncă, stagiile și chiar munca voluntară care este legată de locurile de muncă la îndemână. Un sfat util este să vă asigurați că orice istorie de muncă pe care o includeți în aplicațiile dvs. de locuri de muncă corespunde cu ceea ce este în CV-ul dvs. și profilul LinkedIn. Asigurați-vă că nu există neconcordanțe care ar putea ridica un steag roșu pentru angajatori.