Adu-ți propriile dispozitive (BYOD) Compania Computere Politici
Pe de altă parte, politicile BYOD pot duce la probleme. De exemplu, este posibil să nu doriți să vă lugați laptopul înainte și înapoi la birou sau puteți prefera să vă păstrați datele personale separate de munca dvs. profesională.
De asemenea, este posibil să nu dețineți un computer, ceea ce duce la întrebări cu privire la faptul dacă va trebui sau nu să plătiți unul singur.
Citiți mai jos pentru mai multe informații detaliate despre politicile BYOD, inclusiv despre ceea ce angajatorii sunt (și nu au) permisiunea de a vă cere să faceți.
Pro-urile de a aduce computerul la locul de muncă
Angajatorii vă pot cere să utilizați propriul laptop sau computer personal la locul de muncă. Aceste politici pot salva companiile timp, bani și resurse, deoarece nu trebuie să furnizeze sau să suporte computerele la locul de muncă.
Angajații consideră că aceste politici sunt benefice. Adesea le place confortul de a-și folosi laptopurile personale. Mulți angajați lucrează de la domiciliu cel puțin o parte din timp și preferă să-și transporte computerele la locul de muncă pentru a-și continua sarcinile începute acasă. De asemenea, adesea preferă să utilizeze tehnologia pe care o cunosc deja.
În plus, aproape toată lumea dorește să rămână conectată în timp ce lucrează, și având propriul computer (și alte dispozitive) cu dvs. vă ușurează acest lucru.
Consumul de a aduce computerul la locul de muncă
Există unele dezavantaje potențiale pentru o politică BYOD, atât pentru angajați, cât și pentru angajatori. De exemplu, unii angajați s-ar putea să nu vreau să-și ug computerul sau laptop-ul la și de acasă în fiecare zi.
Alții ar putea dori să-și păstreze separat munca și viața personală. Folosirea aceluiași computer pentru ambele sarcini face ca asta greu.
În mod similar, angajații ar putea avea îngrijorări cu privire la viața privată. Dacă angajatorul dorește să aibă acces la informațiile de pe computerele personale, ar putea să-și facă griji că angajatorul va avea acces la înregistrările lor financiare, de sănătate sau de alte date personale.
Angajatorii au, de asemenea, îngrijorări potențiale cu privire la politicile BYOD. De exemplu, atunci când angajații folosesc calculatoare personale, există un risc crescut de securitate. Dacă un angajat își pierde laptopul sau nu protejează un laptop, compania poate pierde sau dezvălui informații importante.
Angajatorul politicilor BYOD
Un angajator vă poate cere să vă folosiți propriul calculator la locul de muncă și să nu vă oferiți nici o compensație, deși pentru o varietate de motive este dificil să găsiți o organizație cu acest tip de politică strictă.
De exemplu, dacă sunteți acoperit de un contract de muncă sau un contract de muncă personal , puteți beneficia de protecția de la aceste tipuri de cerințe sau de a vă garanta despăgubiri dacă folosiți echipament personal la locul de muncă.
Unele state au, de asemenea, legi cu privire la ceea ce angajatorii pot și nu pot cere angajaților să plătească. De exemplu, California solicită angajatorilor să acopere multe dintre cheltuielile de afaceri ale angajaților lor, inclusiv furnizarea de compensații rezonabile pentru dispozitivele personale utilizate la locul de muncă.
Majoritatea angajatorilor politicile BYOD încearcă să rezolve unele dintre aceste probleme potențiale. De exemplu, majoritatea angajatorilor sugerează că angajații folosesc computerele personale, dar oferă și alternative. De exemplu, aceștia ar putea furniza laptop-uri și alte dispozitive dacă un angajat nu dorește să-și aducă propria persoană. Oferta unui laptop furnizat de muncă este un avantaj comun în ceea ce privește locurile de muncă .
Unele companii pot oferi un fond de tehnologie sau o alocație pe care o puteți utiliza pentru a vă ajuta să cumpărați un computer sau alte dispozitive de utilizat pentru a lucra. De exemplu, o companie ar putea oferi o indemnizație de 1000 USD pe an pentru achizițiile de echipament personal angajat. Acesta este un alt avantaj comun de locuri de muncă.
Unele companii au o politică care stipulează că, dacă părăsiți compania într-un anumit timp după rambursare (de exemplu, 90 de zile), suma pe care ați fost rambursată va fi dedusă din salariul dvs. final.
Dacă nu sunteți sigur de regulile de utilizare a tehnologiei externe sau dacă vi se oferă o alocație pentru achiziționarea de echipamente, consultați-vă managerul sau departamentul Resurse umane.
Utilizarea altor dispozitive personale la locul de muncă
Politicile BYOD includ de obicei nu numai laptop-uri și computere personale, ci și tablete și smartphone-uri. Multe dintre politicile explicate mai sus funcționează la fel pentru aceste alte dispozitive.
De exemplu, veți fi de multe ori compensați dacă vi se cere să utilizați un dispozitiv personal. Dacă, de exemplu, vi se cere să folosiți telefonul dvs. personal pentru a lucra, angajatorul ar putea oferi să plătească un procent rezonabil din factura dvs. de telefon.