Plătiți pentru concediu de vacanță neutilizat pentru angajați concediați
Deoarece companiile nu sunt obligate să ofere angajaților o concediu plătită sau o perioadă de rău, aceștia nu sunt obligați să plătească pentru timpul de concediu neutilizat, cu excepția cazului în care există o lege a statului care prevede plata atunci când un angajat este concediat sau concediat .
Douazeci si patru de state au legi care se concentreaza asupra timpului de vacanta nefolosit, iar tu ai dreptul legal la numarul de angajamente in salariul final, daca angajatorul la promis. Aceste state includ Alaska, Arizona, California, Colorado, Illinois, Indiana, Kentucky, Louisiana, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Nebraska, New Hampshire, New York, Carolina de Nord, Dakota de Nord, Ohio, Oklahoma, Pennsylvania, Rhode Island după un an de angajare), Tennessee, Virginia de Vest, Wyoming, precum și Washington DC
Nu există o lege federală care să reglementeze dacă și când trebuie să se plătească o vacanță atunci când un angajat își părăsește locul de muncă. Cu toate acestea, unele state au solicitat plata concediului neutilizat. De exemplu, cele douăzeci și patru de state solicită angajatorului dvs. să includă plata neplătită a concediului în salariul dvs. final . Dacă locuiți într-una din aceste state, veți fi plătit pentru concediul pe care nu l-ați folosit.
Pentru toate celelalte state, nu există o lege care să impună unui angajator să compenseze angajatul existent pentru concediul acumulat sau pentru timpul bolnav.
Unii angajatori, totuși, pot alege să facă acest lucru în mod voluntar sau să fie obligați să facă acest lucru pe baza politicii companiei sau a contractului individual.
Plătiți pentru timpul bolnav neutilizat
Spre deosebire de zilele de concediu nefolosite, angajatorii nu sunt obligați să plătească angajații pentru timpul îmbogățit. Unii angajatori pot plăti pentru un timp de boală neutilizat ca un stimulent pentru a evita abuzul de politica lor de zi bolnavă sau dacă sunt obligați contractual să plătească pentru timpul bolnav.
Plătiți pentru zilele plătite în afara orelor de plată (PTO)
Din ce în ce mai multe organizații se deplasează de la zilele plătite în concediu și de la plățile în caz de rău până la zilele cu plată compensată (PTO). Cu PTO, angajații pot alege să folosească zilele așa cum doresc - concediu, timp de rău, concediu personal, deces etc. Zilele PTO sunt tratate la fel ca zilele de concediu în ceea ce privește dreptul muncii, astfel încât acestea ar fi de asemenea plătibile salariatului în cele douăzeci și patru de state enumerate mai sus.
Dacă sunteți concediat, puteți sau nu să fiți plătit pentru vacanțe neutilizate și timp bolnav. Aceasta depinde de doi factori, de politica companiei și de legea din statul dvs. cu privire la timpul de concediu acumulat și dacă politica companiei stabilește criterii pentru:
1. Plata tuturor angajaților pentru concediu neutilizat sau concediu medical.
2. Plata salariaților care sunt concediați pentru cauza de concediu neutilizat sau concediu medical.
Cum se determină eligibilitatea pentru plata pentru concediul neutilizat
Legea statului și modul în care este scrisă politica companiei ar determina eligibilitatea dvs. pentru plata. Angajatorii trebuie să-și documenteze politicile companiei într-un limbaj clar și coerent, astfel încât angajații să înțeleagă ce au dreptul să primească atunci când își termină slujba. Acordând timp pentru a exprima în mod explicit politicile și procedurile pentru angajați poate preveni resentimentele și potențialele probleme juridice pe linie.
Organizația nu poate avea o politică care să încalce legea muncii de stat. Cu toate acestea, în statele care nu solicită angajatorilor să plătească o perioadă de neutilizare neutilizată, compania poate opta să plătească sau să plătească concediu acumulat sau timp rănit angajaților reziliați.
Companiile sunt capabile să decidă liber tipul de program de vacanțe pe care îl folosesc. Unele companii eliberează o bancă de concediu plătit la începutul anului, în timp ce altele pot solicita angajatului să câștige un anumit număr de zile pe lună sau ore per perioadă de plată. Pentru a adăuga la acestea, companiile au, de asemenea, posibilitatea de a limita numărul maxim de zile de concediu pe care le poate acumula un angajat.
În funcție de stat, poate fi ilegal să se impună politici prin care un angajat trebuie să-și utilizeze timpul de vacanță într-un anumit interval de timp sau să fie forțat să-l rețină. De exemplu, în cazul celor douăzeci și patru de state care compensează timpul de vacanță neutilizat, această regulă " utilizați-o sau pierdeți-o " poate fi văzută ca eliminând compensația pe care angajatul-o câștigase deja.
Verificați eligibilitatea
Dacă nu sunteți sigur (ă) de eligibilitate, consultați departamentul de resurse umane sau departamentul de stat al forței de muncă pentru informații despre ce plăți neutilizate vă plătiți pentru a primi.
Întrebări frecvente despre terminarea (și răspunsurile)
Iată răspunsurile la cele mai frecvente întrebări legate de încetarea locurilor de muncă, inclusiv motivele de a fi concediați, drepturile angajaților când ați fost reziliat, colectarea șomajului, încetarea abuzivă, luarea de la revedere a colegilor și mai mult.