Cât timp ar trebui un angajat să rămână la un loc de muncă?
Un sondaj realizat de Bullhorn arată că 39% dintre recrutorii consideră că singurul obstacol cel mai mare pentru un candidat șomer în recâștigarea unui loc de muncă este că are un istoric de angajare în câmpul muncii sau de a părăsi o companie înainte de a se afla într-o companie timp de un an.
De fapt, managerii de angajare au declarat că o femeie de 58 de ani, cu o istorie constantă a locurilor de muncă, este mai ușor de pusă decât o pâlnie de muncă de treizeci de ani.
Durata medie a timpului la un loc de muncă
Cât durează un angajat tipic la un loc de muncă ? Numărul mediu de ani pe care muncitorii salariați și salariați l-au muncit pentru actualul lor angajator este în prezent de 4,6 ani, potrivit unui comunicat de presă al Biroului de Statistică a Muncii . Cu toate acestea, această longevitate variază în funcție de vârstă și de ocupație:
- Durata medie de lucru pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 25 și 34 de ani este de 3,2 ani.
- Locuinta medie pentru angajatii cu varsta de 65 ani si peste este de 10,3 ani.
- Lucrătorii în domeniul managementului, al profesiei și al ocupațiilor aferente au avut cel mai înalt mandat mediu (5,5 ani).
- Lucrătorii în meserii de serviciu aveau cel mai mic mandat mediu (3,2 ani).
O istorie a locurilor de muncă
Dacă te uiți la un an ca îndrumare pentru a rămâne la un loc de muncă, acest lucru poate funcționa pentru un loc de muncă (sau chiar doi) în istoria carierei tale totale.
Angajatorii își dau seama că, în timpul perioadelor economice dificile, angajații pot fi forțați să-și părăsească un loc de muncă în primul an fără vina proprie din cauza unor situații precum concedieri.
Cu toate acestea, dacă ați stabilit un model de lucru la mai multe locuri de muncă pentru doar un an, vă creați un job-hopping istorie de lucru și CV-ul dvs. nu va impresiona orice manager de angajare.
Dacă sunteți preocupat de a fi considerat un buncăr de locuri de muncă, iată câteva sfaturi de reluare care ar putea ajuta .
Evident, concedierile nu pot fi evitate, dar dacă vă deplasați după alegere, este o idee bună să luați în considerare care, dacă este cazul, impactul pe care mișcarea îl va avea asupra perspectivelor viitoare. Uneori, munca devine atât de negativă și dificilă încât starea nu poate fi o opțiune . Sau ai fi putut fi recrutat pentru munca ta de vis .
În aceste cazuri, nu trebuie să vă gândiți prea mult la ce să faceți.
În celelalte cazuri, totuși, poate fi pur și simplu o chestiune de a fi plictisit sau nu provocat și atunci e momentul să te gândești de două ori la plecare.
Întrebări adresate
Dacă aveți mai multe locuri de muncă pe termen scurt în istoria locurilor de muncă , întrebați-vă câteva întrebări înainte de a vă decide să demisionați și să începeți încă o căutare de locuri de muncă:
- Plecați de la motivele corecte (locuri de muncă mai bune, mai mulți bani, mai multă flexibilitate)?
- Sunteți pregătit să vă asigurați angajatorilor că nu sunteți angajat cu risc ridicat?
- Schimbarea locurilor de muncă acum va ajuta sau vă va împiedica cariera?
- Există ceva ce puteți face pentru a îmbunătăți situația la locul de muncă curent, dacă calendarul nu este corect?
- Este momentul potrivit să continuăm din motive personale și profesionale?
- Schimbarea locurilor de muncă va afecta șansele de a vă asigura un nou loc de muncă mai târziu?
Păstrați prea mult la un loc de muncă
Pe de altă parte, starea prea mult timp la un loc de muncă poate împiedica, de asemenea, perspectivele tale de angajare. Un mandat de lungă durată cu o singură companie poate da impresia că nu sunteți interesat să vă dezvoltați cariera. De asemenea, poate determina angajatorii să creadă că este posibil să nu aveți flexibilitatea pentru succes într-un nou rol.
Când este momentul potrivit pentru schimbarea locurilor de muncă? Concluzia este că este o chestiune de echilibru.
Nu există într-adevăr un lucru ca un CV perfect, deoarece există atât de multe motive pentru a părăsi un loc de muncă și pentru a rămâne la un loc de muncă. Cu toate acestea, trebuie să fiți conștienți de faptul că deciziile dvs. contează atât pe termen lung, cât și pe termen scurt.